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Le recrutement international : l’atout gagnant pour un impact local puissant
Aujourd’hui, les organisations ont la possibilité de recruter des talents bien au-delà de leurs frontières nationales, puisant dans un vaste vivier de candidats exceptionnels grâce au recrutement international.
Comment le travail hybride redéfinit le processus de recrutement ?
Le télétravail est devenu une norme durable. Aujourd’hui, les collaborateurs partagent leur temps entre bureau et domicile.
Comment faire face à la pénurie de talents dans la construction ?
Le secteur de la construction fait face à de nombreux défis en 2025, notamment la difficulté à trouver assez de professionnels qualifiés. Cette pénurie de talents met les entreprises sous pression et ralentit la réalisation des projets.
Podcast
Réinventer sa voie : créativité, philanthropie et entrepreneuriat avec Marie Logé
Peut-on allier logique et imagination ? Structuration et intuition ?
Gérer à deux : la force du binôme en entreprise avec Joakim Demeure et Vincent Artiges
Peut-on diriger une entreprise à deux sans se marcher dessus ? Comment concilier visions opposées, personnalités différentes et ambitions partagées pour faire croître des équipes, des bureaux… et une culture d’entreprise ?
Le Futur du Travail : Entre Humain, IA et Recrutement avec Farid El Machaoud
Nouvel épisode du Mouton à Cinq Pattes avec Farid El Machaoud, cofondateur de Gentis et fondateur de Wiggli: plateforme de recrutement nouvelle génération.
Nos dernières études de cas
Trouver un emploi par cooptation. Ils l’ont fait et nous racontent
La cooptation est une pratique de recrutement de plus en plus prisée des entreprises et des candidats, en particulier dans les métiers où la concurrence est rude. Méthode fondée sur le principe de la confiance et la connaissance préalable du postulant, les témoignages de celles et ceux qui ont été cooptés sont unanimes : la cooptation permet d’entrer dans le parcours de recrutement avec un avantage par rapport aux autres candidats ayant postulé par la voie classique. Rencontre avec trois femmes qui ont trouvé un emploi par ce biais.
Postuler à des offres d’emploi en masse : bonne ou mauvaise idée ? Témoignage
Postuler en masse est une pratique qui consiste à répondre à un grand nombre d’offres d’emploi en envoyant sa candidature dans un laps de temps relativement court. À l’heure où l’on parle de l’impérieuse nécessité de personnaliser son CV et sa lettre de motivation, est-ce une bonne idée de postuler en masse ? Avec plus de 50 CV déposés en 3 semaines, Sabina, aujourd’hui responsable communication & marketing, nous raconte son expérience.
Un parcours de talents, de collaboration et d'innovation
L'histoire du succès de CAF ne peut pas se résumer aux projets novateurs et aux technologies utilisées pour les réaliser ; elle est bien évidemment le fruit du talent des individus qui rendent ces réalisations possibles.
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Le recrutement international : l’atout gagnant pour un impact local puissant
Aujourd’hui, les organisations ont la possibilité de recruter des talents bien au-delà de leurs frontières nationales, puisant dans un vaste vivier de candidats exceptionnels grâce au recrutement international.
Comment le travail hybride redéfinit le processus de recrutement ?
Le télétravail est devenu une norme durable. Aujourd’hui, les collaborateurs partagent leur temps entre bureau et domicile.
Comment faire face à la pénurie de talents dans la construction ?
Le secteur de la construction fait face à de nombreux défis en 2025, notamment la difficulté à trouver assez de professionnels qualifiés. Cette pénurie de talents met les entreprises sous pression et ralentit la réalisation des projets.
Le futur du recrutement: L’humain au cœur du recrutement tech
Le monde du recrutement évolue rapidement, guidé par une nouvelle dynamique. La technologie joue désormais un rôle central dans l’identification des bons candidats et l’optimisation des processus. Mais l’expertise humaine reste tout aussi essentielle pour prendre les bonnes décisions.
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