Sales manager
Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële ontwikkeling binnen jouw regio of marktsegment. Je bouwt duurzame relaties op en begeleidt klanten van prospectie tot overdracht van projecten. Je verkoopt technische beveiligingsoplossingen en denkt actief mee met de klant. Je draagt bij aan het behalen van zowel individuele als teamdoelstellingen.
Je verantwoordelijkheden
- Actief prospecteren en uitbouwen van een klantenportefeuille
- Onderhouden van relaties met klanten, architecten en studiebureaus
- Promoten van technische beveiligingsoplossingen
- A nalyseren van klantbehoeften en uitwerken van offertes
- Opstellen en opvolgen van commerciële en technische aanbiedingen
- Onderhandelen over prijzen, voorwaarden en deadlines
- Opvolgen van dossiers van prospectie tot overdracht
- Coördineren met interne teams voor een vlotte uitvoering
- Monitoren van markttrends en concurrentie
- Deelnemen aan commerciële acties en netwerkevents
Je vereisten
- Opleiding: bachelor of gelijkwaardig door ervaring
- Vaardigheden: sterke onderhandelings- en communicatieskills
- Goede kennis van Nederlands en Frans
- Ervaring met MS Office (Word, Excel, Outlook)
- Technisch inzicht en ervaring met offertes en oplossingen
- Kennis van normen en regelgeving binnen de sector
- Kennis van branddetectie is een must
Het aanbod
- Aantrekkelijk loonpakket met bonusregeling
- Bedrijfswagen met laadkaart
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- 13e maand en vakantiegeld
- Maaltijdcheques (€8/dag) en ecocheques
- 20 verlofdagen + 6 ADV-dagen
- Sterk opleidingstraject en producttrainingen
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
- Dynamische en professionele werkomgeving
- Flexibele samenwerking en vlot bereikbare regio
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!