Senior Accountmanager Beveiligingssystemen
Senior Accountmanager Beveiligingssystemen – Regio Antwerpen
Als Senior Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het B2B beheer van klantenrelaties binnen de sector van geïntegreerde beveiligingssystemen. Je richt je zowel op bestaande als nieuwe klanten en hanteert een consultative selling aanpak waarbij je steeds op zoek gaat naar de meest passende oplossingen voor elk project. Dit betekent:
- Beheer van key accounts en uitbouw van duurzame samenwerkingen met bedrijven, bouwpromotoren enz.
- Technisch advies verlenen over concrete beveiligingsoplossingen, inclusief branddetectie en integraties, op basis van klantbehoeften.
- Bezoeken plannen en zelfstandig beheren van je eigen agenda voor klantbezoeken en opvolgingen.
- Ondersteunen van jouw salescollega’s op technisch en commercieel vlak, ook door samen op klantbezoek te gaan.
- Opstellen en opvolgen van offertes die voortvloeien uit jouw advies en klantenbesprekingen.
- Overdracht van verkregen opdrachten aan de projectleiding na de voorbereidende fase.
- Je bouwt mee aan het uitbreiden van ons netwerk binnen de bouw- en installatiesector.
- Bereid zijn tot het volgen van extra opleidingen gericht op BOSEC en Conceptie beveiliging.
De rol vereist een diepgaande kennis van beveiligingssystemen, sterke consultatieve verkoopvaardigheden en het vermogen klantgerichte oplossingen te ontwikkelen binnen een complex technisch landschap.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties binnen een B2B-omgeving. Met een sterke consultatieve instelling en oprechte interesse in de noden van klanten, weet je steeds het juiste beveiligingsadvies op maat aan te bieden. Je gelooft in adviesgedreven verkoop en bent iemand die denkt in oplossingen, eerder dan producten.
- Proactieve en ondernemende attitude: Je ziet kansen en onderneemt zelf actie om bestaande en potentiële klanten te benaderen. Je werkt graag autonoom en bent sterk in agendabeheer en prioriteiten stellen.
- Overtuigingskracht en communicatief vaardig: Je kan de meerwaarde van integrale beveiligingsoplossingen overtuigend toelichten, zowel aan technische partners (zoals elektriciens en bouwpromotoren) als bedrijfsleiders. Je bent een sterke netwerker die vlot verbindingen legt en bestaande contacten uitbouwt.
- Teamplayer en mentor: Je deelt graag jouw kennis en ervaring met collega’s en ondersteunt hen tijdens klantbezoeken, zowel op technisch als commercieel vlak. Anderen kunnen op jou rekenen wanneer ze advies nodig hebben.
- Expertise in beveiligingssystemen: Je beschikt over ervaring met – of hebt een sterke affiniteit met – brand- en inbraakdetectie en bent bereid je hierin verder te verdiepen via opleidingen zoals BOSEC of Conceptie Beveiliging.
- Klantgericht en analytisch: Je luistert actief, weet de vraag achter de vraag te achterhalen en vertaalt dit naar gepaste oplossingen. Vertrouwen opbouwen en service bieden staan voor jou centraal.
- Taalvaardig: Je drukt je zeer vlot uit in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels, waardoor je zelfstandig en professioneel kan communiceren in beide talen.
Kandidaten die zich herkennen in een combinatie van empathie, gedrevenheid, technische affiniteit en daadkracht, zullen in deze functie uitblinken. Je hebt een gezonde ambitie om je zowel persoonlijk als inhoudelijk verder te ontwikkelen binnen de boeiende wereld van beveiligingstechnologie.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Employer Branding: Hoe Recruitment Je Publieke Imago Bepaa
Employer branding is vandaag belangrijker dan ooit. Hoe jouw bedrijf wordt gezien door werknemers en kandidaten, bepaalt of je topkandidaten aantrekt… of net verliest.
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
Word deel van onze gedreven community en maak echte impact!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.