L'avenir du travail commence ici
Connecter les meilleurs professionnels avec les entreprises du monde entier.
Nos candidats propulsent la croissance de leurs entreprises
L’opportunité parfaite n’est qu’à quelques clics.
Homini : L'Expertise Sectorielle Alimentée par la Perspicacité Humaine et la Précision de l'IA
Dans le marché des talents spécialisés d'aujourd'hui, Homini se situe à l'intersection d'une connaissance approfondie de l'industrie et d'une technologie de pointe, transformant la manière dont les entreprises trouvent des talents exceptionnels dans six secteurs critiques.
Né du mot latin signifiant "pour l'humain", Homini n'est pas simplement une autre agence de recrutement. Nous sommes des architectes de talent qui comprennent que dans l'IT, la Finance, l'Ingénierie, la Construction, la Logistique et la Chaîne d'Approvisionnement, la différence entre un recrutement adéquat et un recrutement exceptionnel peut transformer toute une organisation.
Nos fondateurs ont reconnu que ces secteurs à forte demande font face à des défis uniques : des rôles techniques qui nécessitent des correspondances précises de compétences, des exigences de compétences en évolution rapide, et une concurrence féroce pour les talents spécialisés. Les méthodes de recrutement traditionnelles ne pouvaient tout simplement pas suivre le rythme.
L'approche d'Homini est différente. Alimentée par une plateforme basée sur l'IA qui travaille aux côtés de recruteurs spécialisés par secteur qui parlent le langage de votre entreprise. Notre technologie ne se contente pas de scanner des CV – elle identifie des modèles de réussite spécifiques à chacune de nos six industries de prédilection, découvrant des candidats avec les capacités techniques précises et l'adéquation culturelle dont vous avez besoin.
Pour les équipes informatiques nécessitant des spécialistes en cybersécurité ou des développeurs full-stack, les départements financiers recherchant des experts en conformité ou des analystes financiers, les entreprises d'ingénierie nécessitant des concepteurs spécialisés, les entreprises de construction cherchant des chefs de projet, ou les opérations de logistique et de chaîne d'approvisionnement nécessitant des spécialistes des achats – Homini livre des talents que les autres ne peuvent pas trouver.
Lorsque vous vous associez à Homini, vous gagnez plus que des solutions de dotation en personnel – vous acquérez un avantage stratégique en matière de talent. Nos consultants deviennent des extensions de votre équipe, combinant l'efficacité de l'IA avec le jugement humain irremplaçable qui provient d'années d'expérience spécialisée dans le recrutement industriel.
Homini : Là où l'expertise sectorielle rencontre l'innovation technologique pour résoudre vos défis les plus pressants en matière de talents dans l'IT, la Finance, l'Ingénierie, la Construction, la Logistique et la Chaîne d'Approvisionnement.
Trouvez le job de vos rêves
Vacature: Storingstechnieker (2-ploegensysteem)
Vacature: Storingstechnieker (2-ploegensysteem)Locatie: Regio GentContract: Voltijds, onbepaalde duurPloegen: Vroege – Late (2-ploegen)Over het bedrijfJe komt terecht in een moderne en technologisch geavanceerde productieomgeving binnen een grote internationale groep. Het bedrijf staat bekend om zijn focus op kwaliteit, innovatie en veiligheid, en investeert voortdurend in nieuwe technologieën en in de ontwikkeling van zijn medewerkers.Jouw functieAls Storingstechnieker zorg je ervoor dat het productieproces continu en veilig kan blijven draaien. Je bent het eerste aanspreekpunt bij technische storingen en werkt mee aan onderhoud, optimalisatie en betrouwbaarheid van diverse installaties.TakenpakketOplossen van elektrische, mechanische en pneumatische storingen aan productielijnen.Uitvoeren van preventief en curatief onderhoud.Analyseren van problemen en voorstellen van duurzame oplossingen.Meewerken aan verbeterprojecten binnen productie en techniek.Correct registreren van uitgevoerde taken in het onderhoudssysteem.Samenwerken met operatoren en collega-techniekers om stilstanden te minimaliseren.ProfielTechnisch diploma of aantoonbare ervaring binnen elektromechanica, elektriciteit of automatisatie.Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.Ervaring met industriële installaties is een pluspunt.Teamgerichte mentaliteit, maar ook in staat om zelfstandig te werken.Bereidheid om te werken in een 2-ploegensysteem.Veiligheidsbewust en nauwkeurig in je werk.Wij biedenEen uitdagende technische functie in een toekomstgerichte organisatie.Een aantrekkelijk loonpakket met ploegpremies en bijkomende voordelen.Mogelijkheden tot opleiding en doorgroei binnen de technische afdeling.Een werkplek met moderne machines, automatisatie en ruimte voor initiatief.Een stabiel bedrijf waar teamwork en vakmanschap centraal staan.Interesse?Wil je meer te weten komen:Telefoon: +32 496 52 16 79LinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.
Interessante carrièremogelijkheid voor onderhoudstechniekers - Start januari 2026
Beste,Mijn naam is Michiel en ik werk momenteel voor drie uitzonderlijk sterke spelers binnen de moderne productie-industrie. Deze bedrijven behoren tot de top van de markt, staan bekend om hun state-of-the-art technologie, en bieden één van de beste loonpakketten en voordelen die je vandaag kan vinden.Voor hun vestigingen in Oost- en West-Vlaanderen (regio Gent, Oostrozebeke en Wielsbeke) zijn we op zoek naar onderhoudstechniekers die dit jaar nog willen tekenen, met een opstart voorzien in begin januari 2026.We zoeken mensen die technisch stevig in hun schoenen staan:Sterke kennis van industriële elektriciteitElektrische schema’s kunnen lezen, begrijpen en interpreterenEen gezonde combinatie van mechanische kennis en PLC-inzichtZin om te werken in moderne, hoogtechnologische productieomgevingenBen jij iemand die het verschil wil maken in een omgeving waar innovatie, stabiliteit en doorgroeimogelijkheden centraal staan?Dan wil ik jou graag spreken.Stuur me gerust een mailtje terug en dan plan ik met plezier een kennismakend gesprek in.Geen verplichtingen, gewoon een open babbel over jouw mogelijkheden en ambities.Interesse?Wil je meer te weten komen:Mail: michiel@homini.beLinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.Ik hoor graag van je!Met vriendelijke groeten,Michiel - HominiRecruitment Consultant - Engineering
Service Engineer HVAC
Omschrijving van de FunctieWij zoeken voor een goede klant een Service Engineer HVAC die verantwoordelijk is voor alle technische werkzaamheden op de site en het aansturen van het serviceteam. In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat op locatie gebeurt en werk je nauw samen met de contractmanager, die zich richt op klantcontact buiten de site. Je zult een team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen, administratieve taken uitvoeren en geleidelijk aan groeien naar een leidinggevende positie. Deze functie biedt uitstekende groeimogelijkheden naar servicemanager, waarbij je de rechterhand van de contractmanager wordt. Je werkt in een specifieke regio, wat betekent dat je geen lange afstanden hoeft af te leggen.Belangrijkste Verantwoordelijkheden:Alle technische werkzaamheden op site uitvoeren en coördineren, met focus op HVAC-installaties en elektrische aansturing daarvanEen team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen en begeleiden in hun dagelijkse werkzaamhedenDirecte communicatie onderhouden met de contractmanager over voortgang, problemen en oplossingen op siteHVAC-systemen onderhouden, repareren en optimaliseren, inclusief basis elektrische werkzaamhedenAdministratieve taken uitvoeren die onderdeel zijn van de voorbereiding op een leidinggevende rolTechnische expertise inzetten om de kwaliteit van service op alle toegewezen locaties te waarborgenKennis en best practices delen met het serviceteam om hun vaardigheden te verbeterenRegelmatig contact onderhouden met klanten op site en technische vragen beantwoordenProfiel van de KandidaatWij zoeken iemand met een sterke technische achtergrond in HVAC en elektrische systemen, die al enkele jaren praktijkervaring heeft opgedaan en ambitie toont om door te groeien naar een leidinggevende positie. Je bent iemand die niet alleen technisch vaardig bent, maar ook in staat om anderen aan te sturen, verantwoordelijkheid te nemen en administratieve taken naast technische werk uit te voeren. We waarderen kandidaten die willen leren, zich willen ontwikkelen en bereid zijn om de kneepjes van het vak op de werf onder de knie te krijgen.Vereiste Ervaring en Expertise:Bachelor in elektromechanica (specialisatie klimatisatie is een pluspunt), of minimaal 8 jaar relevante praktijkervaring met verplichte koelcertificaten categorie 1Grondige kennis van HVAC-systemen en hun werkingBasiskennis van elektrische aansturing en elektrische installatiesMinimaal 5 jaar praktijkervaring in servicetechnische omgeving (voor bachelors)Ervaring met het aansturen of begeleiden van technisch personeel is een voordeelVertrouwdheid met administratieve taken en documentatieKwaliteiten en Werkbenadering:Sterke leiderschapsvaardigheden en vermogen om een team te motiveren en te coachenUitstekende communicatieve vaardigheden, zowel met teamleden als met contactpersonen op siteProbleemoplossend vermogen en analytisch denkenNauwkeurigheid en aandacht voor detail in technische werkzaamhedenZelfstandigheid en vermogen om initiatief te nemenBereidheid om te leren en jezelf professioneel te ontwikkelenBetrouwbaarheid en verantwoordelijkheidszinFlexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgevingImpact van de Rol en SuccesAls Service Engineer HVAC ben je cruciaal voor de operationele continuïteit en klanttevredenheid op alle toegewezen locaties. Je groei naar een leidinggevende positie hangt af van je vermogen om technische excellentie te combineren met sterke teamleiding en administratieve competentie.Interesse in deze rol en hoor je graag meer? Aarzel dan niet om hier te solliciteren. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Vacature: Storingstechnieker (2-ploegensysteem)
Vacature: Storingstechnieker (2-ploegensysteem)Locatie: Regio GentContract: Voltijds, onbepaalde duurPloegen: Vroege – Late (2-ploegen)Over het bedrijfJe komt terecht in een moderne en technologisch geavanceerde productieomgeving binnen een grote internationale groep. Het bedrijf staat bekend om zijn focus op kwaliteit, innovatie en veiligheid, en investeert voortdurend in nieuwe technologieën en in de ontwikkeling van zijn medewerkers.Jouw functieAls Storingstechnieker zorg je ervoor dat het productieproces continu en veilig kan blijven draaien. Je bent het eerste aanspreekpunt bij technische storingen en werkt mee aan onderhoud, optimalisatie en betrouwbaarheid van diverse installaties.TakenpakketOplossen van elektrische, mechanische en pneumatische storingen aan productielijnen.Uitvoeren van preventief en curatief onderhoud.Analyseren van problemen en voorstellen van duurzame oplossingen.Meewerken aan verbeterprojecten binnen productie en techniek.Correct registreren van uitgevoerde taken in het onderhoudssysteem.Samenwerken met operatoren en collega-techniekers om stilstanden te minimaliseren.ProfielTechnisch diploma of aantoonbare ervaring binnen elektromechanica, elektriciteit of automatisatie.Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.Ervaring met industriële installaties is een pluspunt.Teamgerichte mentaliteit, maar ook in staat om zelfstandig te werken.Bereidheid om te werken in een 2-ploegensysteem.Veiligheidsbewust en nauwkeurig in je werk.Wij biedenEen uitdagende technische functie in een toekomstgerichte organisatie.Een aantrekkelijk loonpakket met ploegpremies en bijkomende voordelen.Mogelijkheden tot opleiding en doorgroei binnen de technische afdeling.Een werkplek met moderne machines, automatisatie en ruimte voor initiatief.Een stabiel bedrijf waar teamwork en vakmanschap centraal staan.Interesse?Wil je meer te weten komen:Telefoon: +32 496 52 16 79LinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.
Interessante carrièremogelijkheid voor onderhoudstechniekers - Start januari 2026
Beste,Mijn naam is Michiel en ik werk momenteel voor drie uitzonderlijk sterke spelers binnen de moderne productie-industrie. Deze bedrijven behoren tot de top van de markt, staan bekend om hun state-of-the-art technologie, en bieden één van de beste loonpakketten en voordelen die je vandaag kan vinden.Voor hun vestigingen in Oost- en West-Vlaanderen (regio Gent, Oostrozebeke en Wielsbeke) zijn we op zoek naar onderhoudstechniekers die dit jaar nog willen tekenen, met een opstart voorzien in begin januari 2026.We zoeken mensen die technisch stevig in hun schoenen staan:Sterke kennis van industriële elektriciteitElektrische schema’s kunnen lezen, begrijpen en interpreterenEen gezonde combinatie van mechanische kennis en PLC-inzichtZin om te werken in moderne, hoogtechnologische productieomgevingenBen jij iemand die het verschil wil maken in een omgeving waar innovatie, stabiliteit en doorgroeimogelijkheden centraal staan?Dan wil ik jou graag spreken.Stuur me gerust een mailtje terug en dan plan ik met plezier een kennismakend gesprek in.Geen verplichtingen, gewoon een open babbel over jouw mogelijkheden en ambities.Interesse?Wil je meer te weten komen:Mail: michiel@homini.beLinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.Ik hoor graag van je!Met vriendelijke groeten,Michiel - HominiRecruitment Consultant - Engineering
Service Engineer HVAC
Omschrijving van de FunctieWij zoeken voor een goede klant een Service Engineer HVAC die verantwoordelijk is voor alle technische werkzaamheden op de site en het aansturen van het serviceteam. In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat op locatie gebeurt en werk je nauw samen met de contractmanager, die zich richt op klantcontact buiten de site. Je zult een team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen, administratieve taken uitvoeren en geleidelijk aan groeien naar een leidinggevende positie. Deze functie biedt uitstekende groeimogelijkheden naar servicemanager, waarbij je de rechterhand van de contractmanager wordt. Je werkt in een specifieke regio, wat betekent dat je geen lange afstanden hoeft af te leggen.Belangrijkste Verantwoordelijkheden:Alle technische werkzaamheden op site uitvoeren en coördineren, met focus op HVAC-installaties en elektrische aansturing daarvanEen team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen en begeleiden in hun dagelijkse werkzaamhedenDirecte communicatie onderhouden met de contractmanager over voortgang, problemen en oplossingen op siteHVAC-systemen onderhouden, repareren en optimaliseren, inclusief basis elektrische werkzaamhedenAdministratieve taken uitvoeren die onderdeel zijn van de voorbereiding op een leidinggevende rolTechnische expertise inzetten om de kwaliteit van service op alle toegewezen locaties te waarborgenKennis en best practices delen met het serviceteam om hun vaardigheden te verbeterenRegelmatig contact onderhouden met klanten op site en technische vragen beantwoordenProfiel van de KandidaatWij zoeken iemand met een sterke technische achtergrond in HVAC en elektrische systemen, die al enkele jaren praktijkervaring heeft opgedaan en ambitie toont om door te groeien naar een leidinggevende positie. Je bent iemand die niet alleen technisch vaardig bent, maar ook in staat om anderen aan te sturen, verantwoordelijkheid te nemen en administratieve taken naast technische werk uit te voeren. We waarderen kandidaten die willen leren, zich willen ontwikkelen en bereid zijn om de kneepjes van het vak op de werf onder de knie te krijgen.Vereiste Ervaring en Expertise:Bachelor in elektromechanica (specialisatie klimatisatie is een pluspunt), of minimaal 8 jaar relevante praktijkervaring met verplichte koelcertificaten categorie 1Grondige kennis van HVAC-systemen en hun werkingBasiskennis van elektrische aansturing en elektrische installatiesMinimaal 5 jaar praktijkervaring in servicetechnische omgeving (voor bachelors)Ervaring met het aansturen of begeleiden van technisch personeel is een voordeelVertrouwdheid met administratieve taken en documentatieKwaliteiten en Werkbenadering:Sterke leiderschapsvaardigheden en vermogen om een team te motiveren en te coachenUitstekende communicatieve vaardigheden, zowel met teamleden als met contactpersonen op siteProbleemoplossend vermogen en analytisch denkenNauwkeurigheid en aandacht voor detail in technische werkzaamhedenZelfstandigheid en vermogen om initiatief te nemenBereidheid om te leren en jezelf professioneel te ontwikkelenBetrouwbaarheid en verantwoordelijkheidszinFlexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgevingImpact van de Rol en SuccesAls Service Engineer HVAC ben je cruciaal voor de operationele continuïteit en klanttevredenheid op alle toegewezen locaties. Je groei naar een leidinggevende positie hangt af van je vermogen om technische excellentie te combineren met sterke teamleiding en administratieve competentie.Interesse in deze rol en hoor je graag meer? Aarzel dan niet om hier te solliciteren. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Head of Sales & Marketing
Als Head of Sales & Marketing neem je een sleutelrol op binnen een groeiend en internationaal actief bedrijf in de brandveiligheid. Je vormt de rechterhand van de CEO en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én uitvoeren van een geïntegreerde commerciële strategie.In deze rol combineer je strategisch denken met sterke operationele uitvoering: je bouwt klantrelaties uit, ontwikkelt marktstrategieën en stuurt sales- en marketingteams richting de bedrijfsdoelstellingen. Je identificeert nieuwe kansen, begeleidt key-accountonderhandelingen en bewaakt targets en processen zodat de commerciële organisatie efficiënt en datagedreven werkt. Belangrijkste punten voor jou? Ik vat ze even kort samen!HelicopterviewJij bewaart het strategische overzicht over de volledige salesorganisatie en stuurt de salesmanagers en hun teams aan. Zo bepaal je mee de commerciële strategie en doelstellingen, waardoor je in deze functie een grote verantwoordelijkheid draagt en elke dag opnieuw wordt uitgedaagd.lStrategie combineren met hands-on uitvoeringDeze functie geeft je het beste van twee werelden: je werkt op directieniveau aan langetermijnvisie, maar blijft ook nauw betrokken bij de dagelijkse commerciële activiteiten. Hierdoor behoud je voeling met klanten, markttrends en opportuniteiten. Zodanig dat je sneller onderbouwde beslissingen kan nemen en een directe impact hebt op de werking én groei.Data-gedreven werken met maximale impactBeslissingen worden niet op buikgevoel genomen, maar op feiten. Dankzij jouw analyses van marktdata, concurrentie-inzichten en KPI’s stuur je het commerciële beleid met zekerheid en precisie. Hierdoor wordt het rendement vergroot en de risico’s beperkt, zodanig dat de organisatie voorbereid blijft op veranderingen binnen de markt en jij de sterspeler kan zijn binnen de onderneming.Wat ga je doen?• Ontwikkelen en uitvoeren van een geïntegreerde sales- en marketingstrategie.• Bepalen van jaarlijkse commerciële doelstellingen en actieplannen.• Verkennen van nieuwe markten, segmenten en strategische klanten.• Opbouwen en onderhouden van key-accountrelaties en onderhandelingen leiden.• Analyseren van markt- en concurrentiedata voor bijsturing van acties.• Coördineren van offertes, orderopvolging en forecasting.• Stimuleren van samenwerking tussen sales, marketing en interne teams.• Definiëren en opvolgen van KPI’s en commerciële prestaties.• Coachen, motiveren en ontwikkelen van sales- en marketingteams.• Ondersteunen bij rekrutering, opleiding en evaluaties.• Rapporteren aan de directie over resultaten en voortgang.• Zorgen voor een efficiënte informatiestroom binnen de organisatie. Impact van deze rolIn deze functie ben je rechtstreeks verantwoordelijk voor omzetgroei, marktontwikkeling en commerciële performantie. Jouw strategische keuzes bepalen hoe de organisatie evolueert en hoe sterk ze gepositioneerd staat binnen haar sector.Je beschikt over:Aantoonbare ervaring in B2B-sales en key account managementSterke financiële kennis (budgetbeheer, marge, ROI)Ervaring met CRM/ERP-systemen en digitale marketingtoolsInzicht in KPI’s, performantiemetingen en commerciële rapportagesVlotte beheersing van Nederlands en FransBachelor of Master in business, marketing of techniek Interesse of meer info?Neem gerust rechtstreeks contact op:📧 steff@homini.be📞 0499 65 41 61Ik licht de functie graag verder toe!
Allround Onderhoudstechnieker - salaris naar ervaring - Gent
Ben jij een technische alleskunner die houdt van afwisseling, uitdaging en innovatie?Wil je werken bij een wereldleider in industriële voertuigen en transportoplossingen? Dan is dit jouw kans!Wat ga je doen?Als Onderhoudstechnieker ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van onze voertuigen en machines. Je taken zijn onder andere:Preventief en correctief onderhoud uitvoeren op industriële voertuigen en transportmachines;Storingen snel en efficiënt opsporen en oplossen;Klanten adviseren over onderhoud en optimalisatie;Administratieve taken en rapportages nauwkeurig bijhouden.Wie ben jij?Je hebt een technische opleiding (elektromechanica, mechatronica of gelijkwaardig);Je hebt ervaring met onderhoud en reparatie van machines of voertuigen;Je bent praktisch ingesteld, probleemoplossend en nauwkeurig;Je hebt een rijbewijs B; een extra rijbewijs is een pluspunt;Je bent klantgericht en communicatief vaardig.Wat bieden wij jou?Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen;Een collegiaal team en een informele, plezierige werksfeer;De kans om te werken met de nieuwste technologieën.Klaar om jouw technische skills naar een hoger niveau te tillen?Wil je meer te weten komen:Telefoon: +32 496 52 16 79LinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.
Onderhoudstechnieker met veel vrijheid dankzij 5-Ploegensysteem – Regio Kortrijk
Ben jij een allround technieker die houdt van variatie, uitdaging én extra vrije tijd? Heb je ervaring met mechanica, elektriciteit en automatisatie? Dan is deze functie in een dynamische productieomgeving iets voor jou!Wat ga je doen?In deze rol zorg jij ervoor dat een modern machinepark vlekkeloos blijft draaien. Geen dag is hetzelfde: je analyseert en verhelpt storingen in mechanische, elektrische en pneumatische systemen en werkt actief mee aan procesoptimalisaties.Je belangrijkste taken:Storingen opsporen en oplossen in productieapparatuur, inclusief PLC-systemenMechanische, elektrische en pneumatische onderdelen onderhouden en herstellenVerbeterpunten signaleren en implementerenTechnische interventies nauwkeurig documenterenSamenwerken aan een veilige en efficiënte productieomgevingWie zoeken wij?Je beschikt over een TSO-diploma of hebt gelijkwaardige werkervaringZelfstandig werken gaat je goed af, maar je bent ook een echte teamspelerAnalytisch en probleemoplossend ingesteldTechnisch nieuwsgierig en leergierigBereidheid om in een 5-ploegensysteem te werkenWat bieden wij?Veel vrije tijd dankzij een uitgebalanceerd 5-ploegensysteemAantrekkelijke verloning en voordelen zoals maaltijdcheques en verzekeringenFlexibele verlofregeling zonder collectieve zomerstopLeasefiets mogelijk voor wie met de fiets naar het werk komtRuime opleidingsmogelijkheden, van mechanica tot PLC-programmerenModerne, veilige en technologisch geavanceerde werkomgevingDynamisch team van collega-techniekers en ervaren expertsExtra voordelen zoals kortingen op producten en deelname aan sportieve evenementenInteresse?Wil je meer te weten komen:Telefoon: +32 496 52 16 79LinkedIn: Connecteer hierLaten we alvast connecteren via LinkedIn, zodat we elkaar niet uit het oog verliezen. Ik neem persoonlijk contact met je op om alles verder te bespreken.
Nos dernières articles
Le recrutement international : l’atout gagnant pour un impact local puissant
Aujourd’hui, les organisations ont la possibilité de recruter des talents bien au-delà de leurs frontières nationales, puisant dans un vaste vivier de candidats exceptionnels grâce au recrutement international.
Transformez vos recrutements avec l’approche data-driven
Les méthodes de recrutement traditionnelles ne répondent plus aux exigences du marché de l’emploi actuel, hautement concurrentiel. Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les entreprises doivent adopter des approches plus intelligentes et stratégiques. C’est là que le recrutement basé sur les données entre en jeu.
8 défis majeurs du recrutement – et comment les relever
Recruter aujourd’hui n’a rien de simple. Le marché évolue rapidement, les attentes des talents changent, et de nombreuses entreprises rencontrent les mêmes difficultés : manque de profils qualifiés, processus trop longs, mauvaise image employeur… Et surtout : les candidats ne cherchent plus seulement un salaire.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.


