Senior Accountant Genk
Omschrijving van de functie
Als Senior Accountant neem je een centrale positie in binnen ons accountancy team in Genk. Je bent niet alleen een expert in je vakgebied, maar ook een coach en strategisch adviseur voor junior medewerkers en cliënten. Je werkt aan complexe dossiers, zet de kwaliteitsnormen uit en draagt bij aan de professionele groei van het team. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van financiële processen op strategisch niveau, het geven van advies aan cliënten en het waarborgen van naleving van fiscale regelgeving. Je combineert technische expertise met leidinggevende vaardigheden en bent een betrouwbare aanspreekpunt voor zowel interne als externe stakeholders.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan junior accountants en boekhouders; coaching en begeleiding van teamleden in hun professionele ontwikkeling
- Strategische beoordeling van dossiers; tillen van werkzaamheden naar een hoger niveau en vaststellen van kwaliteitsnormen
- Opstellen van fiscale aangiftes en verlengstukken; ondersteuning bij fiscale controles en correspondentie met belastingdiensten
- Financieel advies aan cliënten; analyse van financiële gegevens en ondersteuning bij strategische bedrijfsbeslissingen
- Beheer van complexe boekhoudkundige dossiers; waarborging van nauwkeurigheid en naleving van regelgeving
- Samenwerking met cliënten en interne teams; communicatie van bevindingen en aanbevelingen
- Werken met boekhoudkundige software zoals Exact Online en Silverfin; optimalisering van processen
Profiel van de kandidaat
We zoeken een ervaren accountant met sterke leidinggevende kwaliteiten, diepgaande vakkennis en een strategische mindset. Je bent iemand die niet alleen cijfers beheerst, maar ook mensen kan inspireren en begeleiden. Je hebt aantoonbare ervaring in een gelijkaardige rol, bent analytisch sterk en nauwkeurig in je werk. Je bent communicatief vaardig, betrokken bij je team en cliënten, en je streeft naar continue verbetering van kwaliteit en processen.
Ervaring en expertise vereist:
- ITAA-erkenning en een relevant diploma (TEW, handelsingenieur, handelswetenschappen of boekhouden)
- Minstens 5 jaar relevante werkervaring als accountant of in een gelijkaardige financiële rol
- Vloeiend Nederlands; kennis van Engels of Duits is een sterke plus
- Praktische ervaring met Exact Online en Silverfin; kennis van Odoo is een plus
- Aantoonbare ervaring met fiscale aangiftes en belastingzaken
Kwaliteiten en werkbenadering:
- Natuurlijk leiderschap; je bent een coach die het beste uit je team haalt
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Nauwkeurigheid en aandacht voor detail; cijfers en strategie zijn je sterke punten
- Uitstekende communicatieve vaardigheden; je werkt graag in teamverband
- Betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel; je bent een betrouwbare aanspreekpunt voor cliënten
- Strategische denking; je ziet het grotere plaatje en tilt dossiers naar een hoger niveau
In deze rol maak je een direct verschil in de kwaliteit van ons werk en draag je bij aan de professionele ontwikkeling van je team. Je bent een sleutelspeler in het leveren van waarde aan onze cliënten en het handhaven van onze hoge standaarden.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!