Functioneel Analist IT - affiniteit Finance
Functieomschrijving:
Binnen deze junior rol op het snijvlak van ICT en business ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen bij de ontwikkeling van de IT-strategie en roadmap. Daarnaast lever je een bijdrage aan het plannen en inplannen van projecten. Een belangrijk aspect van de functie is het werken met tools die banken gebruiken, waaronder Anacredit, BECRIS en Sema-a; ervaring hiermee wordt als een pluspunt beschouwd.
- Opstellen en bijhouden van de IT-strategie en roadmap
Je ondersteunt bij het analyseren van businessbehoeften en het vertalen ervan naar concrete IT-plannen en roadmaps, afgestemd op de veranderende omgeving van de bancaire sector. - Projectplanning en -inplanning
Je assisteert bij het opzetten van projectplannen, bewaakt de voortgang en zorgt voor een heldere communicatie tussen de betrokken stakeholders. - Requirements Gathering
Je verzamelt, ordent en documenteert functionele en technische eisen voor diverse IT-projecten. - Werken met bankenspecifieke tools
Je krijgt te maken met tools als Anacredit, BECRIS, Sema-a en draagt bij aan het verbeteren en het optimaliseren van de integratie binnen deze systemen. - SQL Server
Een belangrijk onderdeel van het werk is het uitvoeren van databasetaken, queries voorbereiden en informatie ophalen ter ondersteuning van analyses en rapportages. - Zorgdragen voor GDPR-compliance
Je borgt dat systemen en processen voldoen aan de regelgeving rondom gegevensbescherming en privacy binnen de bancaire sector. - Stakeholdermanagement
Je onderhoudt contact met diverse interne en externe partijen om draagvlak te creëren voor IT-initiatieven. - Integration Testing
Je ondersteunt bij het testen van systeemintegraties en het detecteren van mogelijke issues voordat systemen in productie genomen worden.
Deze rol opereert binnen een complexe en veranderlijke bancaire omgeving, waarbij structurele afstemming tussen business en IT essentieel is.
Wij zoeken kandidaten die energie halen uit het werken in een jong, groeiend en ambitieus bedrijf binnen de financiële sector. De ideale kandidaat heeft een sterke analytische ingesteldheid en voelt zich thuis in een omgeving waar nauwkeurigheid, regelgeving en rapportering centraal staan.
- Analytisch en nauwkeurig: U werkt graag geconcentreerd, gaat met precisie om met gegevens en vindt het boeiend om complexiteit om te zetten in overzicht en helderheid.
- Leergierig en geduldig: U vindt het vanzelfsprekend om te investeren in eigen ontwikkeling en bent niet bang voor een leercurve. Geduld en volharding zijn uw tweede natuur.
- Klantgericht en communicatief: U houdt van samenwerken, denkt mee met klanten en streeft naar praktische oplossingen die voor alle betrokkenen werken.
- Affiniteit met technologie: U hebt een basiskennis van SQL of de motivatie om deze snel onder de knie te krijgen. U voelt zich comfortabel met digitale tools en procesoptimalisatie.
- Basiskennis wet- en regelgeving: U hebt interesse in GDPR en regelgeving rond rapportering en vindt het belangrijk om up-to-date te blijven met Europese normen.
- Taalvaardig: Een uitstekende beheersing van het Engels is noodzakelijk, goede kennis van het Nederlands is gewenst en enige kennis van het Frans is een pluspunt.
Kandidaten die zich herkennen in deze omschrijving – die willen groeien, openstaan voor innovatie én oog hebben voor kwaliteit – zouden het bijzonder goed doen in ons team.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!