De toekomst van werk begint hier.
Wij matchen de beste professionals met bedrijven wereldwijd.
Onze toptalenten: katalysator van groei en zakelijk succes
De perfecte match, in een handomdraai
Homini: Branche-expertise Aangedreven door Menselijk Inzicht en AI-precisie
In de gespecialiseerde talentenmarkt van vandaag staat Homini op het kruispunt van diepgaande sectorkennis en geavanceerde technologie, en transformeert hoe bedrijven uitzonderlijk talent vinden in zes kritieke sectoren.
Afgeleid van het Latijnse woord dat "voor de mens" betekent, is Homini niet zomaar een recruitment & project sourcing bedrijf. Wij zijn talent-architecten die begrijpen dat in IT, Financiën, Engineering, Bouw, Logistiek en Supply Chain het verschil tussen een geschikte en een uitzonderlijke kandidaat een hele organisatie kan transformeren.
Onze oprichters erkenden dat deze sectoren met hoge vraag unieke uitdagingen kennen: technische functies die precieze vaardigheden vereisen, snel evoluerende competentie-eisen, en felle concurrentie voor gespecialiseerd talent. Traditionele wervingsmethoden konden simpelweg niet bijblijven.
De aanpak van Homini is anders. Aangedreven door een AI-platform dat samenwerkt met sectorgespecialiseerde recruiters die de taal van uw bedrijf spreken. Onze technologie scant niet alleen cv's – het identificeert succespatronen specifiek voor elk van onze zes focusindustrieën, en ontdekt kandidaten met de precieze technische capaciteiten en culturele fit die u nodig heeft.
Voor IT-teams die cybersecurity-specialisten of full-stack developers nodig hebben, financiële afdelingen die compliance-experts of financiële analisten zoeken, engineeringbedrijven die gespecialiseerde ontwerpers nodig hebben, bouwbedrijven die projectmanagers zoeken, of logistieke en supply chain-operaties die inkoopspecialisten nodig hebben – Homini levert talent dat anderen niet kunnen vinden.
Wanneer u samenwerkt met Homini, krijgt u meer dan oplossingen voor personeelswerving – u krijgt een strategisch talentvoordeel. Onze consultants worden verlengstukken van uw team, waarbij ze de efficiëntie van AI combineren met het onvervangbare menselijke oordeelsvermogen dat voortkomt uit jarenlange gespecialiseerde ervaring in branchegerichte werving.
Homini: Waar branche-expertise technologische innovatie ontmoet om uw meest dringende talentuitdagingen op te lossen in IT, Financiën, Engineering, Bouw, Logistiek en Supply Chain.
Vind uw droomjob
Service Technieker Brandbeveiliging
"Met jouw vakmanschap blijft elke site brandveilig"Je komt terecht bij een Belgische specialist in brandbeveiliging die focust op veiligheid, teamwork en vakmanschap.Hier werk je samen met collega’s die elkaar vooruit helpen en graag hun kennis delen.De sfeer is warm, nuchter en menselijk, met veel aandacht voor kwaliteit in alles wat ze doen.JobbeschrijvingAls Service Technieker Brandbeveiliging onderhoud je vooral branddetectiesystemen bij klanten in de regio Limburg/Kempen.Ongeveer 90% van je werk draait rond brandbeveiliging, de overige 10% bestaat uit inbraak, camera’s en toegangscontrole.Je zorgt ervoor dat installaties correct werken, storingen snel opgelost worden en klanten altijd op jou kunnen rekenen.Belangrijkste punten voor jou? Ik vat ze even kort samen!Focus op vakmanschap: Je werkt vooral aan preventief onderhoud, waardoor je écht kwaliteit kunt leveren zonder constante stress.Duidelijke structuur: Je krijgt heldere planning, nuttige rapporten en installaties die logisch opgebouwd zijn.Echte impact: Jij ziet meteen het resultaat van je werk: veilige gebouwen, tevreden klanten en systemen die draaien zoals het hoort.Wat ga je doen?:• Preventief onderhoud en periodieke controles uitvoeren• Detectoren, centrales, bekabeling en signalisatie testen• Integraties checken met andere veiligheidsinstallaties• Kleine storingen opsporen en snel herstellen• Onderdelen vervangen of herprogrammeren• Foutmeldingen analyseren en logboeken doornemen• Rapporten en werkbonnen correct invullen• Duidelijk terugkoppelen naar planning of servicedeskProfielbeschrijvingJe bent technisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt van variatie in je job.Je voelt je goed in een servicegerichte rol met veel verantwoordelijkheid en klantencontact.Je combineert zelfstandigheid met een gezonde teamspirit.• Minimaal 3 jaar ervaring in de brand- of beveiligingssector• Diploma in elektriciteit, elektronica of een gelijkaardige richting• Je leest schema’s en plannen zonder moeite• Ervaring met branddetectie is een sterke troef• Klantgericht, professioneel en communicatief sterk• Rijbewijs B en bereid om je VCA te behalen• Bereid tot beperkte wachtdienst (max. 3 keer/jaar)Wat je ervoor terugkrijgt:• Aantrekkelijk loonpakket met alle nodige tools en voordelen• Wagen voor dienstverplaatsingen• Permanente opleidingen en doorgroeimogelijkheden• Veel variatie en technische uitdaging• Sterke teamspirit, afterworks en teambuildings• Stabiliteit, vertrouwen en een werkgever die naar je luistert
Project Manager Fire & Security
Waar techniek, verantwoordelijkheid en vertrouwen samenkomen.Je sluit aan bij een Belgische specialist in brand- en beveiligingstechnieken die dagelijks meebouwt aan veilige omgevingen voor zorg, industrie, hospitality en andere professionele klanten. Het team bestaat uit gedreven mensen met een passie voor techniek en kwaliteit. Je komt in een bedrijf waar samenwerking, open communicatie en een fijne werksfeer echt belangrijk zijn.Als Project Manager begeleid je jouw klanten volledig door hun beveiligingsprojecten. Je combineert technische interesse met sterke communicatie en zorgt dat elk project goed ontworpen, gepland en opgeleverd wordt. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar kunt altijd rekenen op de steun van ervaren techniekers en collega’s.Jouw focus ligt op:Advies geven over branddetectie, camerabewaking en toegangscontroleProjecten uitwerken, presenteren en opvolgenOffertes opstellen en nauwgezet beherenPlanning en uitvoering afstemmen met techniekersKlanten begeleiden van start tot nazorgAdministratie en nacalculatie correct afrondenJe bent iemand die verantwoordelijkheid graag opneemt, structuur brengt en voldoening haalt uit technisch én klantgericht werk. Je werkt nauwgezet, communiceert vlot en houdt ervan om projecten van begin tot einde te beheren. Je voelt je goed in een rol waar je schakelt tussen ontwerp, advies en opvolging.Waarom jij bij deze rol past:Diploma elektriciteit, elektrotechniek, elektronica of bouwErvaring in projectopvolgingKennis van AutocadInteresse in beveiligingstechniekenProfessioneel en klantgericht in communicatiePluspunt: ervaring in security of branddetectieJe woont in West-VlaanderenJe kiest voor een stabiele organisatie waar mensen centraal staan en waar je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je krijgt toegang tot opleidingen, moderne tools en de vrijheid om je eigen werkdag te organiseren. De sfeer is collegiaal, nuchter en er is ruimte voor leuke activiteiten naast het werk.Wat je ervoor terugkrijgt:Vast contract met aantrekkelijk salarispakketBedrijfswagen, gsm, laptop en cafetariaplanInterne en externe opleidingenDoorgroeikansen richting technische of projectexpertAutonomie en variatie in je jobLeuke teambuildings en een aangename werkomgeving
Head of Sales & Marketing
Als Head of Sales & Marketing neem je een sleutelrol op binnen een groeiend en internationaal actief bedrijf in de brandveiligheid. Je vormt de rechterhand van de CEO en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én uitvoeren van een geïntegreerde commerciële strategie.In deze rol combineer je strategisch denken met sterke operationele uitvoering: je bouwt klantrelaties uit, ontwikkelt marktstrategieën en stuurt sales- en marketingteams richting de bedrijfsdoelstellingen. Je identificeert nieuwe kansen, begeleidt key-accountonderhandelingen en bewaakt targets en processen zodat de commerciële organisatie efficiënt en datagedreven werkt. Belangrijkste punten voor jou? Ik vat ze even kort samen!HelicopterviewJij bewaart het strategische overzicht over de volledige salesorganisatie en stuurt de salesmanagers en hun teams aan. Zo bepaal je mee de commerciële strategie en doelstellingen, waardoor je in deze functie een grote verantwoordelijkheid draagt en elke dag opnieuw wordt uitgedaagd.lStrategie combineren met hands-on uitvoeringDeze functie geeft je het beste van twee werelden: je werkt op directieniveau aan langetermijnvisie, maar blijft ook nauw betrokken bij de dagelijkse commerciële activiteiten. Hierdoor behoud je voeling met klanten, markttrends en opportuniteiten. Zodanig dat je sneller onderbouwde beslissingen kan nemen en een directe impact hebt op de werking én groei.Data-gedreven werken met maximale impactBeslissingen worden niet op buikgevoel genomen, maar op feiten. Dankzij jouw analyses van marktdata, concurrentie-inzichten en KPI’s stuur je het commerciële beleid met zekerheid en precisie. Hierdoor wordt het rendement vergroot en de risico’s beperkt, zodanig dat de organisatie voorbereid blijft op veranderingen binnen de markt en jij de sterspeler kan zijn binnen de onderneming.Wat ga je doen?• Ontwikkelen en uitvoeren van een geïntegreerde sales- en marketingstrategie.• Bepalen van jaarlijkse commerciële doelstellingen en actieplannen.• Verkennen van nieuwe markten, segmenten en strategische klanten.• Opbouwen en onderhouden van key-accountrelaties en onderhandelingen leiden.• Analyseren van markt- en concurrentiedata voor bijsturing van acties.• Coördineren van offertes, orderopvolging en forecasting.• Stimuleren van samenwerking tussen sales, marketing en interne teams.• Definiëren en opvolgen van KPI’s en commerciële prestaties.• Coachen, motiveren en ontwikkelen van sales- en marketingteams.• Ondersteunen bij rekrutering, opleiding en evaluaties.• Rapporteren aan de directie over resultaten en voortgang.• Zorgen voor een efficiënte informatiestroom binnen de organisatie. Impact van deze rolIn deze functie ben je rechtstreeks verantwoordelijk voor omzetgroei, marktontwikkeling en commerciële performantie. Jouw strategische keuzes bepalen hoe de organisatie evolueert en hoe sterk ze gepositioneerd staat binnen haar sector.Je beschikt over:Aantoonbare ervaring in B2B-sales en key account managementSterke financiële kennis (budgetbeheer, marge, ROI)Ervaring met CRM/ERP-systemen en digitale marketingtoolsInzicht in KPI’s, performantiemetingen en commerciële rapportagesVlotte beheersing van Nederlands en FransBachelor of Master in business, marketing of techniek Interesse of meer info?Neem gerust rechtstreeks contact op:📧 steff@homini.be📞 0499 65 41 61Ik licht de functie graag verder toe!
Service Technieker Brandbeveiliging
"Met jouw vakmanschap blijft elke site brandveilig"Je komt terecht bij een Belgische specialist in brandbeveiliging die focust op veiligheid, teamwork en vakmanschap.Hier werk je samen met collega’s die elkaar vooruit helpen en graag hun kennis delen.De sfeer is warm, nuchter en menselijk, met veel aandacht voor kwaliteit in alles wat ze doen.JobbeschrijvingAls Service Technieker Brandbeveiliging onderhoud je vooral branddetectiesystemen bij klanten in de regio Limburg/Kempen.Ongeveer 90% van je werk draait rond brandbeveiliging, de overige 10% bestaat uit inbraak, camera’s en toegangscontrole.Je zorgt ervoor dat installaties correct werken, storingen snel opgelost worden en klanten altijd op jou kunnen rekenen.Belangrijkste punten voor jou? Ik vat ze even kort samen!Focus op vakmanschap: Je werkt vooral aan preventief onderhoud, waardoor je écht kwaliteit kunt leveren zonder constante stress.Duidelijke structuur: Je krijgt heldere planning, nuttige rapporten en installaties die logisch opgebouwd zijn.Echte impact: Jij ziet meteen het resultaat van je werk: veilige gebouwen, tevreden klanten en systemen die draaien zoals het hoort.Wat ga je doen?:• Preventief onderhoud en periodieke controles uitvoeren• Detectoren, centrales, bekabeling en signalisatie testen• Integraties checken met andere veiligheidsinstallaties• Kleine storingen opsporen en snel herstellen• Onderdelen vervangen of herprogrammeren• Foutmeldingen analyseren en logboeken doornemen• Rapporten en werkbonnen correct invullen• Duidelijk terugkoppelen naar planning of servicedeskProfielbeschrijvingJe bent technisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt van variatie in je job.Je voelt je goed in een servicegerichte rol met veel verantwoordelijkheid en klantencontact.Je combineert zelfstandigheid met een gezonde teamspirit.• Minimaal 3 jaar ervaring in de brand- of beveiligingssector• Diploma in elektriciteit, elektronica of een gelijkaardige richting• Je leest schema’s en plannen zonder moeite• Ervaring met branddetectie is een sterke troef• Klantgericht, professioneel en communicatief sterk• Rijbewijs B en bereid om je VCA te behalen• Bereid tot beperkte wachtdienst (max. 3 keer/jaar)Wat je ervoor terugkrijgt:• Aantrekkelijk loonpakket met alle nodige tools en voordelen• Wagen voor dienstverplaatsingen• Permanente opleidingen en doorgroeimogelijkheden• Veel variatie en technische uitdaging• Sterke teamspirit, afterworks en teambuildings• Stabiliteit, vertrouwen en een werkgever die naar je luistert
Project Manager Fire & Security
Waar techniek, verantwoordelijkheid en vertrouwen samenkomen.Je sluit aan bij een Belgische specialist in brand- en beveiligingstechnieken die dagelijks meebouwt aan veilige omgevingen voor zorg, industrie, hospitality en andere professionele klanten. Het team bestaat uit gedreven mensen met een passie voor techniek en kwaliteit. Je komt in een bedrijf waar samenwerking, open communicatie en een fijne werksfeer echt belangrijk zijn.Als Project Manager begeleid je jouw klanten volledig door hun beveiligingsprojecten. Je combineert technische interesse met sterke communicatie en zorgt dat elk project goed ontworpen, gepland en opgeleverd wordt. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar kunt altijd rekenen op de steun van ervaren techniekers en collega’s.Jouw focus ligt op:Advies geven over branddetectie, camerabewaking en toegangscontroleProjecten uitwerken, presenteren en opvolgenOffertes opstellen en nauwgezet beherenPlanning en uitvoering afstemmen met techniekersKlanten begeleiden van start tot nazorgAdministratie en nacalculatie correct afrondenJe bent iemand die verantwoordelijkheid graag opneemt, structuur brengt en voldoening haalt uit technisch én klantgericht werk. Je werkt nauwgezet, communiceert vlot en houdt ervan om projecten van begin tot einde te beheren. Je voelt je goed in een rol waar je schakelt tussen ontwerp, advies en opvolging.Waarom jij bij deze rol past:Diploma elektriciteit, elektrotechniek, elektronica of bouwErvaring in projectopvolgingKennis van AutocadInteresse in beveiligingstechniekenProfessioneel en klantgericht in communicatiePluspunt: ervaring in security of branddetectieJe woont in West-VlaanderenJe kiest voor een stabiele organisatie waar mensen centraal staan en waar je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je krijgt toegang tot opleidingen, moderne tools en de vrijheid om je eigen werkdag te organiseren. De sfeer is collegiaal, nuchter en er is ruimte voor leuke activiteiten naast het werk.Wat je ervoor terugkrijgt:Vast contract met aantrekkelijk salarispakketBedrijfswagen, gsm, laptop en cafetariaplanInterne en externe opleidingenDoorgroeikansen richting technische of projectexpertAutonomie en variatie in je jobLeuke teambuildings en een aangename werkomgeving
Head of Sales & Marketing
Als Head of Sales & Marketing neem je een sleutelrol op binnen een groeiend en internationaal actief bedrijf in de brandveiligheid. Je vormt de rechterhand van de CEO en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én uitvoeren van een geïntegreerde commerciële strategie.In deze rol combineer je strategisch denken met sterke operationele uitvoering: je bouwt klantrelaties uit, ontwikkelt marktstrategieën en stuurt sales- en marketingteams richting de bedrijfsdoelstellingen. Je identificeert nieuwe kansen, begeleidt key-accountonderhandelingen en bewaakt targets en processen zodat de commerciële organisatie efficiënt en datagedreven werkt. Belangrijkste punten voor jou? Ik vat ze even kort samen!HelicopterviewJij bewaart het strategische overzicht over de volledige salesorganisatie en stuurt de salesmanagers en hun teams aan. Zo bepaal je mee de commerciële strategie en doelstellingen, waardoor je in deze functie een grote verantwoordelijkheid draagt en elke dag opnieuw wordt uitgedaagd.lStrategie combineren met hands-on uitvoeringDeze functie geeft je het beste van twee werelden: je werkt op directieniveau aan langetermijnvisie, maar blijft ook nauw betrokken bij de dagelijkse commerciële activiteiten. Hierdoor behoud je voeling met klanten, markttrends en opportuniteiten. Zodanig dat je sneller onderbouwde beslissingen kan nemen en een directe impact hebt op de werking én groei.Data-gedreven werken met maximale impactBeslissingen worden niet op buikgevoel genomen, maar op feiten. Dankzij jouw analyses van marktdata, concurrentie-inzichten en KPI’s stuur je het commerciële beleid met zekerheid en precisie. Hierdoor wordt het rendement vergroot en de risico’s beperkt, zodanig dat de organisatie voorbereid blijft op veranderingen binnen de markt en jij de sterspeler kan zijn binnen de onderneming.Wat ga je doen?• Ontwikkelen en uitvoeren van een geïntegreerde sales- en marketingstrategie.• Bepalen van jaarlijkse commerciële doelstellingen en actieplannen.• Verkennen van nieuwe markten, segmenten en strategische klanten.• Opbouwen en onderhouden van key-accountrelaties en onderhandelingen leiden.• Analyseren van markt- en concurrentiedata voor bijsturing van acties.• Coördineren van offertes, orderopvolging en forecasting.• Stimuleren van samenwerking tussen sales, marketing en interne teams.• Definiëren en opvolgen van KPI’s en commerciële prestaties.• Coachen, motiveren en ontwikkelen van sales- en marketingteams.• Ondersteunen bij rekrutering, opleiding en evaluaties.• Rapporteren aan de directie over resultaten en voortgang.• Zorgen voor een efficiënte informatiestroom binnen de organisatie. Impact van deze rolIn deze functie ben je rechtstreeks verantwoordelijk voor omzetgroei, marktontwikkeling en commerciële performantie. Jouw strategische keuzes bepalen hoe de organisatie evolueert en hoe sterk ze gepositioneerd staat binnen haar sector.Je beschikt over:Aantoonbare ervaring in B2B-sales en key account managementSterke financiële kennis (budgetbeheer, marge, ROI)Ervaring met CRM/ERP-systemen en digitale marketingtoolsInzicht in KPI’s, performantiemetingen en commerciële rapportagesVlotte beheersing van Nederlands en FransBachelor of Master in business, marketing of techniek Interesse of meer info?Neem gerust rechtstreeks contact op:📧 steff@homini.be📞 0499 65 41 61Ik licht de functie graag verder toe!
Vacature: Storingstechnieker (2-ploegensysteem)
Vacature: Storingstechnieker (2-ploegensysteem)Locatie: Regio GentContract: Voltijds, onbepaalde duurPloegen: Vroege – Late (2-ploegen)Over het bedrijfJe komt terecht in een moderne en technologisch geavanceerde productieomgeving binnen een grote internationale groep. Het bedrijf staat bekend om zijn focus op kwaliteit, innovatie en veiligheid, en investeert voortdurend in nieuwe technologieën en in de ontwikkeling van zijn medewerkers.Jouw functieAls Storingstechnieker zorg je ervoor dat het productieproces continu en veilig kan blijven draaien. Je bent het eerste aanspreekpunt bij technische storingen en werkt mee aan onderhoud, optimalisatie en betrouwbaarheid van diverse installaties.TakenpakketOplossen van elektrische, mechanische en pneumatische storingen aan productielijnen.Uitvoeren van preventief en curatief onderhoud.Analyseren van problemen en voorstellen van duurzame oplossingen.Meewerken aan verbeterprojecten binnen productie en techniek.Correct registreren van uitgevoerde taken in het onderhoudssysteem.Samenwerken met operatoren en collega-techniekers om stilstanden te minimaliseren.ProfielTechnisch diploma of aantoonbare ervaring binnen elektromechanica, elektriciteit of automatisatie.Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.Ervaring met industriële installaties is een pluspunt.Teamgerichte mentaliteit, maar ook in staat om zelfstandig te werken.Bereidheid om te werken in een 2-ploegensysteem.Veiligheidsbewust en nauwkeurig in je werk.Wij biedenEen uitdagende technische functie in een toekomstgerichte organisatie.Een aantrekkelijk loonpakket met ploegpremies en bijkomende voordelen.Mogelijkheden tot opleiding en doorgroei binnen de technische afdeling.Een werkplek met moderne machines, automatisatie en ruimte voor initiatief.Een stabiel bedrijf waar teamwork en vakmanschap centraal staan.Interesse?Wil je meer te weten komen:Telefoon: +32 496 52 16 79LinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.
Interessante carrièremogelijkheid voor onderhoudstechniekers - Start januari 2026
Beste,Mijn naam is Michiel en ik werk momenteel voor drie uitzonderlijk sterke spelers binnen de moderne productie-industrie. Deze bedrijven behoren tot de top van de markt, staan bekend om hun state-of-the-art technologie, en bieden één van de beste loonpakketten en voordelen die je vandaag kan vinden.Voor hun vestigingen in Oost- en West-Vlaanderen (regio Gent, Oostrozebeke en Wielsbeke) zijn we op zoek naar onderhoudstechniekers die dit jaar nog willen tekenen, met een opstart voorzien in begin januari 2026.We zoeken mensen die technisch stevig in hun schoenen staan:Sterke kennis van industriële elektriciteitElektrische schema’s kunnen lezen, begrijpen en interpreterenEen gezonde combinatie van mechanische kennis en PLC-inzichtZin om te werken in moderne, hoogtechnologische productieomgevingenBen jij iemand die het verschil wil maken in een omgeving waar innovatie, stabiliteit en doorgroeimogelijkheden centraal staan?Dan wil ik jou graag spreken.Stuur me gerust een mailtje terug en dan plan ik met plezier een kennismakend gesprek in.Geen verplichtingen, gewoon een open babbel over jouw mogelijkheden en ambities.Interesse?Wil je meer te weten komen:Mail: michiel@homini.beLinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.Ik hoor graag van je!Met vriendelijke groeten,Michiel - HominiRecruitment Consultant - Engineering
Service Engineer HVAC
Omschrijving van de FunctieWij zoeken voor een goede klant een Service Engineer HVAC die verantwoordelijk is voor alle technische werkzaamheden op de site en het aansturen van het serviceteam. In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat op locatie gebeurt en werk je nauw samen met de contractmanager, die zich richt op klantcontact buiten de site. Je zult een team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen, administratieve taken uitvoeren en geleidelijk aan groeien naar een leidinggevende positie. Deze functie biedt uitstekende groeimogelijkheden naar servicemanager, waarbij je de rechterhand van de contractmanager wordt. Je werkt in een specifieke regio, wat betekent dat je geen lange afstanden hoeft af te leggen.Belangrijkste Verantwoordelijkheden:Alle technische werkzaamheden op site uitvoeren en coördineren, met focus op HVAC-installaties en elektrische aansturing daarvanEen team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen en begeleiden in hun dagelijkse werkzaamhedenDirecte communicatie onderhouden met de contractmanager over voortgang, problemen en oplossingen op siteHVAC-systemen onderhouden, repareren en optimaliseren, inclusief basis elektrische werkzaamhedenAdministratieve taken uitvoeren die onderdeel zijn van de voorbereiding op een leidinggevende rolTechnische expertise inzetten om de kwaliteit van service op alle toegewezen locaties te waarborgenKennis en best practices delen met het serviceteam om hun vaardigheden te verbeterenRegelmatig contact onderhouden met klanten op site en technische vragen beantwoordenProfiel van de KandidaatWij zoeken iemand met een sterke technische achtergrond in HVAC en elektrische systemen, die al enkele jaren praktijkervaring heeft opgedaan en ambitie toont om door te groeien naar een leidinggevende positie. Je bent iemand die niet alleen technisch vaardig bent, maar ook in staat om anderen aan te sturen, verantwoordelijkheid te nemen en administratieve taken naast technische werk uit te voeren. We waarderen kandidaten die willen leren, zich willen ontwikkelen en bereid zijn om de kneepjes van het vak op de werf onder de knie te krijgen.Vereiste Ervaring en Expertise:Bachelor in elektromechanica (specialisatie klimatisatie is een pluspunt), of minimaal 8 jaar relevante praktijkervaring met verplichte koelcertificaten categorie 1Grondige kennis van HVAC-systemen en hun werkingBasiskennis van elektrische aansturing en elektrische installatiesMinimaal 5 jaar praktijkervaring in servicetechnische omgeving (voor bachelors)Ervaring met het aansturen of begeleiden van technisch personeel is een voordeelVertrouwdheid met administratieve taken en documentatieKwaliteiten en Werkbenadering:Sterke leiderschapsvaardigheden en vermogen om een team te motiveren en te coachenUitstekende communicatieve vaardigheden, zowel met teamleden als met contactpersonen op siteProbleemoplossend vermogen en analytisch denkenNauwkeurigheid en aandacht voor detail in technische werkzaamhedenZelfstandigheid en vermogen om initiatief te nemenBereidheid om te leren en jezelf professioneel te ontwikkelenBetrouwbaarheid en verantwoordelijkheidszinFlexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgevingImpact van de Rol en SuccesAls Service Engineer HVAC ben je cruciaal voor de operationele continuïteit en klanttevredenheid op alle toegewezen locaties. Je groei naar een leidinggevende positie hangt af van je vermogen om technische excellentie te combineren met sterke teamleiding en administratieve competentie.Interesse in deze rol en hoor je graag meer? Aarzel dan niet om hier te solliciteren. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Wervingsartikelen
Internationale aanwerving: jouw winnende strategie voor lokale groei
Organisaties krijgen nu de kans om talenten buiten hun landsgrenzen te ontdekken en aan te nemen, en zo te putten uit een grote pool van uitzonderlijke kandidaten via internationaal rekruteren.
Versterk je aanwervingsproces met een data-gedreven aanpak
Traditionele rekruteringsmethodes voldoen niet meer aan de noden van de huidige arbeidsmarkt. Om toptalent aan te trekken én te behouden, moeten bedrijven strategischer en slimmer rekruteren.
8 grote uitdagingen in rekrutering – en hoe je ze aanpakt
Mensen aannemen is vandaag de dag allesbehalve eenvoudig. Veel bedrijven ervaren grote moeilijkheden bij hun rekrutering, want de arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kandidaten zoeken meer dan alleen een salaris.
Word deel van onze gedreven community en maak echte impact!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.