Project Aankoper Technische Investeringen
Als Project Aankoper Technische Investeringen ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de aankoopprocessen van grote, technische projecten, met een nadruk op investeringsgoederen zoals rollend materieel en technische installaties. Je draagt zorg voor de uitvoering en opvolging van het aankoopbeleid, inclusief de nauwkeurige controle van aangekochte materialen.
- Ondersteunen van het volledige aankoopproces van kapitaalgoederen, inclusief selectie van leveranciers, evaluatie van offertes en opvolging van leveringen.
- Opvolgen en beheren van contracten en aanbestedingen, waarbij je contractvoorstellen opstelt in samenwerking met het Legal team.
- Onderhandelen met leveranciers over voorwaarden, prijzen, en leveringsafspraken, zodat alles in lijn is met de gestelde verwachtingen.
- Opstellen van rapporteringen met betrekking tot de status van lopende contracten, analyseren van prestaties en het signaleren en aanpakken van afwijkingen in samenwerking met leveranciers.
- Evalueren van leveranciers op basis van contracten en Service Level Agreements (SLA’s).
- Meewerken aan innovatie, zoals het initiëren en ondersteunen van duurzame verbeteringen en het onderzoeken van mogelijkheden rondom energie-efficiëntie.
- Gebruik maken van MS Office-toepassingen zoals Word, Excel en Outlook voor administratieve ondersteuning binnen het aankoopproces.
- Samenwerken met interne afdelingen zoals Legal, IT en Facility om de requirements van interne teams te begrijpen en het aankoopproces hierop af te stemmen.
Deze functie vereist zorgvuldigheid in contractbeheer, een analytische benadering van leveranciersselectie, een focus op procesverbetering en sterke communicatieve vaardigheden voor zowel interne als externe samenwerking.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich snel kunnen inwerken in de technische aspecten van rollend materieel en technische installaties. Je weet de noden van interne teams goed te doorgronden, zodat je onze aankoopstrategie optimaal kunt ondersteunen. Door jouw affiniteit met logistiek, techniek en innovatie, kun je moeiteloos schakelen tussen verschillende projecten en veranderende prioriteiten.
- Analytisch en gestructureerd: Je kan complexe vraagstukken ontleden en vertaalt deze naar duidelijke criteria voor leveranciers en contracten.
- Resultaatgericht en zelfstandig: Je neemt graag verantwoordelijkheid en bewaart overzicht, ook wanneer je aan meerdere aankopen tegelijk werkt.
- Communicatief sterk: Je overlegt vlot met leveranciers, collega's en andere afdelingen zoals Legal, IT en Facility. Je weet belangen goed te behartigen en onderhandelingen te voeren.
- Oog voor kwaliteit: Je controleert nauwgezet of geleverde materialen voldoen aan de afgesproken kwaliteitsnormen, en neemt direct actie als verbeteringen nodig zijn.
- Innovatief en leergierig: Je denkt proactief mee over nieuwe duurzaamheidsinitiatieven en gaat op zoek naar manieren om processen en aankopen te verbeteren.
- Ervaren met contractonderhandelingen: Je hebt al de nodige ervaring in het onderhandelen en beheren van contracten, liefst in een technische projectomgeving.
- ICT-vaardig: Je werkt vlot met Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) en gebruikt deze tools om rapportages te maken en analyses op te stellen.
- Talenkennis: Je communiceert perfect in het Nederlands en kan je gemakkelijk uitdrukken in het Engels.
- Flexibel en mobiel: Je beschikt over een rijbewijs B en beweegt je gemakkelijk binnen en tussen verschillende werken of locaties.
Wij zoeken een integere en gemotiveerde teamspeler, die eigenaarschap neemt en graag het verschil maakt binnen een innovatieve, technische omgeving.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Employer Branding: Hoe Recruitment Je Publieke Imago Bepaa
Employer branding is vandaag belangrijker dan ooit. Hoe jouw bedrijf wordt gezien door werknemers en kandidaten, bepaalt of je topkandidaten aantrekt… of net verliest.
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
Word deel van onze gedreven community en maak echte impact!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.