Operations & Sales Support Executive - Project Cargo
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van breakbulk-, special equipment- en project cargo zendingen. Je gebruikt jouw operationele logistieke kennis om efficiënt logistieke processen te begeleiden en waarde toe te voegen aan de supply chain. Naast het logistieke beheer ondersteun je bij het opmaken en opvolgen van offertes en leer je onderhandelen over commerciële voorwaarden.
- Fungeren als primair aanspreekpunt voor klanten en interne stakeholders binnen project cargo-trajecten.
- Administratief en inhoudelijk coördineren van zendingen en value-added services.
- Samenwerken met interne teams, zoals operations en customer service, voor een soepele afhandeling van dossiers.
- Klantrelatiebeheer via frequente communicatie en het opbouwen van solide klantencontacten.
- Analyseren en opvolgen van KPI’s, o.a. offertesucces, klanttevredenheid en marktevoluties.
- Regelmatig rapporteren aan de Project Cargo Manager en ondersteunen bij business intelligence taken.
- Actief bijdragen aan continue procesoptimalisatie en het nemen van ad hoc beslissingen in een dynamische omgeving.
De functie vereist diepgaande kennis van shipping & receiving procedures, ervaring met logistieke coördinatie, en sterke vaardigheden in stakeholder-communicatie. Bovendien wordt verwacht dat je relevante rapportages opstelt en data-analyse inzet ter ondersteuning van strategische besluitvorming.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een combinatie van operationele logistieke kennis en sterke commerciële flair. Je excelleert wanneer je complexe projectzendingen mag begeleiden en het verschil maakt met klantgericht advies en heldere communicatie.
- Analytisch en resultaatgericht: Je benut je ervaring in logistieke coördinatie om snel tot de kern van een situatie te komen. KPI’s en doelstellingen zijn voor jou sturingsinstrumenten waarmee je continu werkt aan optimalisatie.
- Sterke communicatievaardigheden: Je werkt graag samen – zowel met klanten als met interne teams. Je weet relaties op te bouwen en bent een vertrouwd aanspreekpunt, in het Nederlands én het Engels.
- Commerciële mindset: Je denkt mee met de klant, herkent kansen en ondersteunt met plezier bij onderhandelingen en offertes. Je ziet uitdaging in het realiseren van scherpe service en zorgt ervoor dat de klant zich gewaardeerd voelt.
- Flexibel en oplossingsgericht: Je floreert in een dynamische omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is. Deadlines en onverwachte situaties motiveren jou juist om te presteren en doordachte beslissingen te nemen.
- Teamspeler en verbinder: Je werkt vlot samen met collega’s van operations, customer service en project management. Je gunt anderen hun succes, maar laat ook jouw eigen expertise gelden.
- Proactief en leergierig: Je bent nieuwsgierig naar markttrends en blijft jezelf ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van commerciële vaardigheden.
- Ervaren en gedreven: Je beschikt ten minste over een bachelordiploma, bij voorkeur in de logistiek, en hebt al enkele jaren ervaring in de maritieme sector.
Wij zoeken mensen die klantgerichtheid combineren met daadkracht, die het overzicht bewaren en altijd streven naar het beste resultaat voor alle partijen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.