Forwarder
Als Forwarder draag je verantwoordelijkheid voor de volledige afhandeling van expeditiedossiers over diverse modaliteiten—van FCL tot LCL. Je beheert dossiers voor uiteenlopende klantgroepen en goederenstromen. Multitasking is een dagelijkse praktijk, waarbij je proactief communiceert met klanten, agenten en leveranciers, zodat iedereen continu geïnformeerd blijft over het verloop van zendingen.
- Verwerken en coördineren van inkomende en uitgaande transportopdrachten over meerdere transportmodi.
- Zelfstandig opstellen en opvolgen van offertes voor klanten.
- Commerciële kansen signaleren en inspelen op klantbehoeften.
- Snel en accuraat ad-hoc beslissingen nemen bij onverwachte issues in het logistieke proces.
- Bijdragen aan het detecteren en implementeren van verbeteringen op de werkvloer.
- Regelmatig rapporteren aan de teamleider over voortgang, status en bijzonderheden binnen de dossiers.
Je werkt in een hecht team waar nauwkeurigheid, cijfermatig inzicht en klantgerichtheid vanzelfsprekend zijn. In deze rol is je focus gericht op het realiseren van een soepele goederenstroom en het actief versterken van de bedrijfswaarden. Je gebruikt dagelijks zowel Nederlands als Engels in communicatie met alle betrokken partijen.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die uitblinken in proactieve communicatie en moeiteloos verbinding maken met uiteenlopende partijen. Je bent een natuurlijk multitasker, houdt overzicht, en weet prioriteiten te stellen in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent commercieel ingesteld, signaleert kansen en speelt hier actief op in, zonder de belangen van de klant uit het oog te verliezen.
- Zelfstandigheid: Je neemt graag verantwoordelijkheid, durft besluiten te nemen en vindt het prettig om zelfstandig te opereren. Tegelijkertijd ben je een echte teamspeler die de samenwerking opzoekt waar nodig.
- Probleemoplossend vermogen: In onverwachte situaties behoud je het overzicht en reageer je ad-hoc en doeltreffend. Problemen pak je direct aan, met een positieve en flexibele ingesteldheid.
- Commerciële flair: Relatiebeheer zit in je DNA en je weet nieuwe kansen te signaleren en benutten. Je hebt overtuigingskracht en denkt mee met de klant om steeds de best passende oplossing te bieden.
- Nauwkeurigheid en cijfermatig inzicht: Je werkt uiterst secuur en bent sterk met cijfers. Dit gebruik je om offertes op te stellen en scherp te blijven binnen complexe logistieke processen.
- Passie & motivatie: Je hebt een aanstekelijk enthousiasme en toont een sterke inzet voor je werk. Je wilt jezelf graag blijven ontwikkelen en bent gedreven om het beste uit iedere situatie te halen.
- Opleiding & ervaring: Idealiter heb je een bachelordiploma of een opleiding in de logistiek, of relevante ervaring in freight forwarding. Voor ons zijn motivatie en passie minstens zo belangrijk als ervaring.
- Talenkennis: Je communiceert vlot in het Nederlands, en weet je goed uit te drukken in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Diversiteit en gelijkheid: Je staat open voor samenwerking met mensen uit allerlei achtergronden en draagt bij aan een positieve, inclusieve sfeer binnen het team.
Wij zoeken aanpakkers die snel schakelen, met oog voor zowel proces als klantrelatie. Mensen die zich thuis voelen in een dynamische, hechte en groeigerichte organisatie en elke dag het verschil willen maken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.