Hoofdtechnieker HVAC Projectinstallaties
Hoofdtechnieker HVAC Projectinstallaties
Als hoofdtechnieker ben je verantwoordelijk voor de volledige installatie van industriële HVAC-systemen op grootschalige projecten in de tertiaire en industriële sector, met een duidelijke focus op koeltechnische installaties (zoals VRV/VRF en multisplit-systemen). Sanitair en ventilatie behoren niet tot de werkzaamheden.
- Leiden en coördineren van installatieploegen: je stuurt meerdere hulptechniekers aan bij de uitvoering op de werven.
- Fysiek aanwezig en hands-on: actief meewerken aan de opbouw en installatie op de werf.
- Opstarten en inbedrijfstellen van HVAC-systemen na voltooiing van de installatie.
- Logistiek organiseren: materiaal ophalen en laden in functie van de planning per project.
- Rapportering naar de projectleider over de voortgang en technische aspecten van het project.
De projecten omvatten kantoren, hotels, appartementsgebouwen, fitnesscentra, studentenkoten en diverse andere utiliteitsprojecten. Incidenteel werk je op locaties binnen de Benelux, met verblijf in goed uitgeruste hotels. Elk project vereist kwaliteit, teamwerk en een praktische aanpak, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de technische uitvoering en het coördineren van de ploeg.
- Bedrijfsvoertuig (camionet) ter beschikking met optie privégebruik.
- Voltijds rol met variërende, grootschalige projecten en een duidelijke impact binnen een stabiel familiebedrijf dat kwaliteit en duurzaamheid vooropstelt.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het realiseren van kwalitatief hoogstaande HVAC-projecten binnen een industriële context. De ideale persoon combineert een diepgaande technische expertise met een sterke hands-on mentaliteit (doener & leider).
- Verantwoordelijk en betrouwbaar: Je neemt graag het voortouw en voelt je volledig verantwoordelijk voor het welslagen van de installatie, het team en het eindresultaat.
- Technisch onderlegd: Je hebt een bewezen achtergrond in koeltechnische installaties (zoals VRV/VRF en multisplit-systemen) en zet je kennis graag in bij uitdagende projecten.
- Leiderschap met teamspirit: Anderen motiveren en aansturen gaat je van nature goed af; je houdt ervan om samen als ploeg tot een topprestatie te komen.
- No-nonsense aanpak: In een eerlijke, directe en familiale werksfeer voel je je op je best. Je hebt gezonde werklust, werkt doelgericht en communiceert vlot met collega’s en leidinggevenden.
- Kwaliteitsgericht en punctueel: Nauwgezet werken is jouw tweede natuur. Je levert altijd hoge kwaliteit af en let op elk detail.
- Flexibel ingesteld: Je staat open voor projecten die uitzonderlijk in het buitenland plaatsvinden, en vindt het geen probleem om je hieraan aan te passen.
- Zelfstandig en proactief: Je werkt graag zelfstandig maar schakelt vlot met het team wanneer dat nodig is. Je pakt problemen aan voor ze groot worden.
- Taalvaardig: Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je behelpen in het Engels indien nodig.
Kortom: we zoeken een loyale hoofdtechnieker met leiderschapskwaliteiten, een passie voor koeltechniek en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, die zich thuis voelt in een familiale werksfeer en graag de lat hoog legt – voor zichzelf én het hele team.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.