Commercial Executive
Ben jij een gedreven commerciële professional met ervaring binnen zeevracht en projectlading? Als Commercial Executive ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en opvolgen van complexe prijsoffertes met wereldwijde scope. Je ontwikkelt projecten, onderhandelt op hoog niveau en overtuigt klanten van doordachte logistieke oplossingen. Samen met interne stakeholders zorg je voor een vlotte en kwalitatieve dienstverlening.
Jouw verantwoordelijkheden
- Offertemanagement: Opstellen en opvolgen van gedetailleerde en complexe prijsoffertes voor Breakbulk, Special Equipment en Project Cargo met wereldwijde dekking.
- Onderhandelingen: Actief onderhandelen met klanten en internationale interne stakeholders om tot optimale commerciële afspraken te komen.
- Relatiebeheer: Onderhouden en verder uitbouwen van commerciële contacten en duurzame klantenrelaties.
- Netwerking: Actief deelnemen aan beurzen en netwerkbijeenkomsten om de zichtbaarheid en commerciële slagkracht te versterken.
- Analyse & rapportering: Voorbereiden, analyseren en rapporteren van commerciële statistieken en KPI’s. Actief opvolgen van geopolitieke, economische en concurrentiële ontwikkelingen.
- Coaching: Begeleiden en ondersteunen van junior collega’s in hun professioneel en commercieel groeitraject.
- Rapportering: Rechtstreeks rapporteren aan de verantwoordelijke van de afdeling Project Cargo.
Wie ben jij
- Opleiding: Bachelor diploma, bij voorkeur in een logistieke richting.
- Ervaring: Minstens 3 jaar commerciële ervaring binnen de maritieme sector, idealiter in zeevracht of project cargo.
- Dynamisch: Je functioneert uitstekend in een omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is en neemt vlot ad hoc beslissingen.
- Creatief & oplossingsgericht: Out-of-the-box denken is vanzelfsprekend en je denkt in oplossingen in plaats van problemen.
- Communicatief sterk: Je bent overtuigend, bouwt moeiteloos solide klantenrelaties op en bent sterk in netwerking.
- Stressbestendig: Je krijgt energie van scherpe deadlines en blijft performant onder druk.
- Administratief nauwkeurig: Cijfermatig sterk en oog voor detail.
- Talenkennis: Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels. Kennis van Frans is een pluspunt.
- Teamspeler: Je draagt bij aan een positieve, professionele en ondersteunende werkomgeving.
Wat mag je verwachten
- Contract & verloning: Voltijds contract van onbepaalde duur met een marktconforme verloning.
- Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, ecocheques, bijkomende vakantiedagen en andere aantrekkelijke voordelen.
- Work-life balance: Flexibele werkuren met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé.
- Onboarding & cultuur: Een warme en professionele werkomgeving waar je bij opstart volledig wordt ondergedompeld in de bedrijfscultuur.
- Ontwikkeling: Mogelijkheid tot continue professionele groei via opleidingen en interne begeleiding.
- Teamactiviteiten: Informele activiteiten en netwerkmomenten met collega’s.
Interesse in deze functie?
Ben jij klaar om jouw commerciële talent in te zetten binnen een internationale en dynamische logistieke omgeving? Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe jij het verschil kan maken in een professioneel en ambitieus team.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!