Projectmanager Gebouwentechnieken
Projectmanager Gebouwentechnieken
Over de organisatie
Je komt terecht bij een toonaangevend technisch advies- en projectmanagementbureau dat zich specialiseert in complexe, multidisciplinaire projecten binnen infrastructuur, gebouwen en duurzaamheid. De organisatie biedt een mensgerichte en flexibele werkomgeving met aandacht voor professionele groei, kennisdeling en samenwerking over teams heen. Binnen deze cultuur staan autonomie, vertrouwen en maatschappelijke relevantie centraal.
Jouw verantwoordelijkheden
Als Projectmanager Gebouwentechnieken ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van nieuwbouw- en onderhoudsprojecten binnen jouw toegewezen entiteit. Je vervult een centrale rol tussen verschillende afdelingen en behoudt het overzicht van voorbereiding tot en met de nazorg van de projecten.
Concreet neem je volgende taken op:
- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor interne teams en andere betrokken departementen bij revisie-, onderhouds- en nieuwbouwprojecten.
- Je bewaakt het totaaloverzicht van alle technische activiteiten (voorbereiding, uitvoering, opvolging en nazorg).
- Je stuurt de betrokken teams aan in de dagelijkse projectuitvoering.
- Je zorgt voor een correcte en efficiënte organisatie van de projecten, inclusief het toepassen van urgentie- en prioriteitsregels.
- Je detecteert tijdig mogelijke interferenties tussen werken en organiseert gepaste coördinatie.
- Je stelt de project- of revisiescope op, op basis van onderhoudsplannen, correctieve acties en operationele input van andere afdelingen.
- Je leidt de interne coördinatievergaderingen binnen het Maintenance-departement en zorgt voor duidelijke communicatie en opvolging.
Jouw profiel – wat jij meebrengt
- Je beschikt over een master- of bachelordiploma, of hebt gelijkwaardige ervaring binnen HVAC en gebouwentechnieken.
- Je hebt kennis van de geldende regelgeving rond HVAC-, elektriciteits- en andere gebouwentechnieken, met oog voor duurzaamheid en veiligheid.
- Je bent vertrouwd met gangbare informaticatoepassingen.
- Je hebt ervaring met projectmatig en planmatig werken.
- Je bent in staat om mensen vanuit een coördinerende rol te laten samenwerken.
- Je bent flexibel ingesteld en werkt constructief mee in een veranderende organisatie.
Ons aanbod – wat je van ons kunt verwachten
- Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket, inclusief tal van extralegale voordelen.
- Je werkt mee aan unieke, multidisciplinaire en complexe projecten met maatschappelijke impact.
- Grote flexibiliteit in werkuren en -locatie: thuiswerken of werken vanuit een van de beschikbare kantoren, zodat jij kiest wat het best bij je past.
- Ruimte om meer dan 30 vakantiedagen vrij in te plannen.
- Bij de opstart krijg je voldoende interne begeleiding via een peter/meter-systeem.
- Je hebt een vaste werkplek die zorgt voor een stabiele woon-werkbalans, gecombineerd met thuiswerkmogelijkheden.
- Er zijn uitgebreide interne en externe opleidingsmogelijkheden om jouw groei te ondersteunen.
- Je komt terecht in een informele en collegiale werksfeer, waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan
Interesse?
Ben jij klaar voor een volgende stap? Of wil je liever eerst vrijblijvend ontdekken welke richting écht bij je past?
Stuur dan gerust een kort bericht of je cv via e-mail, of bel me even voor een discreet en verkennend gesprek.
Telefoon: +32 494 03 18 50
Samen bekijken we welke kansen het beste aansluiten bij jouw verwachtingen en ambities.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!