Sales Assistant
Omschrijving van de Functie
Als Sales Assistant Gezondheid zul je een essentiële ondersteunende rol vervullen binnen een dynamisch en professioneel commercieel team. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van administratieve processen, het ondersteunen van verkoopactiviteiten en het faciliteren van naadloze communicatie tussen verschillende afdelingen in een internationale context. Deze veelzijdige positie combineert administratieve nauwkeurigheid met commerciële ondersteuning, waarbij je zowel zelfstandig als in teamverband werkt aan procesoptimalisatie en klanttevredenheid.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Ondersteuning van verkoopteams bij dagelijkse administratieve taken, orderverwerking en klantencommunicatie
- Beheer van verkoopgegevens, offertes en contracten met aandacht voor detail en nauwkeurigheid
- Coördinatie van communicatie tussen commerciële teams en interne afdelingen (logistiek, financiën, kwaliteit)
- Voorbereiding en onderhoud van verkoopsrapporten en analyses met behulp van Microsoft Excel
- Invoer en beheer van gegevens in SAP-systemen en andere bedrijfsapplicaties
- Ondersteuning bij voorbereiding van presentaties, vergaderingen en commerciële evenementen
- Monitoring van deadlines, vervolgacties en follow-up met klanten en partners
- Bijdrage aan procesverbeteringen en optimalisatie van werkstromen
- Ondersteuning van meertalige communicatie in Engels, Nederlands en Frans
Profiel van de Kandidaat
We zoeken naar een ervaren professional met een sterke administratieve achtergrond en commerciële sensibiliteit. De ideale kandidaat beschikt over minstens zes jaar relevante ervaring in sales support of administratief gerichte functies, een formele opleiding in Administratie, Marketing of Office Management, en uitstekende taalvaardigheden in Engels, Nederlands en Frans. Je bent iemand die structuur en detail waardeert, die zelfstandig initiatief neemt, en die in een internationale, multiculturele omgeving gedijt.
Vereiste Ervaring en Expertise:
- Minimaal 6 jaar ervaring in sales support, administratieve ondersteuning of vergelijkbare commerciële functies
- Bachelor-diploma in Administratie, Marketing, Office Management of verwante richting
- Vloeiende mondeling en schriftelijk kennis van Engels, Nederlands en Frans
- Zeer goede beheersing van Microsoft Excel (formules, draaitabellen, gegevensanalyse)
- Basiskennis van SAP of vergelijkbare ERP-systemen (een plus)
- Ervaring met orderverwerking, klantenbeheer en commerciële administratie
Kwaliteiten en Werkbenadering:
- Sterk administratief profiel met uitgesproken oog voor detail en structuur
- Zelfstandigheid en vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor projecten en processen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met diverse teams
- Proactieve houding gericht op procesoptimalisatie en efficiëntie
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een internationale, dynamische omgeving
- Betrouwbaarheid, nauwkeurigheid en sterke organisatorische vaardigheden
Impact van de Rol en Succes
In deze rol ben je het bindmiddel tussen commerciële teams en interne operaties, wat directe impact heeft op klantentevredenheid en operationele efficiëntie. Succes wordt gemeten door nauwkeurige administratie, snelle responstijden, en je bijdrage aan continue procesverbeteringen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.