De toekomst van werk begint hier.
Wij matchen de beste professionals met bedrijven wereldwijd.
Onze toptalenten: katalysator van groei en zakelijk succes
De perfecte match, in een handomdraai
Homini: Branche-expertise Aangedreven door Menselijk Inzicht en AI-precisie
In de gespecialiseerde talentenmarkt van vandaag staat Homini op het kruispunt van diepgaande sectorkennis en geavanceerde technologie, en transformeert hoe bedrijven uitzonderlijk talent vinden in zes kritieke sectoren.
Afgeleid van het Latijnse woord dat "voor de mens" betekent, is Homini niet zomaar een recruitment & project sourcing bedrijf. Wij zijn talent-architecten die begrijpen dat in IT, Financiën, Engineering, Bouw, Logistiek en Supply Chain het verschil tussen een geschikte en een uitzonderlijke kandidaat een hele organisatie kan transformeren.
Onze oprichters erkenden dat deze sectoren met hoge vraag unieke uitdagingen kennen: technische functies die precieze vaardigheden vereisen, snel evoluerende competentie-eisen, en felle concurrentie voor gespecialiseerd talent. Traditionele wervingsmethoden konden simpelweg niet bijblijven.
De aanpak van Homini is anders. Aangedreven door een AI-platform dat samenwerkt met sectorgespecialiseerde recruiters die de taal van uw bedrijf spreken. Onze technologie scant niet alleen cv's – het identificeert succespatronen specifiek voor elk van onze zes focusindustrieën, en ontdekt kandidaten met de precieze technische capaciteiten en culturele fit die u nodig heeft.
Voor IT-teams die cybersecurity-specialisten of full-stack developers nodig hebben, financiële afdelingen die compliance-experts of financiële analisten zoeken, engineeringbedrijven die gespecialiseerde ontwerpers nodig hebben, bouwbedrijven die projectmanagers zoeken, of logistieke en supply chain-operaties die inkoopspecialisten nodig hebben – Homini levert talent dat anderen niet kunnen vinden.
Wanneer u samenwerkt met Homini, krijgt u meer dan oplossingen voor personeelswerving – u krijgt een strategisch talentvoordeel. Onze consultants worden verlengstukken van uw team, waarbij ze de efficiëntie van AI combineren met het onvervangbare menselijke oordeelsvermogen dat voortkomt uit jarenlange gespecialiseerde ervaring in branchegerichte werving.
Homini: Waar branche-expertise technologische innovatie ontmoet om uw meest dringende talentuitdagingen op te lossen in IT, Financiën, Engineering, Bouw, Logistiek en Supply Chain.
Vind uw droomjob
Lead technical buyer
Jobomschrijven Als Technisch Aankoper bij de Clarebout Groep ben je de strategische eigenaar van jouw specifieke aankoopcategorie. Je kijkt verder dan louter de laagste prijs; je focust op lange termijn partnerships, technische superioriteit en een proactieve marktbenadering. Je werkt site-overschrijdend en bent de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van onze technische aankoop.Jouw verantwoordelijkhedenStrategisch Categoriebeheer: Je organiseert en optimaliseert de aankoop van technische producten en diensten (zoals machinebouw, elektriciteit of procestechniek) voor de volledige groep.Onderhandeling & Contractmanagement: Je voert complexe negotiaties met internationale leveranciers om de beste condities vast te leggen op vlak van prijs, kwaliteit en levertijden.Interne Business Partner: Je fungeert als de vaste gesprekspartner voor onze interne technische diensten en engineeringteams. Je begrijpt hun noden en vertaalt deze naar de juiste marktformule.Kwaliteitsbewaking: Je ziet nauwgezet toe op de naleving van de aankoopcondities en bewaakt de kwaliteit van de geleverde technische goederen.Marktanalyse: Je volgt technologische innovaties en markttendensen nauwgezet op om Clarebout een voorsprong te geven op de concurrentie.Procesoptimalisatie: Je creëert de juiste randvoorwaarden zodat onze aankoopprocessen steeds effectiever en efficiënter verlopen.Jouw profielErvaring: Je hebt een stevige achtergrond in technische aankoop (zowel op project- als categorieniveau).Technische Bagage: Je beschikt over een goede basiskennis in minstens één technisch domein (elektriciteit, procestechniek, transportsystemen, etc.).Talen: Gezien onze internationale context en sites over de taalgrens, communiceer je vlot in het Nederlands, Frans en Engels.Analytisch vermogen: Je werkt vlot met MS Excel en hebt bij voorkeur ervaring met SAP (of een gelijkaardig ERP-systeem).Persoonlijkheid: Je bent een bruggenbouwer die assertief kan onderhandelen en houdt van een dynamische productieomgeving.Ons aanbodImpact & Verantwoordelijkheid: Een sleutelrol in een financieel gezonde, familiale organisatie met wereldwijde ambities.Totaalpakket: Een marktconform salaris met een pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).Balans: Een voltijdse dagfunctie (geen ploegenwerk) met een stabiel rooster.Groei: Een omgeving die persoonlijke ontwikkeling stimuleert en waarin je echt je stempel kunt drukken.Veiligheid: Werken bij een topspeler die de "Gouden Regels" op vlak van veiligheid en respect hoog in het vaandel draagt.
Non Food Replenisher
JobomschrijvingVoor ons replenishment team zoeken we een gedreven Non-food Replenisher. Je wordt onderdeel van het team Planning & Replenishment, dat verantwoordelijk is voor de inpaklijnen en de sourcing van grondstoffen en materialen. In deze rol draag je de volledige verantwoordelijkheid voor een specifiek pakket aan verpakkingen (flexible packaging) en zorg je dat onze productie nooit stilvalt.Wat ga je doen?Brand-ownership: Je bent verantwoordelijk voor de supply planning en ordering van flexibele verpakkingen voor de site in Koolskamp.Internationale samenwerking: Je onderhoudt nauwe contacten met leveranciers door heel Europa en andere internationale Ardo-locaties voor de bevoorrading van folie en karton.Operationele keten: Je beheert alles van forecasting en supply planning tot contracting, orderplaatsing en opvolging van levertijden.Stakeholder management: Je werkt intensief samen met Group Procurement, Quality, Sales en Marketing.Kwaliteit & Nazorg: Je volgt factuurafwijkingen op, behandelt klachten en onderhoudt aankoopdata in het ERP-systeem.Innovatie: Je begeleidt de opstart van nieuwe referenties en plant verpakkingstesten in op de werkvloerWat ga je doen?Opleiding: Je beschikt over minimaal een Bachelor diploma in een technische of economische richting.Ervaring: Je hebt relevante ervaring in aankoop of supply chain en pikt nieuwe processen snel op.Analytisch sterk: Je bent een krak in Excel en hebt een sterk cijfermatig inzicht. Ervaring met een ERP-pakket (zoals SAP of AX09) is een grote troef.Communicator: Je bent stressbestendig, gedreven en communiceert vlot met diverse partners.Talen: Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.Ons aanbodJe komt terecht in een internationale, financieel sterke firma in volle groei. Wij bieden een open bedrijfscultuur met korte lijnen en volop kansen voor de toekomst:Totaalpakket: Een marktconform salaris aangevuld met maaltijdcheques en een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering.Optimale vakantie: Maar liefst 32 dagen verlof per jaar voor een uitstekende werk-privébalans.Moderne tools: Je krijgt de beschikking over een smartphone en laptop.Flexibel Cafetariaplan: Mogelijkheid tot o.a. bike- en carleasing.Teamgeest: Een enthousiast team dat klaarstaat om je wegwijs te maken in onze wereld.
Purchase Officer
Jouw rol in één oogopslagBen jij een strategische denker die ook van aanpakken weet? Word de drijvende kracht achter ons inkoopproces als Purchase Officer!Je beheert je eigen productcategorieën en bent verantwoordelijk voor alles van leveranciersbeheer en voorraad tot ERP-administratie en aftersales. Met jouw inzicht en initiatief zorg je ervoor dat het inkoopproces soepel, efficiënt en toekomstgericht verloopt.Wat je doetStrategisch inkopen: Onderhandelen met bestaande leveranciers en nieuwe kansen ontdekken, lokaal en internationaal.Portfolio beheren: Aankooporders opvolgen, voorraadbeheer van hoofdmagazijn en filialen en leveranciers-, artikel- en logistieke data up-to-date houden in het ERP-systeem.After sales & retourbeheer: Centrale contactpersoon voor retouren en garanties; processen verbeteren met oog voor interne efficiëntie en klanttevredenheid.Procesoptimalisatie: Meedenken over manieren om het inkoopproces slimmer, sneller en efficiënter te maken.Jouw profielBachelor of gelijkwaardige ervaring in aankoop, logistiek of supply chain.Analytisch & oplossingsgericht: je signaleert problemen snel en vindt praktische oplossingen.Digitale skills: Excel is jouw tweede natuur; ERP-systemen navigeer je vlot.Communicatief & sociaal: je bent een efficiënte gesprekspartner intern én extern.Proactief & gemotiveerd: je wacht niet af, maar neemt initiatief en verantwoordelijkheid.Wat wij biedenTeamspirit: Werk in een hecht en ondersteunend team.Autonomie: Na een korte inwerkperiode handel je zelfstandig en met vertrouwen.Beloning: Competitief salaris + extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en bonusregeling.Stabiliteit: Vast contract in een bedrijf met een stabiele familiesfeer waar jouw inbreng echt telt.Groei: Persoonlijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière te versnellen.Waarom jij hier pastJij ziet kansen waar anderen stoppen en krijgt energie van processen die écht lopen. Je zoekt een plek met korte lijnen waar jouw initiatief direct impact heeft en je talent de waardering krijgt die het verdient.Klaar om te starten? Stuur je cv en motivatiebrief vandaag nog en zet de volgende stap in je carrière als Purchase Officer.
Lead technical buyer
Jobomschrijven Als Technisch Aankoper bij de Clarebout Groep ben je de strategische eigenaar van jouw specifieke aankoopcategorie. Je kijkt verder dan louter de laagste prijs; je focust op lange termijn partnerships, technische superioriteit en een proactieve marktbenadering. Je werkt site-overschrijdend en bent de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van onze technische aankoop.Jouw verantwoordelijkhedenStrategisch Categoriebeheer: Je organiseert en optimaliseert de aankoop van technische producten en diensten (zoals machinebouw, elektriciteit of procestechniek) voor de volledige groep.Onderhandeling & Contractmanagement: Je voert complexe negotiaties met internationale leveranciers om de beste condities vast te leggen op vlak van prijs, kwaliteit en levertijden.Interne Business Partner: Je fungeert als de vaste gesprekspartner voor onze interne technische diensten en engineeringteams. Je begrijpt hun noden en vertaalt deze naar de juiste marktformule.Kwaliteitsbewaking: Je ziet nauwgezet toe op de naleving van de aankoopcondities en bewaakt de kwaliteit van de geleverde technische goederen.Marktanalyse: Je volgt technologische innovaties en markttendensen nauwgezet op om Clarebout een voorsprong te geven op de concurrentie.Procesoptimalisatie: Je creëert de juiste randvoorwaarden zodat onze aankoopprocessen steeds effectiever en efficiënter verlopen.Jouw profielErvaring: Je hebt een stevige achtergrond in technische aankoop (zowel op project- als categorieniveau).Technische Bagage: Je beschikt over een goede basiskennis in minstens één technisch domein (elektriciteit, procestechniek, transportsystemen, etc.).Talen: Gezien onze internationale context en sites over de taalgrens, communiceer je vlot in het Nederlands, Frans en Engels.Analytisch vermogen: Je werkt vlot met MS Excel en hebt bij voorkeur ervaring met SAP (of een gelijkaardig ERP-systeem).Persoonlijkheid: Je bent een bruggenbouwer die assertief kan onderhandelen en houdt van een dynamische productieomgeving.Ons aanbodImpact & Verantwoordelijkheid: Een sleutelrol in een financieel gezonde, familiale organisatie met wereldwijde ambities.Totaalpakket: Een marktconform salaris met een pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).Balans: Een voltijdse dagfunctie (geen ploegenwerk) met een stabiel rooster.Groei: Een omgeving die persoonlijke ontwikkeling stimuleert en waarin je echt je stempel kunt drukken.Veiligheid: Werken bij een topspeler die de "Gouden Regels" op vlak van veiligheid en respect hoog in het vaandel draagt.
Non Food Replenisher
JobomschrijvingVoor ons replenishment team zoeken we een gedreven Non-food Replenisher. Je wordt onderdeel van het team Planning & Replenishment, dat verantwoordelijk is voor de inpaklijnen en de sourcing van grondstoffen en materialen. In deze rol draag je de volledige verantwoordelijkheid voor een specifiek pakket aan verpakkingen (flexible packaging) en zorg je dat onze productie nooit stilvalt.Wat ga je doen?Brand-ownership: Je bent verantwoordelijk voor de supply planning en ordering van flexibele verpakkingen voor de site in Koolskamp.Internationale samenwerking: Je onderhoudt nauwe contacten met leveranciers door heel Europa en andere internationale Ardo-locaties voor de bevoorrading van folie en karton.Operationele keten: Je beheert alles van forecasting en supply planning tot contracting, orderplaatsing en opvolging van levertijden.Stakeholder management: Je werkt intensief samen met Group Procurement, Quality, Sales en Marketing.Kwaliteit & Nazorg: Je volgt factuurafwijkingen op, behandelt klachten en onderhoudt aankoopdata in het ERP-systeem.Innovatie: Je begeleidt de opstart van nieuwe referenties en plant verpakkingstesten in op de werkvloerWat ga je doen?Opleiding: Je beschikt over minimaal een Bachelor diploma in een technische of economische richting.Ervaring: Je hebt relevante ervaring in aankoop of supply chain en pikt nieuwe processen snel op.Analytisch sterk: Je bent een krak in Excel en hebt een sterk cijfermatig inzicht. Ervaring met een ERP-pakket (zoals SAP of AX09) is een grote troef.Communicator: Je bent stressbestendig, gedreven en communiceert vlot met diverse partners.Talen: Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.Ons aanbodJe komt terecht in een internationale, financieel sterke firma in volle groei. Wij bieden een open bedrijfscultuur met korte lijnen en volop kansen voor de toekomst:Totaalpakket: Een marktconform salaris aangevuld met maaltijdcheques en een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering.Optimale vakantie: Maar liefst 32 dagen verlof per jaar voor een uitstekende werk-privébalans.Moderne tools: Je krijgt de beschikking over een smartphone en laptop.Flexibel Cafetariaplan: Mogelijkheid tot o.a. bike- en carleasing.Teamgeest: Een enthousiast team dat klaarstaat om je wegwijs te maken in onze wereld.
Purchase Officer
Jouw rol in één oogopslagBen jij een strategische denker die ook van aanpakken weet? Word de drijvende kracht achter ons inkoopproces als Purchase Officer!Je beheert je eigen productcategorieën en bent verantwoordelijk voor alles van leveranciersbeheer en voorraad tot ERP-administratie en aftersales. Met jouw inzicht en initiatief zorg je ervoor dat het inkoopproces soepel, efficiënt en toekomstgericht verloopt.Wat je doetStrategisch inkopen: Onderhandelen met bestaande leveranciers en nieuwe kansen ontdekken, lokaal en internationaal.Portfolio beheren: Aankooporders opvolgen, voorraadbeheer van hoofdmagazijn en filialen en leveranciers-, artikel- en logistieke data up-to-date houden in het ERP-systeem.After sales & retourbeheer: Centrale contactpersoon voor retouren en garanties; processen verbeteren met oog voor interne efficiëntie en klanttevredenheid.Procesoptimalisatie: Meedenken over manieren om het inkoopproces slimmer, sneller en efficiënter te maken.Jouw profielBachelor of gelijkwaardige ervaring in aankoop, logistiek of supply chain.Analytisch & oplossingsgericht: je signaleert problemen snel en vindt praktische oplossingen.Digitale skills: Excel is jouw tweede natuur; ERP-systemen navigeer je vlot.Communicatief & sociaal: je bent een efficiënte gesprekspartner intern én extern.Proactief & gemotiveerd: je wacht niet af, maar neemt initiatief en verantwoordelijkheid.Wat wij biedenTeamspirit: Werk in een hecht en ondersteunend team.Autonomie: Na een korte inwerkperiode handel je zelfstandig en met vertrouwen.Beloning: Competitief salaris + extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en bonusregeling.Stabiliteit: Vast contract in een bedrijf met een stabiele familiesfeer waar jouw inbreng echt telt.Groei: Persoonlijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière te versnellen.Waarom jij hier pastJij ziet kansen waar anderen stoppen en krijgt energie van processen die écht lopen. Je zoekt een plek met korte lijnen waar jouw initiatief direct impact heeft en je talent de waardering krijgt die het verdient.Klaar om te starten? Stuur je cv en motivatiebrief vandaag nog en zet de volgende stap in je carrière als Purchase Officer.
Business Analyst
JobomschrijvingAls Business Analyst ben jij de drijvende kracht achter onze procesverbeteringen. Je verdeelt je tijd tussen ons hoofdkantoor en onze verschillende operationele locaties. Omdat je alleen zo de vertaalslag kunt maken tussen de theorie op kantoor en de praktijk op de werkvloer. Of het nu gaat om het uitrollen van nieuwe software of het aanpakken van bestaande knelpunten: jij analyseert de situatie, brengt alles haarscherp in kaart en komt met een helder plan.Jouw werk stopt niet bij een analyse. Je ziet kansen voor vernieuwing, werkt nieuwe werkmethodes uit en bent dagelijks in contact met collega's van andere afdelingen. Wat ga je doen?Informatieverzameling: Je verzamelt alle nodige informatie voor de procesanalyse en reikt hiervoor uit naar de juiste partijen binnen en eventueel buiten de organisatie.Proces Design: Je documenteert procesinformatie via visuele diagrammen (proces designs).Projectmanagement: Je werkt mee in projectteams en bent verantwoordelijk voor het uitwerken en analyseren van de processen.Brugfunctie: Je fungeert als de onmisbare schakel tussen business en IT.Kennisdeling: Je deelt informatie en werkt op die manier actief mee aan het vergroten van de expertise binnen de organisatie.Communicatie: Je communiceert op een heldere manier met alle betrokken stakeholders.Je vereisten: Opleiding & Ervaring: Je beschikt over een hoger diploma en hebt minstens een eerste relevante werkervaring als Business Analyst achter de rug.Technische Bagage: Je bent vertrouwd met software-implementaties en hebt een goede kennis van BPMN.Sectorfocus: Je hebt kennis van de logistieke keten (warehousing, transport, forwarding of douane).Analytisch Vermogen: Je bent een echte oplosser die moeiteloos schakelt tussen het grote overzicht en het kleinste detail.Persoonlijkheid: Je bent enthousiast, zelfverzekerd en beschikt over de overtuigingskracht om verandering te begeleiden.Organisatie: Je bent planmatig ingesteld, organisatorisch sterk en weet informatie accuraat te verzamelen en door te gevenOns aanbod:Je wordt bij ons geen nummer, maar een gewaardeerde collega en deel van onze familie.Als familiebedrijf én wereldleider combineren we de expertise van een grote speler met de dynamiek en warmte van een kleine onderneming.Een marktconform loon, aangevuld met extra legale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques en een hospitalisatieverzekerin
Category Buyer Teamlead
JobomschrijvingNeem het stuur in handen als Category Team Lead bij AVR. Je krijgt het volledige eigenaarschap over onze kritieke inkoopcategorieën en leidt een gedreven team van twee buyers. Als ervaren strateeg sla je de brug tussen innovatie (R&D) en uitvoering (Operations). Een uitdagende rol waar strategie, people management en technische passie samenkomen onder de vleugels van onze Purchasing Manager.Je verantwoordelijkhedenCategorystrategie: Je ontwikkelt een meerjarenstrategie voor Metal & Non-Metal Parts, gericht op kostenoptimalisatie en kwaliteitsverbetering.Teammanagement: Je coacht en ondersteunt de Category Buyers voor metaal en niet-metaal in hun dagelijkse werking.Contractmanagement: Je voert complexe onderhandelingen van A tot Z en legt langetermijncontracten en SLA’s vast.Interne samenwerking: Je stemt inkoopnoden af met productie, R&D en engineering om aan te sluiten bij de productroadmap.Leveranciersbeheer: Je bouwt strategische partnerships op en voorziet risicoanalyses en dual-sourcing plannen.Marktanalyse: Je volgt internationale markttrends, grondstofprijzen en technologische innovaties op de voet.Budgetbeheer: Je beheert het categorybudget en bewaakt nauwgezet de TCO- en PPV-doelstellingen.Procesoptimalisatie: Je introduceert digitale tools en automatisering om het aankoopproces continu te verbeteren.Je vereistenOpleiding: Je beschikt over een bachelor of master in een relevante richting (bv. Engineering of Supply Chain).Ervaring: Minstens 8 jaar strategische inkoopervaring, waarvan 2 jaar als Category Manager in een technische omgeving.Expertise: Ervaring in maakstukken is een absolute must; kennis van landbouwmechanisatie is een troef.Technische kennis: Je begrijpt productieprocessen zoals verspanen, lassen, spuitgieten en extrusie.Leiderschap: Je bent een inspirerend leider en een sterk onderhandelaar met een hands-on mentaliteit.IT-vaardigheden: Je hebt gedegen ervaring met ERP-systemen (bij voorkeur SAP) en digitale inkooptools.Talen: Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.Het aanbodCompetitief loon: Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met maaltijdcheques en verzekeringen.Extra vakantie: 12 ADV-dagen plus 2,5 extra verlofdagen bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen.Warme cultuur: Werken in een familiale organisatie met geëngageerde collega’s en echte zorg voor medewerkers.Onboarding: Een uitgebreid opleidingstraject om onze volledige productlijn en alle afdelingen te leren kennen.Groei: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een loopbaanpad dat je zelf mee vormgeeft..Verantwoordelijkheid: Een rol met veel autonomie waarin je echt impact kunt maken op de bedrijfsresultaten.Moderne tools: Werken met hoogwaardige systemen en technologieën binnen een groeiende organisatie.
Assistant Purchase Manager
JobomschrijvingAls Assistant Manager Purchase geef je mee richting aan onze aankoopafdeling. Je combineert een mensgerichte leiderschapsstijl met een resultaatgerichte en daadkrachtige aanpak. Samen met je team zorg je voor structuur, efficiëntie en continue verbetering.Je bent de verbindende schakel tussen leveranciers, interne stakeholders en het management. Dankzij jouw overzicht en analytische blik vertaal je doelstellingen naar een sterke dagelijkse werking. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar initiatief en verantwoordelijkheidszin worden gewaardeerd.Je verantwoordelijkhedenPeople management: aansturen, coachen en motiveren van het Purchase-team.Coördinatie: dagelijkse werking binnen de aankoopafdeling in goede banen leiden.Contractbeheer: onderhandelen, opstellen en opvolgen van contracten (o.a. telecom, nutsvoorzieningen en facilitaire diensten).Procesoptimalisatie: analyseren en verbeteren van aankoopprocessen en rapporteringen.Data & Rapportering: ontwikkelen en opvolgen van dashboards en KPI’s via Excel en Power BI.Administratie: bewaken van facturatieflows en administratieve goedkeuringen.Fleet management: opvolgen en optimaliseren van het wagenparkbeheer.Wat breng je mee?Je hebt relevante ervaring binnen aankoop, administratie of teamcoördinatie en voelt je comfortabel in een rol met verantwoordelijkheid en impact.Daarnaast herken je jezelf in onderstaande punten:Sterke Excel-vaardigheden: ervaring met Power BI is een duidelijke troefAnalytisch & gestructureerd: met oog voor detail én overzichtCommunicatief sterk: vlot in samenwerking met diverse stakeholdersNatuurlijke leider: hands-on mentaliteit en teamgerichte aanpakProactief & oplossingsgericht: stressbestendig en resultaatgerichtOns aanbodVerloning: een aantrekkelijk, marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques.Groei: een mensgerichte werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.Impact: een cruciale sleutelrol met een brede verantwoordelijkheid over verschillende afdelingen heen.Team: samenwerking met een professioneel team van deskundige en enthousiaste collega’s.Stabiliteit: werken binnen een stabiele organisatie met een duidelijke visie en grote ambities.
Wervingsartikelen
Internationale aanwerving: jouw winnende strategie voor lokale groei
Organisaties krijgen nu de kans om talenten buiten hun landsgrenzen te ontdekken en aan te nemen, en zo te putten uit een grote pool van uitzonderlijke kandidaten via internationaal rekruteren.
Versterk je aanwervingsproces met een data-gedreven aanpak
Traditionele rekruteringsmethodes voldoen niet meer aan de noden van de huidige arbeidsmarkt. Om toptalent aan te trekken én te behouden, moeten bedrijven strategischer en slimmer rekruteren.
8 grote uitdagingen in rekrutering – en hoe je ze aanpakt
Mensen aannemen is vandaag de dag allesbehalve eenvoudig. Veel bedrijven ervaren grote moeilijkheden bij hun rekrutering, want de arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kandidaten zoeken meer dan alleen een salaris.
Word deel van onze gedreven community en maak echte impact!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.