Werfleider vastgoedprojecten
Bedrijfsinformatie
Onze klant is een internationale projectontwikkelaar actief in de ontwikkeling van logistiek vastgoed, kantoren, retail en residentiële projecten. Vanuit hun hoofdkantoor in België werkt een jong en dynamisch team van 80 medewerkers dagelijks aan ambitieuze projecten in de BeNeLux, Frankrijk, Duitsland en Scandinavië.
Hoewel de projecten internationaal zijn, blijft het bedrijf bewust inzetten op een compacte, hechte structuur met directe communicatielijnen. Hun work hard-play hard-cultuur sluit perfect aan bij hun focus op snelheid én kwaliteit. Elk project wordt gerealiseerd binnen strakke deadlines zonder toegevingen op het vlak van afwerking of architecturale standaard.
Functieomschrijving
Als werfleider draag je de verantwoordelijkheid voor de uitvoering en coördinatie van grootschalige vastgoedprojecten in Vlaanderen. Je fungeert als centrale schakel op de werf en stemt dagelijks af met verschillende partijen om de vlotte voortgang van het project te garanderen. Je werkt nauw samen met de Project Manager, waarbij je gemiddeld vier dagen op de werf bent en één dag per week (donderdag) op kantoor.
Takenpakket
▪️ Aansturen van de projectleiders van de hoofdaannemers op de werf
▪️ Toezicht houden op veiligheid, kwaliteit en voortgang van de bouwwerken
▪️ Planning opvolgen en toezien op naleving van afspraken met aannemers en partners
▪️ Uitvoeren van technische controles en rapporteren aan de Project Manager
▪️ Beheren van de administratieve werfopvolging (vergunningen, certificaten, verslagen)
▪️ Fungeren als aanspreekpunt op de werf voor alle technische en organisatorische vragen
▪️ Bijsturen waar nodig om tot een succesvolle en kwalitatieve oplevering te komen
Je werkt op projecten tot €20 miljoen en bewaakt daarbij nauwgezet de architecturale en technische standaard van elk dossier.
Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in uitdagende vastgoedprojecten en voel je je thuis in een dynamische, mensgerichte werkomgeving? Neem dan vandaag contact op via 04 74 98 61 05 voor meer info!
Ervaring en vaardigheden
▪️ Bachelor of Master in Bouwkunde, of een A2-diploma met zeer relevante ervaring
▪️ Minstens 5 jaar ervaring als werfleider bij een klasse 7 of 8 aannemer
▪️ Grondige kennis van bouwmethodieken en -materialen
▪️ Ervaring met zowel commerciële als residentiële projecten is een grote troef
▪️ Je bent hands-on, technisch sterk, stressbestendig en communiceert helder
▪️ Taalvaardig: vloeiend Nederlands, goed Engels, Frans is een pluspunt
Persoonlijke eigenschappen
▪️ Natuurlijke leider met sterke organisatorische vaardigheden
▪️ Resultaatgericht en analytisch ingesteld – je verliest het einddoel nooit uit het oog
▪️ Communicatief sterk – schakelt vlot tussen interne en externe stakeholders
▪️ Probleemoplossend ingesteld – denkt in oplossingen, niet in obstakels
▪️ Stressbestendig en flexibel – je functioneert goed onder druk en stelt prioriteiten
▪️ Verantwoordelijk en nauwkeurig – bewaakt niet enkel de werf, maar ook de belangen van alle betrokken partijen
Aanbod
▪️ Een vast contract met competitieve verloning op maat van je ervaring
▪️ Mercedes bedrijfswagen met tankkaart
▪️ Werken in een jonge, ambitieuze omgeving met een sterke teamgeest
▪️ Moderne kantoorfaciliteiten (hoogwaardige lunchvoorziening, sportgelegenheid, …)
▪️ Teambuildings & buitenlandse trips (wijnreis, ski, …)
▪️ Ruimte om te groeien als professional én als mens
▪️ Uitgebreid voordelenpakket:
- Hospitalisatieverzekering (DKV)
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques (€8/dag)
- GSM met abonnement & laptop
- Netto-onkostenvertgoeding
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.