Product Owner
Jouw Verantwoordelijkheden
Productroadmap tot leven brengen
Je vertaalt de strategische productvisie naar concrete actiepunten. Je definieert duidelijk de features, mijlpalen, releaseplannen, resourceplanning en risico’s. Zo maak je van visie een realistisch en uitvoerbaar plan.
Technisch leiderschap met impact
Met jouw kennis in softwareontwikkeling, UX/UI, testing, cybersecurity, DevOps, releasemanagement en support, speel je een actieve rol in het mee vormgeven van de technische richting van het product. Jij verbindt technologie met businessdoelen.
Agile & Release Management
Je leidt ontwikkeltrajecten volgens Agile-principes en zorgt voor een vlotte planning, afstemming en uitvoering van releases. Dankzij jouw aanpak komt het juiste product op het juiste moment in handen van de gebruiker.
Samenwerken met impact
Je werkt zij aan zij met Product Managers, Software Architects, Developers, UX/UI Designers en andere stakeholders. Je vindt de juiste balans tussen functionaliteit, beschikbare middelen en tijdslijnen — zonder het grotere plaatje uit het oog te verliezen.
Gedreven door verbetering
Je stimuleert continue verbetering van ontwikkelprocessen, tools en methodologieën. Met jouw bijdrage bouwen we niet alleen betere software, maar ook sterkere teams en een efficiëntere manier van werken.
Wij zoeken een enthousiaste en samenwerkende professional met een scherp oog voor processen en resultaten, die zich goed voelt in een dynamische werkomgeving.
De ideale kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile- en Scrummethodieken en weet multidisciplinaire teams succesvol te begeleiden naar waardevolle resultaten. Flexibiliteit en vlot schakelen zijn sleutelkwaliteiten, die tot uiting komen in de combinatie van project- én productondersteuning binnen ICT-contexten.
Sterke basis in Agile-werking
Je past Agile op een praktische en doortastende manier toe. Je weet vlot om te gaan met verandering, stimuleert goede teamwerking en zet in op voortdurende verbetering.
Focus op samenwerking met belanghebbenden
Je werkt vlot samen met verschillende interne en externe partijen, communiceert helder en stemt verwachtingen goed op elkaar af. Zo zorg je ervoor dat alle neuzen in dezelfde richting staan en de businessdoelstellingen worden gehaald.
Ervaring met roadmapping en productvisie
Je helpt bij het opstellen en opvolgen van duidelijke productroadmaps. Dankzij je kennis van beproefde technieken zorg je voor structuur, overzicht en focus op waardecreatie.
Technisch inzicht in softwarearchitectuur
Je begrijpt hoe softwareontwikkelingsprocessen verlopen en hebt feeling met architecturale principes. Hierdoor ondersteun je technische keuzes en bevorder je de samenwerking tussen technische en niet-technische partijen.
Vlot met digitale tools
Je hebt ervaring met platforms zoals Azure DevOps en Google Cloud Platform, en bent vertrouwd met hedendaagse integratie- en testmethodieken.
Tweetalig in woord en geschrift
Je communiceert vlot in zowel Nederlands als Engels, waardoor je soepel samenwerkt in zowel lokale als internationale teams.
Ben jij iemand die energie haalt uit het ondersteunen van teams, het stimuleren van goede samenwerking en het mee vormgeven van digitale producten van strategie tot realisatie? Dan maken we graag kennis met jou. Samen bouwen we aan de toekomst van onze projecten.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.