IT Functioneel Analist
IT Functioneel Analist
Als IT Functioneel Analist werk je in een gespecialiseerd analistenteam waar je fungeert als brug tussen de verschillende bedrijfsafdelingen en IT. Je vertaalt business requirements naar solide functionele en technische analyses en werkt mee aan zowel projecten als change-trajecten.
- Uitwerken van functionele en technische analyses op basis van businessbehoeften.
- Adviseren over en implementeren van het IT-strategie en roadmap, in lijn met de bedrijfsdoelen.
- Plannen en begeleiden van projecten van ontwikkeling tot en met go-live, inclusief opvolging van projectplanning en fasering.
- Opnemen van het aanspreekpunt voor toegewezen domeinen binnen de organisatie en onderhouden van een actueel IT-landschap.
- Structureren en uitwerken van requirements in praktische werkdocumentatie en user stories volgens marktconforme methodieken.
- Proactief signaleren van verbeterpunten in processen die bijdragen aan de meerwaarde.
- Analyseren van relevante marktevoluties en deze vertalen naar potentiële impacts voor het bedrijf.
- Onderhouden van een actieve dialoog met belanghebbende partijen binnen de business.
- Documenteren en up-to-date houden van analyses en systemen.
Er wordt gewerkt met zowel Nederlands als Frans, mondeling en schriftelijk. Ervaring in domeinen zoals finance, logistiek, eCommerce, CRM, ERP of Data is een pluspunt. Samen met het team bouw je verder aan een uniforme analyse-aanpak en zorg je voor een coherent IT-landschap binnen een stabiele en toekomstgerichte omgeving.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich moeiteloos bewegen op het snijvlak van IT en business. Zij onderscheiden zich door een analytisch denkvermogen, gestructureerde aanpak en een natuurlijke drang om complexe informatie helder te vertalen naar concrete inzichten en acties.
- Communicatief sterk: Je bent in staat om op een heldere, toegankelijke manier te communiceren met diverse stakeholders en slaat bruggen tussen uiteenlopende belangen.
- Empatisch en verbindend: Je voelt je comfortabel in een coördinerende rol en hebt oog voor de behoeften en gevoeligheden van alle betrokken partijen.
- Autonoom én teamspeler: Je kan zelfstandig werken, maar voelt je ook thuis binnen een team en deelt graag kennis en ervaringen.
- Analytisch en gestructureerd: Je houdt ervan om requirements te verzamelen en deze te structureren tot bruikbare functionele analyses of user stories.
- Proactief en leergierig: Je volgt trends binnen het IT-landschap op en denkt actief mee over vernieuwing en verbeteringen die waarde toevoegen.
- Kwaliteitsgericht: Je hebt oog voor detail, zorgt dat documentatie up-to-date blijft en draagt bij aan een uniforme en professionele werking van de analyseprocessen.
- Taalvaardig: Je beschikt over een uitstekende beheersing van het Nederlands en kan je vlot en professioneel uitdrukken in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaren en veelzijdig: Je hebt enkele jaren ervaring als functioneel analist en ervaring met domeinen als finance, logistiek of eCommerce is een mooie plus.
- Een marktgerichte blik en kennis van hedendaagse analysemethodes vervolledigen jouw profiel.
Kandidaten die uitblinken in dit profiel hebben een drive om processen te verbeteren, kunnen schakelen tussen strategie en praktijk en hebben plezier in het samen realiseren van slimme IT-oplossingen die bijdragen aan het succes van de organisatie.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.