L'avenir du travail commence ici
Connecter les meilleurs professionnels avec les entreprises du monde entier.
Nos candidats propulsent la croissance de leurs entreprises
L’opportunité parfaite n’est qu’à quelques clics.
Homini : L'Expertise Sectorielle Alimentée par la Perspicacité Humaine et la Précision de l'IA
Dans le marché des talents spécialisés d'aujourd'hui, Homini se situe à l'intersection d'une connaissance approfondie de l'industrie et d'une technologie de pointe, transformant la manière dont les entreprises trouvent des talents exceptionnels dans six secteurs critiques.
Né du mot latin signifiant "pour l'humain", Homini n'est pas simplement une autre agence de recrutement. Nous sommes des architectes de talent qui comprennent que dans l'IT, la Finance, l'Ingénierie, la Construction, la Logistique et la Chaîne d'Approvisionnement, la différence entre un recrutement adéquat et un recrutement exceptionnel peut transformer toute une organisation.
Nos fondateurs ont reconnu que ces secteurs à forte demande font face à des défis uniques : des rôles techniques qui nécessitent des correspondances précises de compétences, des exigences de compétences en évolution rapide, et une concurrence féroce pour les talents spécialisés. Les méthodes de recrutement traditionnelles ne pouvaient tout simplement pas suivre le rythme.
L'approche d'Homini est différente. Alimentée par une plateforme basée sur l'IA qui travaille aux côtés de recruteurs spécialisés par secteur qui parlent le langage de votre entreprise. Notre technologie ne se contente pas de scanner des CV – elle identifie des modèles de réussite spécifiques à chacune de nos six industries de prédilection, découvrant des candidats avec les capacités techniques précises et l'adéquation culturelle dont vous avez besoin.
Pour les équipes informatiques nécessitant des spécialistes en cybersécurité ou des développeurs full-stack, les départements financiers recherchant des experts en conformité ou des analystes financiers, les entreprises d'ingénierie nécessitant des concepteurs spécialisés, les entreprises de construction cherchant des chefs de projet, ou les opérations de logistique et de chaîne d'approvisionnement nécessitant des spécialistes des achats – Homini livre des talents que les autres ne peuvent pas trouver.
Lorsque vous vous associez à Homini, vous gagnez plus que des solutions de dotation en personnel – vous acquérez un avantage stratégique en matière de talent. Nos consultants deviennent des extensions de votre équipe, combinant l'efficacité de l'IA avec le jugement humain irremplaçable qui provient d'années d'expérience spécialisée dans le recrutement industriel.
Homini : Là où l'expertise sectorielle rencontre l'innovation technologique pour résoudre vos défis les plus pressants en matière de talents dans l'IT, la Finance, l'Ingénierie, la Construction, la Logistique et la Chaîne d'Approvisionnement.
Trouvez le job de vos rêves
Technical Buyer
FunctieomschrijvingAls technisch inkoper bent u verantwoordelijk voor het identificeren van en samenwerken met de beste leveranciers voor uw productportfolio, terwijl u nauw samenwerkt met de R&D-afdeling. U onderhandelt over contracten met een scherpe focus op prijs, levertijd en kwaliteit, waarbij u er voortdurend naar streeft om de KPI's te overtreffen. Uw rol reikt verder dan transactionele inkoop: u ondersteunt het materiaalplanningsteam actief bij het oplossen van leveranciersgerelateerde kwesties, brengt indien nodig bezoeken ter plaatse en stimuleert continue verbetering in de hele toeleveringsketen. Je brengt professionaliteit en structuur in de inkoopfunctie door de toepassing van best practices, tools en procedures, terwijl je de masterdata in het MRP-systeem optimaliseert en strategische verbeteringsinitiatieven identificeert, zoals EDI- en VMI-implementaties.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Identificeren en evalueren van de meest geschikte leveranciers voor toegewezen productportfolio's, in samenwerking met R&D-collega's om technische en commerciële vereisten op elkaar af te stemmenOnderhandelen over leverancierscontracten met de nadruk op prijsconcurrentievermogen, betrouwbaarheid van levertijden en kwaliteitsnormen, waarbij je er consequent naar streeft om de KPI's van de afdeling te overtreffenOndersteunen van de afdeling Materiaalplanning bij het beheren van leveranciersgerelateerde kwesties en het afleggen van bezoeken ter plaatse bij leveranciers om problemen op te lossen en partnerschappen te versterkenImplementeren en onderhouden van best practices op het gebied van inkoop, waaronder kaders voor leveranciersevaluatie, auditsjablonen voor leveranciersselectie en Total Cost of Ownership (TCO)-analysesJe zorgt voor een tijdige en nauwkeurige optimalisatie van de stamgegevens binnen het MRP-systeem ter ondersteuning van de operationele efficiëntie.Je identificeert en leidt initiatieven voor continue verbetering binnen de inkoopfunctie die de bredere toeleveringsketen verbeteren, waaronder EDI- en VMI-projecten.Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen, trends en best practices in de sector om uw geloofwaardigheid te behouden en uw onderhandelingsvaardigheden te versterken.Je vereiste ervaring en expertise:Masterdiploma in een technisch of aanverwant vakgebied, of gelijkwaardige beroepservaring waaruit vergelijkbare expertise blijktMinimaal 5 jaar beroepservaring in inkoop- of aankoopfunctiesSterke technische kennis en sectorspecifieke expertise in metaalbewerking, gelaste constructies en bewerkingsprocessenVaardigheid met ERP-systemen, met name Microsoft Dynamics AX of D365Aantoonbaar vermogen om gegevens te analyseren, plannen te ontwikkelen en complexe inkoopactiviteiten te organiserenVloeiende communicatieve vaardigheden in meerdere talen: Nederlands, Frans, Engels en Duits (voorkeur)Je kwaliteiten:Detailgericht en systematisch in het toepassen van inkooptools, sjablonen en procedures om standaardisatie te bevorderen.Proactief en oplossingsgericht bij het aanpakken van uitdagingen met leveranciers en verstoringen in de toeleveringsketen.Samenwerkingsgericht en communicatief, met het vermogen om sterke werkrelaties op te bouwen tussen R&D, materiaalplanning en leveranciersorganisaties.Bereid om internationaal te reizen naar buurlanden voor leveranciersbijeenkomsten en onderhandelingen.Toegewijd aan continu leren en op de hoogte blijven van trends in de sector en innovaties op het gebied van inkoop.Resultaatgericht met een focus op het overtreffen van KPI's en het leveren van meetbare waarde aan de organisatie.Wat mag je verwachten:Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals groepsverzekering, mogelijkheid tot fietslease en bedrijfswagen.Een 40-uren werkweek, met 20 vakantiedagen én 12 ADV-dagen.Een team met toffe collega’s waarmee je je ervaringen kunt uitwisselen.Een gevarieerde job, waarbinnen je de autonomie krijgt.Een bedrijf waar de waarden respect, samenwerken, innoveren en ervoor gaan met passie de basis zijn van de bedrijfsvoering.Een bedrijfsomgeving met korte beslissingslijnen en een dynamisch management dat echt gelooft in het investeren in mensen.Ze werken op een gemakkelijk bereikbare locatie.Ze organiseren regelmatig aantrekkelijke After Work- en sportactiviteiten.
Lead Technical Buyer
Omschrijving van de functie:Als Lead Technical Buyer ben je verantwoordelijk voor de technische aankopen binnen je categorie voor alle sites van de groep, waarbij je wordt ondersteund door een team van 5 mensen.Je staat in voor het efficiënt organiseren van de aankoop van technische producten en diensten en bent mee verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het technische aankoopbeleid. De focus ligt op lange termijn partnerships met leveranciers, scherpere onderhandelingen en meer proactiviteit. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en externe partners om een kostenefficiënt en kwalitatief aankoopbeleid te realiseren.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Het onderhandelen van technische aankopen met als doel een kostenefficiënt aankoopbeleid te voeren.Het toezicht houden op en bewaken van kwaliteit van de technische goederen en de aankoopcondities voor de aankopen.Het creëren van optimale omstandigheden zodat de aankoopprocessen effectief en efficiënt kunnen verlopen.Het verder opbouwen en onderhouden van de constructieve samenwerking met de interne klanten (Engineering en Technische Dienst).Het bewaken van een externe focus zodanig dat je de tendensen in de markt en de evoluties bij leveranciers en andere partners kan opvolgen.Je wordt ondersteund door 5 administratieve aankopers. Jouw vereiste ervaring en expertise:Aantoonbare ervaring in zowel categorie- als projectaankopen.Technische en marktkennis binnen minstens één van de volgende domeinen: procestechniek, elektriciteit, machinebouw of transportsystemen.Vloeiende communicatie in het Nederlands, Frans en Engels.Goede kennis van Microsoft Excel.Ervaring met SAP (een pluspunt, maar geen vereiste).Kennis van de voedingsindustrie (een troef, maar geen absolute vereiste).Kwaliteiten en werkbenadering:Sterke onderhandelings- en communicatievaardigheden.Proactieve houding met focus op lange termijn partnerships.Vermogen om effectief samen te werken met interne en externe stakeholders.Aandacht voor kwaliteit en kostenefficiëntie.Marktbewustzijn en vermogen om trends en evoluties op te volgen.Organisatietalent en vermogen om processen efficiënt in te richten.Wat je mag verwachten:Je komt terecht in een snelgroeiende en financieel gezonde familiale organisatie met een duidelijke ambitie om verder te blijven groeien.Daarbij werk je voor een internationale topspeler binnen zijn marktsegment, wat tal van kansen biedt op professioneel vlak.Ze bieden je een veelzijdige en uitdagende functie aan, waarin je een hoge graad van verantwoordelijkheid krijgt én de mogelijkheid om écht je stempel te drukken op de organisatie.
Category Buyer
Omschrijving van de FunctieAls Category Buyer Metalen Maakdelen ben je verantwoordelijk voor de tactische en strategische inkoop van metalen maakdelen. Je ontwikkelt een doordachte categorystrategie die kosten optimaliseert, kwaliteit versterkt en risico's beperkt. Met jouw marktinzicht, commerciële feeling en sterke onderhandelingen haal je maximale waarde uit de categorie. Je rapporteert aan de Category Manager en werkt nauw samen met Material Planning & Expeditie.Je bent de drijvende kracht achter het realiseren van inkoopobjectieven en het opbouwen van duurzame leveranciersrelaties die waarde creëren voor de organisatie.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Zet categoryspecifieke strategieën op en voert markt- en leveranciersanalyses uit om structurele kostenbesparingen te initiërenOnderhandelt meerjarige contracten en raamovereenkomsten en bouwt duurzame relaties op met strategische leveranciersSelecteert, evalueert en ontwikkelt partners verder, volgt prestaties op en start verbetertrajectenVoert grondig marktonderzoek en concurrentieanalyses uit en identificeert nieuwe leveranciersBeoordeelt total cost of ownership en adviseert rond make-or-buy beslissingenZorgt dat inkoop aansluit op de noden van R&D, Operations, Quality en PlanningRapporteert regelmatig over voortgang, resultaten en inkoopperformanceJouw ervaring & expertise:Minimaal een bachelor in een technische, economische of logistieke richting; extra inkoopopleiding is een plus3–5 jaar tactisch-strategische inkoopervaring in metalen maakdelen (draaien, frezen, laser-, las-, montage- en lakwerk)Aantoonbare ervaring met category management, leveranciersbeheer en contractonderhandelingenVlot werkend met ERP-systemen, liefst SAP, en data-analysetoolsGrondige kennis van marktdynamieken en total cost of ownership-berekeningenKwaliteiten & werkwijze:Sterke analytische en strategische vaardigheden met commercieel inzicht.Uitstekende communicatie- en onderhandelingstechniek.Projectmanagementskills en vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.Vlotte kennis van Nederlands en Engels.Resultaatgericht, proactief, stressbestendig en flexibel.Integer werkend, teamworkgericht en gericht op duurzame relaties.Wat je mag verwachten:Stabiele, voltijdse tewerkstelling met een aantrekkelijk en competitief salarispakket (waaronder groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…).Extra verlofdagen dankzij de 40-urenwerkweek: je krijgt twaalf ADV-dagen én bijkomend 2,5 extra verlofdagen bovenop de twintig wettelijke vakantiedagen. De helft daarvan kan je volledig vrij plannen.Een uitgebreid opleidingstraject, waarbij je alle afdelingen leert kennen en je volledig wordt ondergedompeld in de volledige productlijn.Ruimte om te groeien, met kansen om een traject op maat op te bouwen doorheen je loopbaan — zolang je zelf de goesting meebrengt.
Technical Buyer
FunctieomschrijvingAls technisch inkoper bent u verantwoordelijk voor het identificeren van en samenwerken met de beste leveranciers voor uw productportfolio, terwijl u nauw samenwerkt met de R&D-afdeling. U onderhandelt over contracten met een scherpe focus op prijs, levertijd en kwaliteit, waarbij u er voortdurend naar streeft om de KPI's te overtreffen. Uw rol reikt verder dan transactionele inkoop: u ondersteunt het materiaalplanningsteam actief bij het oplossen van leveranciersgerelateerde kwesties, brengt indien nodig bezoeken ter plaatse en stimuleert continue verbetering in de hele toeleveringsketen. Je brengt professionaliteit en structuur in de inkoopfunctie door de toepassing van best practices, tools en procedures, terwijl je de masterdata in het MRP-systeem optimaliseert en strategische verbeteringsinitiatieven identificeert, zoals EDI- en VMI-implementaties.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Identificeren en evalueren van de meest geschikte leveranciers voor toegewezen productportfolio's, in samenwerking met R&D-collega's om technische en commerciële vereisten op elkaar af te stemmenOnderhandelen over leverancierscontracten met de nadruk op prijsconcurrentievermogen, betrouwbaarheid van levertijden en kwaliteitsnormen, waarbij je er consequent naar streeft om de KPI's van de afdeling te overtreffenOndersteunen van de afdeling Materiaalplanning bij het beheren van leveranciersgerelateerde kwesties en het afleggen van bezoeken ter plaatse bij leveranciers om problemen op te lossen en partnerschappen te versterkenImplementeren en onderhouden van best practices op het gebied van inkoop, waaronder kaders voor leveranciersevaluatie, auditsjablonen voor leveranciersselectie en Total Cost of Ownership (TCO)-analysesJe zorgt voor een tijdige en nauwkeurige optimalisatie van de stamgegevens binnen het MRP-systeem ter ondersteuning van de operationele efficiëntie.Je identificeert en leidt initiatieven voor continue verbetering binnen de inkoopfunctie die de bredere toeleveringsketen verbeteren, waaronder EDI- en VMI-projecten.Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen, trends en best practices in de sector om uw geloofwaardigheid te behouden en uw onderhandelingsvaardigheden te versterken.Je vereiste ervaring en expertise:Masterdiploma in een technisch of aanverwant vakgebied, of gelijkwaardige beroepservaring waaruit vergelijkbare expertise blijktMinimaal 5 jaar beroepservaring in inkoop- of aankoopfunctiesSterke technische kennis en sectorspecifieke expertise in metaalbewerking, gelaste constructies en bewerkingsprocessenVaardigheid met ERP-systemen, met name Microsoft Dynamics AX of D365Aantoonbaar vermogen om gegevens te analyseren, plannen te ontwikkelen en complexe inkoopactiviteiten te organiserenVloeiende communicatieve vaardigheden in meerdere talen: Nederlands, Frans, Engels en Duits (voorkeur)Je kwaliteiten:Detailgericht en systematisch in het toepassen van inkooptools, sjablonen en procedures om standaardisatie te bevorderen.Proactief en oplossingsgericht bij het aanpakken van uitdagingen met leveranciers en verstoringen in de toeleveringsketen.Samenwerkingsgericht en communicatief, met het vermogen om sterke werkrelaties op te bouwen tussen R&D, materiaalplanning en leveranciersorganisaties.Bereid om internationaal te reizen naar buurlanden voor leveranciersbijeenkomsten en onderhandelingen.Toegewijd aan continu leren en op de hoogte blijven van trends in de sector en innovaties op het gebied van inkoop.Resultaatgericht met een focus op het overtreffen van KPI's en het leveren van meetbare waarde aan de organisatie.Wat mag je verwachten:Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals groepsverzekering, mogelijkheid tot fietslease en bedrijfswagen.Een 40-uren werkweek, met 20 vakantiedagen én 12 ADV-dagen.Een team met toffe collega’s waarmee je je ervaringen kunt uitwisselen.Een gevarieerde job, waarbinnen je de autonomie krijgt.Een bedrijf waar de waarden respect, samenwerken, innoveren en ervoor gaan met passie de basis zijn van de bedrijfsvoering.Een bedrijfsomgeving met korte beslissingslijnen en een dynamisch management dat echt gelooft in het investeren in mensen.Ze werken op een gemakkelijk bereikbare locatie.Ze organiseren regelmatig aantrekkelijke After Work- en sportactiviteiten.
Lead Technical Buyer
Omschrijving van de functie:Als Lead Technical Buyer ben je verantwoordelijk voor de technische aankopen binnen je categorie voor alle sites van de groep, waarbij je wordt ondersteund door een team van 5 mensen.Je staat in voor het efficiënt organiseren van de aankoop van technische producten en diensten en bent mee verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het technische aankoopbeleid. De focus ligt op lange termijn partnerships met leveranciers, scherpere onderhandelingen en meer proactiviteit. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en externe partners om een kostenefficiënt en kwalitatief aankoopbeleid te realiseren.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Het onderhandelen van technische aankopen met als doel een kostenefficiënt aankoopbeleid te voeren.Het toezicht houden op en bewaken van kwaliteit van de technische goederen en de aankoopcondities voor de aankopen.Het creëren van optimale omstandigheden zodat de aankoopprocessen effectief en efficiënt kunnen verlopen.Het verder opbouwen en onderhouden van de constructieve samenwerking met de interne klanten (Engineering en Technische Dienst).Het bewaken van een externe focus zodanig dat je de tendensen in de markt en de evoluties bij leveranciers en andere partners kan opvolgen.Je wordt ondersteund door 5 administratieve aankopers. Jouw vereiste ervaring en expertise:Aantoonbare ervaring in zowel categorie- als projectaankopen.Technische en marktkennis binnen minstens één van de volgende domeinen: procestechniek, elektriciteit, machinebouw of transportsystemen.Vloeiende communicatie in het Nederlands, Frans en Engels.Goede kennis van Microsoft Excel.Ervaring met SAP (een pluspunt, maar geen vereiste).Kennis van de voedingsindustrie (een troef, maar geen absolute vereiste).Kwaliteiten en werkbenadering:Sterke onderhandelings- en communicatievaardigheden.Proactieve houding met focus op lange termijn partnerships.Vermogen om effectief samen te werken met interne en externe stakeholders.Aandacht voor kwaliteit en kostenefficiëntie.Marktbewustzijn en vermogen om trends en evoluties op te volgen.Organisatietalent en vermogen om processen efficiënt in te richten.Wat je mag verwachten:Je komt terecht in een snelgroeiende en financieel gezonde familiale organisatie met een duidelijke ambitie om verder te blijven groeien.Daarbij werk je voor een internationale topspeler binnen zijn marktsegment, wat tal van kansen biedt op professioneel vlak.Ze bieden je een veelzijdige en uitdagende functie aan, waarin je een hoge graad van verantwoordelijkheid krijgt én de mogelijkheid om écht je stempel te drukken op de organisatie.
Category Buyer
Omschrijving van de FunctieAls Category Buyer Metalen Maakdelen ben je verantwoordelijk voor de tactische en strategische inkoop van metalen maakdelen. Je ontwikkelt een doordachte categorystrategie die kosten optimaliseert, kwaliteit versterkt en risico's beperkt. Met jouw marktinzicht, commerciële feeling en sterke onderhandelingen haal je maximale waarde uit de categorie. Je rapporteert aan de Category Manager en werkt nauw samen met Material Planning & Expeditie.Je bent de drijvende kracht achter het realiseren van inkoopobjectieven en het opbouwen van duurzame leveranciersrelaties die waarde creëren voor de organisatie.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Zet categoryspecifieke strategieën op en voert markt- en leveranciersanalyses uit om structurele kostenbesparingen te initiërenOnderhandelt meerjarige contracten en raamovereenkomsten en bouwt duurzame relaties op met strategische leveranciersSelecteert, evalueert en ontwikkelt partners verder, volgt prestaties op en start verbetertrajectenVoert grondig marktonderzoek en concurrentieanalyses uit en identificeert nieuwe leveranciersBeoordeelt total cost of ownership en adviseert rond make-or-buy beslissingenZorgt dat inkoop aansluit op de noden van R&D, Operations, Quality en PlanningRapporteert regelmatig over voortgang, resultaten en inkoopperformanceJouw ervaring & expertise:Minimaal een bachelor in een technische, economische of logistieke richting; extra inkoopopleiding is een plus3–5 jaar tactisch-strategische inkoopervaring in metalen maakdelen (draaien, frezen, laser-, las-, montage- en lakwerk)Aantoonbare ervaring met category management, leveranciersbeheer en contractonderhandelingenVlot werkend met ERP-systemen, liefst SAP, en data-analysetoolsGrondige kennis van marktdynamieken en total cost of ownership-berekeningenKwaliteiten & werkwijze:Sterke analytische en strategische vaardigheden met commercieel inzicht.Uitstekende communicatie- en onderhandelingstechniek.Projectmanagementskills en vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.Vlotte kennis van Nederlands en Engels.Resultaatgericht, proactief, stressbestendig en flexibel.Integer werkend, teamworkgericht en gericht op duurzame relaties.Wat je mag verwachten:Stabiele, voltijdse tewerkstelling met een aantrekkelijk en competitief salarispakket (waaronder groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…).Extra verlofdagen dankzij de 40-urenwerkweek: je krijgt twaalf ADV-dagen én bijkomend 2,5 extra verlofdagen bovenop de twintig wettelijke vakantiedagen. De helft daarvan kan je volledig vrij plannen.Een uitgebreid opleidingstraject, waarbij je alle afdelingen leert kennen en je volledig wordt ondergedompeld in de volledige productlijn.Ruimte om te groeien, met kansen om een traject op maat op te bouwen doorheen je loopbaan — zolang je zelf de goesting meebrengt.
Category Teamleader
Als Category Team Lead – Metal & Non-Metal Parts ben je eindverantwoordelijk voor een van de meest kritieke aankoopcategorieën. Je leidt twee category buyers én vormt de spil tussen R&D, Operations, Quality, Sales en leveranciers. Je combineert strategie, uitvoering en people leadership, en rapporteert aan de Purchasing Manager.Wat je doet:Je ontwikkelt een meerjarenstrategie voor de inkoop van metal parts (draaien, frezen, laser- en laswerk, montage, lakken) en non-metal parts (kunststoffen, rubber, composieten). Je implementeert deze strategie met focus op kostenoptimalisatie, risicobeheersing en kwaliteit, en bewaakt budget en TCO/PPV.Je bouwt duurzame leveranciersrelaties op, voert complexe onderhandelingen en sluit langetermijncontracten en SLA’s af. Je doet risicoanalyses en verzekert continuïteit via dual sourcing.Je coacht de Category Buyer Metal Parts en Non-Metal Parts en werkt nauw samen met productie, planning, R&D, engineering en kwaliteit om inkoopnoden af te stemmen op de bedrijfsdoelen.Je volgt markttrends, grondstofprijzen en technologische evoluties op en introduceert innovatieve concepten die waarde creëren. Daarnaast optimaliseer je processen en stimuleer je digitalisering binnen de categorie.Wie je bent:Je hebt een bachelor of master (bedrijfskunde, engineering, supply chain…) en minstens 8 jaar strategische inkoopervaring, waarvan 2 jaar als Category Manager in een technische of maakomgeving. Ervaring met maakstukken is essentieel; landbouwmechanisatie is een plus. Je kent productieprocessen en kostenstructuren van zowel metal als non-metal parts.Je bent een sterke leider en onderhandelaar, combineert strategie met hands-on aanpak, denkt continu in termen van verbetering en staat open voor verandering. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en werkt met ERP (bij voorkeur SAP) en digitale inkooptools.Je mag verwachten:Een warme, groeiende organisatie met familiale cultuur.Competitief loonpakket met verzekeringen en maaltijdcheques, 12 ADV-dagen + 2,5 extra verlofdagen, een uitgebreid opleidingstraject en ruimte voor persoonlijke groei.
Category Director
De Category Director (Fruit) is verantwoordelijk voor de strategische, operationele en financiële aansturing van de Fruitcategorie. Je zorgt voor afstemming met de bedrijfsstrategie en stimuleert duurzame groei, winstgevendheid en innovatie, met focus op klanttevredenheid, supply chain-efficiëntie en businessontwikkeling. Daarnaast bouw je wereldwijd aan strategische partnerschappen om de fruitsupply te verzekeren.Strategische verantwoordelijkheden:Uitwerken en uitvoeren van de strategische en commerciële categorievisie volgens de bedrijfsdoelstellingen.Opstellen van een plan voor strategische sourcing van grondstoffen en ontwikkelen van strategische partnerships.Ontwikkelen van een plan voor interne en externe verpakkingscapaciteiten.Analyseren van markttrends, consumentengedrag en concurrentie om groeikansen te identificeren.Optimaliseren van het interne en externe S&OP-proces.Uitwerken van prijsstrategie en risicobeheersingsplan.Operationele verantwoordelijkheden:Operationeel managementLeiding over de volledige keten: sourcing, supply chain, co-packing, kwaliteitscontrole, logistiek en distributie.Waarborgen van voedselveiligheid, duurzaamheid en operationele excellentie.Financieel beheerBeheren van budget, P&L en financiële doelstellingen.Initiëren van kostenoptimalisatie en margeverbetering.LeiderschapAansturen en ontwikkelen van een multidisciplinair team in sourcing, productie, sales, marketing en supply chain.Stimuleren van een cultuur van prestaties, innovatie en samenwerking.Klant & MarktZorgen voor hoge klanttevredenheid in retail, foodservice en industrie.Leiden van productontwikkeling en portfolio-management op basis van marktinzichten.StakeholdermanagementSamenwerken met telers, leveranciers, interne teams en externe partners.Vertegenwoordigen van de categorie in strategische overlegorganen.Je profiel:Master in Business, Commercieel Management, Agribusiness, Food Technology of gelijkwaardig.Minstens 10 jaar leidinggevende ervaring in food of agribusiness.Sterke achtergrond in strategie, financieel beheer en teamleiding.Aanbod:Je komt terecht in een authentiek en duurzaam internationaal bedrijf met reële doorgroeikansen en ruimte om mee de toekomst te vormen. Je ontvangt een competitief verloningspakket passend bij deze functie. We hechten veel belang aan welzijn en bieden een gezinsvriendelijke omgeving met de mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken.
Supply Chain Packing Manager
Als Supply Chain Packing Manager ben je eindverantwoordelijk voor het optimaliseren van het netwerk van fruitsuppliers en co-packers in Europa en andere regio's. Je leidt het team Fruit Demand & Supply Planning en rapporteert aan de Category Director Fruits. In deze rol zorg je voor een efficiënte, betrouwbare en kostengecontroleerde end-to-end supply chain tussen externe partners en Ardo. Je combineert strategische partnerbewaking met operationele excellentie, waarbij je zowel make-or-buybeslissingen bepaalt als dagelijks de supplyplanningprocessen optimaliseert.Kernverantwoordelijkheden:Bepalen van make-or-buybeslissingen en ondersteunen bij de keuze en onboarding van co-packers.Opbouwen van sterke, langdurige relaties met partners en zorgen voor strategische afstemming.Continu verbeteren van supply planningprocessen en KPI's.Identificeren en kwalificeren van nieuwe co-packers volgens strategische noden en capaciteitsvereisten.Structureren van communicatiestromen met leveranciers en externe partners.Ondersteunen van onderhandelingen en contractbeheer samen met Procurement.Initiëren van gezamenlijke projecten rond innovatie, verpakking en duurzaamheid.Definiëren en opvolgen van KPI's zoals service level, efficiëntie, kosten en planningsnauwkeurigheid.Leiden van maandelijkse en kwartaalreviews met co-packers en bijsturen waar nodig.Tijdig oplossen van operationele issues om voorraadbeschikbaarheid en service te garanderen.Waarborgen van voedselveiligheid en naleving van QA-normen (EU, HACCP, BRC/IFS).Uitvoeren van S&OP en S&OE voor de fruitcategorie en nauwe samenwerking met Operations, Sales en diverse sites.Optimaliseren van productallocatie om service te maximaliseren en kosten te beperken.Je ervaring & expertise:Bachelor of master in Supply Chain, Logistiek of Agribusiness.Minstens 5 jaar ervaring in supply chain of co-packing (FMCG of fresh frozen).Kennis van import/export, douaneprocessen en incoterms.Ervaring met internationale telers en leveranciers.Sterke analytische vaardigheden en vermogen om data-driven beslissingen te nemen.Vertrouwdheid met S&OP, S&OE en supply chain planning tools.Kennis van voedselveiligheid en QA-normen (HACCP, BRC/IFS).Kwaliteiten & werkbenadering:Strategisch denkend met aandacht voor operationele details.Sterke onderhandelings- en relatiemanagementvaardigheden.Proactief in het identificeren van verbeterkansen en innovatieResultaatgericht en kostenbewust.Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.Vermogen om in internationale, multiculturele omgevingen effectief samen te werken.Flexibel en adaptief in het omgaan met veranderende marktomstandigheden.Wat je mag verwachten:Wij bieden je de kans om deel uit te maken van een authentiek en duurzaam internationaal bedrijf, met echte doorgroeimogelijkheden en de ruimte om actief mee vorm te geven aan de organisatie. Je krijgt bovendien alle mogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen.Je ontvangt een volledig verloningspakket dat aansluit bij het niveau van deze functie. Ze zorgen goed voor hun medewerkers en creëren een gezinsvriendelijke werkomgeving, onder andere door de flexibiliteit te bieden om twee dagen per week van thuis uit te werken.
Nos dernières articles
Le recrutement international : l’atout gagnant pour un impact local puissant
Aujourd’hui, les organisations ont la possibilité de recruter des talents bien au-delà de leurs frontières nationales, puisant dans un vaste vivier de candidats exceptionnels grâce au recrutement international.
Transformez vos recrutements avec l’approche data-driven
Les méthodes de recrutement traditionnelles ne répondent plus aux exigences du marché de l’emploi actuel, hautement concurrentiel. Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les entreprises doivent adopter des approches plus intelligentes et stratégiques. C’est là que le recrutement basé sur les données entre en jeu.
8 défis majeurs du recrutement – et comment les relever
Recruter aujourd’hui n’a rien de simple. Le marché évolue rapidement, les attentes des talents changent, et de nombreuses entreprises rencontrent les mêmes difficultés : manque de profils qualifiés, processus trop longs, mauvaise image employeur… Et surtout : les candidats ne cherchent plus seulement un salaire.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.