Junior/Medior Programma- of Projectmanager
Ben jij een gedreven architect of ingenieur met een eerste ervaring in projectmanagement? Wil je meewerken aan duurzame, multidisciplinaire projecten én jezelf verder ontwikkelen binnen een internationale omgeving? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
Over de organisatie
Je komt terecht in een internationaal advies- en ingenieursbedrijf dat wereldwijd toonaangevend is in het realiseren van innovatieve en duurzame projecten. De organisatie staat bekend om haar mensgerichte aanpak en biedt een werkomgeving waar ontwikkeling, autonomie en samenwerking centraal staan.
Wat deze werkgever uniek maakt:
✔️ Top work-life balance – glijdende uren, ruime thuiswerkmogelijkheden en geen verplichte sluiting tijdens het bouwverlof
✔️ Projecten met impact – je werkt aan de meest innovatieve en maatschappelijk relevante projecten in binnen- en buitenland
✔️ Doorgroeikansen – via opleidingen, coaching en interne mobiliteit bouw je aan je eigen carrière
✔️ Aantrekkelijk loonpakket – inclusief tal van extralegale voordelen zoals een firmawagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bonus- en ecocheques
Jouw rol
Als Junior/Medior Programma-/Projectmanager ondersteun je senior managers bij het realiseren van complexe projecten en neem je zelfstandig de leiding over kleinere trajecten. Je bent betrokken van ontwerp tot oplevering, met een focus op planning, opvolging en communicatie met alle betrokken partijen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ondersteunen bij opstart, uitvoering en afsluiting van projecten
- Opstellen van projectdocumentatie (charters, planningen, rapporten)
- Coördineren met interne teams en externe stakeholders
- Opvolgen van voortgang, risico’s signaleren en mee zoeken naar oplossingen
- Toezien op naleving van interne methodologieën en kwaliteitsstandaarden
- Actief bijdragen aan de optimalisatie van tools en processen
Wij zoeken kandidaten die gepassioneerd zijn door duurzame bouwprojecten en het verschil willen maken binnen een internationale context. Een sterke interesse in architectuur of ingenieurswetenschappen vormt de basis, aangevuld met een eerste ervaring in projectmanagement of een vergelijkbare functie.
- Master in architectuur of ingenieurswetenschappen
- 1–3 jaar ervaring in projectmanagement of gelijkaardige functie
- Kennis van projectmethodologieën en digitale tools
- Sterke communicatie-, organisatie- en samenwerkingsvaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte mindset
- Vlotte kennis van Nederlands en/of Frans, goede kennis van het Engels
- Interesse in duurzaam bouwen is een sterke plus
Ons aanbod
- Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket met tal van extralegale voordelen.
- Je werkt aan unieke, multidisciplinaire en complexe projecten.
- Er wordt veel belang gehecht aan flexibiliteit in werkuren. Je kiest zelf of je werkt van thuis uit of op één van de zes kantoren, afhankelijk van wat voor jou het beste past.
- Naast flexibele werkuren geniet je ook van meer dan 30 vakantiedagen, die je vrij kan opnemen — geen verplichte sluiting tijdens het bouwverlof.
- Bij opstart krijg je de nodige interne begeleiding via een mentorsysteem.
- Je krijgt toegang tot een breed aanbod aan interne en externe opleidingsmogelijkheden.
- Je komt terecht in een organisatie met een informele en collegiale werksfeer, waar samenwerking centraal staat.
Solliciteer vandaag nog of neem contact met mij op voor meer info:
📧 fabrice.d@homini.be
📞 +32 494 03 18 50
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Employer Branding: Hoe Recruitment Je Publieke Imago Bepaa
Employer branding is vandaag belangrijker dan ooit. Hoe jouw bedrijf wordt gezien door werknemers en kandidaten, bepaalt of je topkandidaten aantrekt… of net verliest.
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
Word deel van onze gedreven community en maak echte impact!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.