Technisch Accountmanager Elektriciteit – Oost & West-Vlaanderen
Ben jij een technisch sterke accountmanager met commerciële flair? Wil je klanten adviseren over innovatieve elektrische en automatiseringsoplossingen in Oost- en West-Vlaanderen? Dan is deze rol iets voor jou.
Jouw verantwoordelijkheden
- Analyseren van klantbehoeften en adviseren over oplossingen in elektrische verbindings- en automatiseringstechniek.
- Onderhouden en uitbreiden van een bestaande klantenportefeuille in Oost- en West-Vlaanderen.
- Nieuwe kansen identificeren bij installateurs, OEM’s en industriële eindgebruikers.
- Het bedrijf vertegenwoordigen op beurzen, seminars en regionale evenementen.
- Nauwkeurige opvolging van klantinteracties, offertes, orders en projectstatussen met regelmatige rapportage aan de Sales Manager.
Profiel
- Bachelor Elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.
- Affiniteit met industriële automatisering, I/O-systemen of elektrische verbindingstechniek.
- Beheersing van Nederlands en Engels.
- Enkele jaren ervaring in een technische commerciële B2B-functie.
- Klantgericht, leergierig, proactief en teamspeler.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!