En nee, het gaat niet om je logo of slogan. Het gaat om hoe je je mensen behandelt, hoe sterk je rekruteringsproces is en wat kandidaten zeggen over hun ervaring bij jou.
En je raadt het al: rekrutering speelt hier een gigantische rol in.

Wat is employer branding?

Employer branding is hoe je bedrijf als werkgever wordt waargenomen – door werknemers, sollicitanten en het bredere publiek.

Het is het antwoord op: Waarom zou iemand hier willen werken?

Het draait om je cultuur, waarden, hoe je met kandidaten omgaat en hoe (ex-)werknemers je aanbevelen online én offline. Denk aan je reputatie op de arbeidsmarkt.

Waarom is het belangrijk?

Een sterke employer branding zorgt voor een grote voorsprong:

• Je trekt de juiste profielen aan

• Je verlaagt je aanwervingskosten

• Je verhoogt loyaliteit bij werknemers

• Je onderscheidt je van de concurrentie

• Je wint vertrouwen als organisatie

Zonder een duidelijke employer branding loop je risico op slechte aanwervingen, reputatieschade en hoog verloop.

De rol van rekrutering in employer branding

Voor veel kandidaten is het rekruteringsproces hun eerste echte kennismaking met je bedrijf.
Een cruciaal moment dus.

Hier lees je waarom:

1. De eerste indruk telt
   Een duidelijke, warme vacaturetekst die je waarden weerspiegelt, zet de toon.
   Een traag, onduidelijk proces? Dat kan je imago snel schaden.

2. De kandidaatervaring weerspiegelt je cultuur
   Ben je respectvol met hun tijd? Geef je eerlijke feedback? Zijn je interviewers voorbereid?
   Dat vertelt veel over jouw bedrijfscultuur.

3. De juiste aanwerving = merkambassadeur
   Blije medewerkers praten positief over je merk.
   Een mismatch leidt tot frustratie – en negatieve reviews.

4. Rekrutering toont je waarden
   Zet je in op inclusie? Groei? Welzijn? Laat dat blijken in je aanpak.
   Kandidaten kiezen voor bedrijven met échte waarden.

Hoe Homini jouw employer branding versterkt via rekrutering

Bij Homini draait rekrutering om meer dan het invullen van vacatures.
Het gaat om mensen, relaties en imago.

Onze aanpak:

1. Maatwerk, met een menselijk hart
   We leren jouw cultuur, waarden en visie kennen. Zo vinden we kandidaten die echt bij je passen.

2. Een positieve ervaring voor elke kandidaat
   Van vacature tot aanwerving: we zorgen voor transparantie, respect en communicatie.
   Ook niet-geselecteerde kandidaten houden een goed gevoel over.

3. Jouw merk correct vertegenwoordigd
   Wij zijn je ambassadeur op de arbeidsmarkt. In elke interactie brengen we jouw stem en waarden over.

4. Opvallen bij topkandidaten
   Wij helpen jouw unieke troeven zichtbaar maken – van flexibiliteit tot zingeving.
   Zo trek je sneller en beter talent aan.

Tips om je employer branding te verbeteren via rekrutering

• Schrijf vacatures in jouw tone of voice

• Reageer snel en vriendelijk op kandidaten

• Bied een vlot en respectvol proces aan

• Geef altijd eerlijke en constructieve feedback

• Leid je hiring managers op in mensgericht rekruteren

• Deel je teamcultuur op sociale media en je jobsite

• Vraag feedback aan kandidaten en medewerkers

Tot slot: rekrutering is jouw uithangbord

In de wereld van talent is perceptie alles – en die begint bij rekrutering.

Je hebt meer nodig dan een mooi logo of een goed loon.
Je hebt een menselijk en doordacht rekruteringsproces nodig, dat toont wie je echt bent.

En precies daar maakt Homini het verschil.
👉 Wij helpen je een sterk werkgeversmerk te bouwen via rekrutering die klopt.
Meer weten? Bezoek: https://www.homini.be/en