Manager Accountancy Antwerpen
Functiebeschrijving
Als Manager Accountancy zul je een sleutelrol vervullen binnen de accountancyafdeling in Antwerpen. Je bent verantwoordelijk voor het leiden van een team van accountants en het waarborgen van de kwaliteit van alle accountancywerkzaamheden. Je werkt nauw samen met cliënten om hun financiële administratie, jaarrekeningen en fiscale aangelegenheden op professioneel niveau af te handelen. Je dagelijkse activiteiten omvatten het beheer van projecten, het toezicht op teamleden, het waarborgen van naleving van regelgeving en het onderhouden van sterke cliëntrelaties. Je bent tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe zakelijke mogelijkheden en het bijdragen aan de groei van de afdeling.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiding geven aan een team van accountants en het begeleiden van hun professionele ontwikkeling
- Toezicht houden op de kwaliteit en tijdige afronding van accountancyprojecten en cliëntwerk
- Cliëntrelaties beheren en onderhouden, inclusief het voeren van regelmatige overleggen en het aanpakken van vragen
- Financiële administratie, jaarrekeningen en belastingaangiften controleren en goedkeuren
- Naleving van regelgeving en professionele normen waarborgen in alle werkzaamheden
- Nieuwe cliënten werven en zakelijke mogelijkheden identificeren ter ondersteuning van groei
- Budgetten beheren en projectrentabiliteit monitoren
- Medewerkers trainen in accountancyprocedures, regelgeving en best practices
Profiel van de kandidaat
We zoeken naar een ervaren accountant met leidinggevende capaciteiten die een sterke affiniteit heeft met accountancy en belastingzaken. Je bent een gedreven professional met uitstekende organisatorische vaardigheden, een oog voor detail en de mogelijkheid om complexe financiële kwesties helder uit te leggen. Je beschikt over uitgebreide ervaring in accountancy, een bewezen track record in teamleiding en een passie voor cliëntservice. Je bent iemand die zowel strategisch als praktisch kan denken, die initiatief neemt en die in staat is om onder druk resultaten te leveren.
Vereiste ervaring en expertise:
- Minimaal 5-7 jaar ervaring in accountancy, waarvan minstens 2-3 jaar in een leidinggevende of supervisorrol
- Sterke kennis van Nederlandse belastingwetgeving, boekhoudkundige normen en regelgeving
- Ervaring met jaarrekeningen, belastingaangiften en financiële rapportage
- Bekendheid met accountancysoftware en financiële systemen
- Aantoonbare ervaring in teamleiding en personeelsontwikkeling
- Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden
Kwaliteiten en werkhouding:
- Analytisch vermogen en aandacht voor detail
- Sterke organisatorische en planningsvaardigheden
- Leiderschap en vermogen om anderen te motiveren en te inspireren
- Cliëntgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden
- Integriteit, betrouwbaarheid en professioneel gedrag
- Vermogen om onder druk te werken en deadlines na te komen
- Proactieve houding en bereidheid tot voortdurende professionele ontwikkeling
Impact van de rol en succes:
In deze positie draag je rechtstreeks bij aan de groei en reputatie van de accountancyafdeling in Antwerpen. Je succes wordt gemeten aan de tevredenheid van cliënten, de prestaties van je team en je bijdrage aan de zakelijke doelstellingen van de organisatie.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.