Functioneel Analist
Voor een beursgenoteerde logistieke speler in Antwerpen zoeken we een Functioneel Analist die graag de brug vormt tussen business en IT.
In deze rol analyseer je de noden van de interne klant en vertaal je die naar werkbare oplossingen. Je bent van begin tot eind betrokken: van workshops en user stories tot testing en begeleiding van de eindgebruikers. Je komt terecht in een hecht team dat werkt volgens de Agile-methode, en krijgt de ruimte om je analytische en communicatieve sterktes ten volle in te zetten.
Wat je zal doen:
- Uitwerken van user stories en acceptatiecriteria in nauwe samenwerking met stakeholders.
- Faciliteren en ondersteunen van het ontwikkelteam in het begrijpen van functionele vereisten.
- Organiseren of begeleiden van Business Acceptance Testing voor nieuwe of aangepaste functionaliteiten.
- Bijdragen aan het beheer van de product backlog, het ontwerpen van procesflows ("As-is" naar "To-be") en het visualiseren van oplossingen met tools zoals Figma.
- Ondersteunen van de supportafdeling tijdens uitrol en bij het opstellen van documentatie.
- Documenteren en testen van de functionaliteiten, in samenwerking met de Product Owner en Scrum Master.
Je neemt actief deel aan het verbeteren van IT-processen binnen een internationale logistieke omgeving, met flexibele werkuren en ruimte voor hybride werken. Meewerken aan strategische IT-initiatieven, roadmap en effectieve afstemming tussen business & IT vormen de kern van deze rol.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die een natuurlijke bruggenbouwer zijn tussen business en IT. Iemand die analytisch sterk is, zich snel kan inleven in complexe bedrijfsprocessen en met overtuigingskracht de vertaalslag maakt van gebruikersbehoeften naar heldere, haalbare oplossingen.
Wat we zoeken:
- Bachelor of hoger, met minstens 5 jaar ervaring als Functioneel of IT Business Analyst.
- Analytisch sterk, communicatief, en oplossingsgericht.
- Bekend met Agile/Scrum-werking.
- Kennis van Nederlands en Engels.
- Ervaring in logistiek is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
- Communicatief vaardig: U schakelt moeiteloos tussen diverse stakeholders in Nederlands en Engels en bouwt sterke relaties binnen de organisatie.
Kandidaten met een positieve, leergierige houding, sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te excelleren, zullen goed tot hun recht komen in deze functie.
Interesse? Solliciteer dan nu of contacteer mij aan de hand van onderstaande gegevens:
Michelle Amelin
Michelle@Homini.be
+32 496 52 16 69
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Employer Branding: Hoe Recruitment Je Publieke Imago Bepaa
Employer branding is vandaag belangrijker dan ooit. Hoe jouw bedrijf wordt gezien door werknemers en kandidaten, bepaalt of je topkandidaten aantrekt… of net verliest.
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
Word deel van onze gedreven community en maak echte impact!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.