Technical Buyer
Functieomschrijving
Als technisch inkoper bent u verantwoordelijk voor het identificeren van en samenwerken met de beste leveranciers voor uw productportfolio, terwijl u nauw samenwerkt met de R&D-afdeling.
U onderhandelt over contracten met een scherpe focus op prijs, levertijd en kwaliteit, waarbij u er voortdurend naar streeft om de KPI's te overtreffen. Uw rol reikt verder dan transactionele inkoop: u ondersteunt het materiaalplanningsteam actief bij het oplossen van leveranciersgerelateerde kwesties, brengt indien nodig bezoeken ter plaatse en stimuleert continue verbetering in de hele toeleveringsketen.
Je brengt professionaliteit en structuur in de inkoopfunctie door de toepassing van best practices, tools en procedures, terwijl je de masterdata in het MRP-systeem optimaliseert en strategische verbeteringsinitiatieven identificeert, zoals EDI- en VMI-implementaties.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Identificeren en evalueren van de meest geschikte leveranciers voor toegewezen productportfolio's, in samenwerking met R&D-collega's om technische en commerciële vereisten op elkaar af te stemmen
- Onderhandelen over leverancierscontracten met de nadruk op prijsconcurrentievermogen, betrouwbaarheid van levertijden en kwaliteitsnormen, waarbij je er consequent naar streeft om de KPI's van de afdeling te overtreffen
- Ondersteunen van de afdeling Materiaalplanning bij het beheren van leveranciersgerelateerde kwesties en het afleggen van bezoeken ter plaatse bij leveranciers om problemen op te lossen en partnerschappen te versterken
- Implementeren en onderhouden van best practices op het gebied van inkoop, waaronder kaders voor leveranciersevaluatie, auditsjablonen voor leveranciersselectie en Total Cost of Ownership (TCO)-analyses
- Je zorgt voor een tijdige en nauwkeurige optimalisatie van de stamgegevens binnen het MRP-systeem ter ondersteuning van de operationele efficiëntie.
- Je identificeert en leidt initiatieven voor continue verbetering binnen de inkoopfunctie die de bredere toeleveringsketen verbeteren, waaronder EDI- en VMI-projecten.
- Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen, trends en best practices in de sector om uw geloofwaardigheid te behouden en uw onderhandelingsvaardigheden te versterken.
Je vereiste ervaring en expertise:
- Masterdiploma in een technisch of aanverwant vakgebied, of gelijkwaardige beroepservaring waaruit vergelijkbare expertise blijkt
- Minimaal 5 jaar beroepservaring in inkoop- of aankoopfuncties
- Sterke technische kennis en sectorspecifieke expertise in metaalbewerking, gelaste constructies en bewerkingsprocessen
- Vaardigheid met ERP-systemen, met name Microsoft Dynamics AX of D365
- Aantoonbaar vermogen om gegevens te analyseren, plannen te ontwikkelen en complexe inkoopactiviteiten te organiseren
- Vloeiende communicatieve vaardigheden in meerdere talen: Nederlands, Frans, Engels en Duits (voorkeur)
Je kwaliteiten:
- Detailgericht en systematisch in het toepassen van inkooptools, sjablonen en procedures om standaardisatie te bevorderen.
- Proactief en oplossingsgericht bij het aanpakken van uitdagingen met leveranciers en verstoringen in de toeleveringsketen.
- Samenwerkingsgericht en communicatief, met het vermogen om sterke werkrelaties op te bouwen tussen R&D, materiaalplanning en leveranciersorganisaties.
- Bereid om internationaal te reizen naar buurlanden voor leveranciersbijeenkomsten en onderhandelingen.
- Toegewijd aan continu leren en op de hoogte blijven van trends in de sector en innovaties op het gebied van inkoop.
- Resultaatgericht met een focus op het overtreffen van KPI's en het leveren van meetbare waarde aan de organisatie.
Wat mag je verwachten:
- Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals groepsverzekering, mogelijkheid tot fietslease en bedrijfswagen.
- Een 40-uren werkweek, met 20 vakantiedagen én 12 ADV-dagen.
- Een team met toffe collega’s waarmee je je ervaringen kunt uitwisselen.
- Een gevarieerde job, waarbinnen je de autonomie krijgt.
- Een bedrijf waar de waarden respect, samenwerken, innoveren en ervoor gaan met passie de basis zijn van de bedrijfsvoering.
- Een bedrijfsomgeving met korte beslissingslijnen en een dynamisch management dat echt gelooft in het investeren in mensen.
- Ze werken op een gemakkelijk bereikbare locatie.
- Ze organiseren regelmatig aantrekkelijke After Work- en sportactiviteiten.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.