Inside Sales Coördinator
Inside Sales Coördinator in Antwerpen. Deze rol ondersteunt het Sales team en is verantwoordelijk voor het beheren en uitbouwen van relaties met zowel expediteurs als rechtstreekse klanten.
- Aanbieden van import-, export- en cross trade tarieven aan logistieke dienstverleners en directe klanten in nauw overleg met het commerciële team.
- Opvolgen van uitgebrachte offertes en zorgen voor snelle, correcte tariefregistratie na succesvolle onderhandelingen.
- Beheren, onderhouden en uitbreiden van de klantenportefeuille door potentiële en bestaande accounts actief te benaderen en prestaties in de gaten te houden.
- Verbeteren van de klantbeleving door klanten proactief te informeren over nieuwe diensten, beleidswijzigingen en IT-oplossingen via verschillende kanalen.
- Regelmatig klantcontact houden voor marktinzichten en het signaleren van zakelijke kansen ter versterking van de klantrelatie.
- Cross-functionele samenwerking met interne teams gericht op verhoging van klanttevredenheid en optimalisatie van de dienstverlening.
- Gebruikmaken van de nieuwste Microsoft Office-applicaties voor nauwkeurige gegevensverwerking, rapportages en databasebeheer.
- Administratieve taken rondom offerte- en klantdossiers, alsook het monitoren en bijhouden van prestatierapportages.
De functie vereist sterke vaardigheden in onderhandeling, databasebeheer, professionele communicatie en prestatiemonitoring.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een energieke, proactieve en resultaatgerichte houding. Je floreert in een commerciële omgeving en haalt voldoening uit het opbouwen en onderhouden van sterke klantenrelaties. Jouw natuurlijke nieuwsgierigheid en analytisch vermogen zorgen ervoor dat je kansen in de markt signaleert en hierop durft in te spelen.
- Enthousiast en leergierig: Je pakt zaken graag met beide handen aan, denkt in oplossingen, en hebt een open blik richting veranderingen en innovatie.
- Zelfstandig én een teamspeler: Je bent hands-on ingesteld, neemt zelfstandig initiatief, en bent ook graag betrokken bij het gezamenlijke succes als onderdeel van het team.
- Sterke communicatieve vaardigheden: Zowel mondeling als schriftelijk breng je boodschappen professioneel en overtuigend over in het Nederlands.
- Relatiebouwer: Je investeert graag in langdurige klantcontacten en weet met jouw respectvolle benadering duurzame relaties op te bouwen.
- Commercieel denken: Klantgerichtheid en commerciële focus zijn je tweede natuur. Je houdt ervan om te onderhandelen en slimme afspraken te maken die zowel voor de klant als het bedrijf resultaat opleveren.
- Analytisch en nauwkeurig: Je bent cijfermatig sterk, weet je weg met databases en kan klantprestaties en gegevens goed analyseren en vastleggen.
- Stressbestendig: Werken onder tijdsdruk zie je als een uitdaging, geen beperking. Flexibiliteit en geen 9-tot-5-mentaliteit zijn jou niet vreemd.
- Digitale vaardigheden: Je bent vertrouwd met de nieuwste MS Office-toepassingen en vindt het prettig om met digitale systemen te werken ter ondersteuning van efficiënte processen.
Kortom, wij zoeken een respectvolle, analytische relatiebouwer met een commerciële instelling, die energie haalt uit het realiseren van gezamenlijke successen en het continu verbeteren van onze dienstverlening.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!