Lead Technical Buyer
Omschrijving van de functie:
Als Lead Technical Buyer ben je verantwoordelijk voor de technische aankopen binnen je categorie voor alle sites van de groep, waarbij je wordt ondersteund door een team van 5 mensen.
Je staat in voor het efficiënt organiseren van de aankoop van technische producten en diensten en bent mee verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van het technische aankoopbeleid.
De focus ligt op lange termijn partnerships met leveranciers, scherpere onderhandelingen en meer proactiviteit. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en externe partners om een kostenefficiënt en kwalitatief aankoopbeleid te realiseren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Het onderhandelen van technische aankopen met als doel een kostenefficiënt aankoopbeleid te voeren.
- Het toezicht houden op en bewaken van kwaliteit van de technische goederen en de aankoopcondities voor de aankopen.
- Het creëren van optimale omstandigheden zodat de aankoopprocessen effectief en efficiënt kunnen verlopen.
- Het verder opbouwen en onderhouden van de constructieve samenwerking met de interne klanten (Engineering en Technische Dienst).
- Het bewaken van een externe focus zodanig dat je de tendensen in de markt en de evoluties bij leveranciers en andere partners kan opvolgen.
- Je wordt ondersteund door 5 administratieve aankopers.
Jouw vereiste ervaring en expertise:
- Aantoonbare ervaring in zowel categorie- als projectaankopen.
- Technische en marktkennis binnen minstens één van de volgende domeinen: procestechniek, elektriciteit, machinebouw of transportsystemen.
- Vloeiende communicatie in het Nederlands, Frans en Engels.
- Goede kennis van Microsoft Excel.
- Ervaring met SAP (een pluspunt, maar geen vereiste).
- Kennis van de voedingsindustrie (een troef, maar geen absolute vereiste).
Kwaliteiten en werkbenadering:
- Sterke onderhandelings- en communicatievaardigheden.
- Proactieve houding met focus op lange termijn partnerships.
- Vermogen om effectief samen te werken met interne en externe stakeholders.
- Aandacht voor kwaliteit en kostenefficiëntie.
- Marktbewustzijn en vermogen om trends en evoluties op te volgen.
- Organisatietalent en vermogen om processen efficiënt in te richten.
Wat je mag verwachten:
- Je komt terecht in een snelgroeiende en financieel gezonde familiale organisatie met een duidelijke ambitie om verder te blijven groeien.
- Daarbij werk je voor een internationale topspeler binnen zijn marktsegment, wat tal van kansen biedt op professioneel vlak.
- Ze bieden je een veelzijdige en uitdagende functie aan, waarin je een hoge graad van verantwoordelijkheid krijgt én de mogelijkheid om écht je stempel te drukken op de organisatie.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.