Cargo & Release Executive Import/Export
Functieomschrijving:
Als Cargo & Release Executive - Import/Export ben je verantwoordelijk voor de vlotte administratieve en operationele afhandeling van import- en exportladingen. In deze rol vorm je de schakel tussen het Operations team, Customer Care team en de klant. Je beheert het gehele proces van het finaliseren van laadlijsten tot het verwerken van IMDG-goederen. Je zorgt voor een nauwkeurige documentatie, een correcte afhandeling van boekingswijzigingen, en je bent verantwoordelijk voor het versturen van notificaties omtrent scheepsposities en vertrokken ladingen.
- Finaliseren van laadlijsten en verwerken van IMDG-cargo.
- Verzamelen van ontbrekende informatie en doorvoeren van laatste boekingswijzigingen.
- Verzenden van notificaties over scheepsposities en bevestigen van vertrokken ladingen.
- Proactief opvolgen van deadlines en zorgen voor tijdige afhandeling.
- Op vrijdag werk je een uur langer ter voorbereiding op het weekend (dit kan je inhalen op een andere dag).
- Samenwerken met interne en externe diensten en werken volgens bedrijfsprocedures.
- Rapporteren aan de Cargo Care Teamlead.
Deze functie vereist een sterke administratieve en logistieke affiniteit, een goed begrip van documentafhandeling, kennis van logistieke coördinatie en het vermogen tot effectief klantbeheer. Er wordt gewerkt met zowel Nederlandse als Engelse taal, en er is een snelle adaptatie nodig voor verschillende IT-systemen en software. Teamwork en nauwkeurigheid zijn essentieel in deze dynamische werksetting.
Wij zoeken kandidaten die zich onderscheiden door hun nauwkeurige, oplossingsgerichte en stressbestendige instelling. Wie bij ons aan de slag gaat, blinkt uit in proactief handelen, het stellen van prioriteiten en het behoud van overzicht, zelfs wanneer het onverwacht druk wordt.
- Administratieve affiniteit: Je hebt een sterke administratieve en operationele achtergrond en beschikt over het vermogen informatie snel en foutloos te verwerken.
- Logistieke interesse: Een passie voor de logistieke sector is onmisbaar, aangevuld met een bacheloropleiding (bij voorkeur logistiek) of relevante ervaring.
- Taalkundig vaardig: Je communiceert vlot en professioneel in zowel het Nederlands als Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Flexibele mentaliteit: Je schakelt moeiteloos tussen diverse werkzaamheden en bent niet bang om op vrijdag een uurtje extra bij te springen, omdat je begrijpt dat teamwork en klantbelang voorop staan.
- Oplossingsgericht en stressbestendig: Strakke deadlines en ad hoc beslissingen geven je energie in plaats van stress; je denkt altijd in kansen en oplossingen.
- IT-vaardig: Nieuwe IT-systemen maak jij je snel eigen en digitale processen schrikken je niet af.
- Samenwerker: Je bent een echte teamspeler, betrouwbaar in het contact met collega’s en klanten, en bouwt graag aan duurzame werkrelaties.
- Kennis van IMDG-goederen is een pré: Beschik je al over expertise op het gebied van gevaarlijke ladingen? Dan heb je bij ons zeker een streepje voor.
- Plannen en organiseren: Efficiënt tijd- en prioriteitenbeheer vormen voor jou een tweede natuur.
- Leiderschapspotentie: Je toont verantwoordelijkheid, pakt kansen op om processen te optimaliseren en neemt vanzelfsprekend het initiatief binnen het team.
We waarderen een positieve instelling, drive om te leren en enthousiasme voor dynamiek binnen de logistieke sector.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!