Business Controller (hybride, Vlaanderen)
Business Controller bij Camino Group
Als Business Controller ben je de centrale schakel tussen de Business Units en de centrale finance-afdeling binnen Camino Group. Je ondersteunt diverse business units door grondige financiële analyses, het opstellen en opvolgen van budgetten en forecasts en door BU-managers te adviseren bij financiële beslissingen. Samen met het controllingteam werk je aan het voortdurend optimaliseren van operationele processen en speel je een sleutelrol bij de ontwikkeling van KPI’s met betrekking tot bouwprocessen zoals nieuwbouw, renovatie en energie.
- Business Unit Control:
- Opstellen, monitoren en analyseren van budgetten, forecasts en realisaties voor meerdere business units.
- Maandelijkse rapportage van zowel operationele als financiële KPI’s.
- Adviseren van BU-verantwoordelijken bij financiële beslissingen.
- KPI-ontwikkeling & Performance Monitoring:
- Ontwikkelen, opvolgen en optimaliseren van KPI’s gericht op efficiëntie, marge en kostenbeheersing in de bouwprocessen.
- Monitoren van prestaties en signaleren van afwijkingen en verbetermogelijkheden.
- Procesoptimalisatie:
- Identificeren van knelpunten in operationele processen en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
- Samenwerken met operations, projectmanagement en directie om efficiëntie te verhogen en kosten te beheersen.
- Rapportering & Analyse:
- Opstellen van diepgaande financiële analyses ter ondersteuning van strategische beslissingen.
- Uitvoeren van budgetanalyses en risicobeoordelingen ter ondersteuning van de bedrijfsvoering.
Je werkt in een hybride werkomgeving, hoofdzakelijk in Vlaanderen, in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders. Deze functie draagt direct bij aan het versterken van de financiële slagkracht en realisatie van de bedrijfsstrategie.
Wij zoeken kandidaten die een passie hebben voor finance en een natuurlijke nieuwsgierigheid tonen naar wat organisaties succesvol maakt. Je bent analytisch sterk, weet snel tot de kern van complexe financiële vraagstukken door te dringen en beschikt over het vermogen om cijfers om te zetten naar begrijpelijke strategische inzichten. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, houdt van samenwerken, en staat stevig in je schoenen als kritische sparringpartner.
- Opleiding & Ervaring: Je beschikt over een masterdiploma in Economie, Finance, Handelsingenieur of een vergelijkbare richting. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante ervaring binnen controlling, audit, of finance, bij voorkeur in een omgeving met verschillende business units.
- Communicatief & Proactief: Je weet complexe analyses helder te presenteren en hebt het lef om BU-managers te adviseren en uit te dagen. Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling, in het Nederlands en het Engels.
- Analytisch & Kritisch: Je blinkt uit in het maken van diepgaande analyses en verliest het grotere plaatje nooit uit het oog. Je houdt van data en bent gedreven om processen continu te verbeteren.
- Resultaatgericht & Ondernemend: Je bent ondernemend ingesteld en zoekt steeds naar manieren om meerwaarde te bieden, met oog voor efficiëntie, kostenbeheersing en margeoptimalisatie. Je denkt oplossingsgericht en bewaart altijd een kritische blik.
- Samenwerkend & Betrouwbaar: Je voelt je thuis in een omgeving waarin diverse afdelingen samenkomen. Je legt makkelijk contact, bouwt bruggen en fungeert als betrouwbare partner binnen het team én naar andere stakeholders.
We zoeken dus geen uitvoerder, maar een energieke en betrokken finance professional die eigenaarschap toont, vooruitdenkt en op constructieve wijze impact maakt op team en organisatie.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!