Credit Controller
Als Credit Controller ben je verantwoordelijk voor het beheren en opvolgen van de debiteurenportefeuille. Je zorgt ervoor dat openstaande vorderingen tijdig worden opgevolgd en dat het risico op oninbare posten wordt geminimaliseerd. Met minimaal twee jaar ervaring in credit controlling, ben je vertrouwd met de processen rondom debiteurenbeheer en het beoordelen van kredietwaardigheid.
- Opvolgen van openstaande facturen en contact onderhouden met klanten betreffende betalingen;
- Uitvoeren van kredietwaardigheidsbeoordelingen en analyseren van klantendossiers;
- Opstellen van rapportages over debiteuren en risico’s binnen het portfolio;
- Ondersteunen bij de maandafsluiting van de financiële administratie indien nodig;
- Uitvoeren van algemene boekhoudkundige taken ter ondersteuning van het financiële team;
- Gebruikmaken van systemen zoals SAP, Exact en Excel voor rapportages en analyses; Kan opleiding gegeven worden
- Samenwerken met interne en externe stakeholders voor een efficiënt debiteurenproces.
Je houdt continu het overzicht over de uitstaande vorderingen en voert tijdig escalaties uit waar nodig. Secundaire taken kunnen bestaan uit het ondersteunen in algemene accounting werkzaamheden en analyses binnen het team. Communicatie in zowel Nederlands als Engels is essentieel voor succesvol beheer van internationale klantdossiers.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich herkennen in het proactief en betrokken benaderen van debiteurenbeheer. Een persoon die communicatief sterk en empathisch is, en moeiteloos het evenwicht bewaart tussen klantvriendelijkheid en vastberadenheid. Dankzij een positieve en assertieve persoonlijkheid weet deze persoon relaties te onderhouden, maar durft hij of zij ook stevig op te treden wanneer dat nodig is.
- Minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen credit controlling, waardoor men beschikt over inzicht in het beheren van openstaande vorderingen en het beoordelen van kredietwaardigheid.
- Een kritische denker, met het vermogen financiële dossiers grondig te analyseren en verantwoordelijkheid te nemen in het beoordelen van krediet- en betalingsrisico’s.
- Iemand die zowel zelfstandig als in teamverband efficiënt werkt, en initiatief toont om knelpunten in het betalingsproces tijdig op te merken én op te lossen.
- Flexibiliteit en bereidheid om sporadisch administratieve ondersteuning te bieden bij financiële maandafsluitingen.
- Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, met het vermogen om professioneel te communiceren met interne en externe partijen.
- Ervaring met debiteurenbeheer en het beoordelen van kredietdossiers is essentieel. Daarnaast is kennis van systemen zoals SAP en een vlotte omgang met Excel een voordeel.
- Een discrete en integere werkhouding, met oog voor detail en nauwkeurigheid in financiële analyses.
We zoeken een doorzetter die energie krijgt van het behalen van resultaten, leergierig is en zich binnen een dynamische omgeving verder wil ontwikkelen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.