Customs Manager Antwerpen
Functieomschrijving:
Als Customs Manager ben je eindverantwoordelijk voor het Customs Departement, waarbij je leiding geeft aan de douane-experts en het documententeam vanuit het hoofdkantoor te Antwerpen centrum. Je zorgt voor een optimale personeelsplanning en volgt de operationele KPI’s nauwgezet op. Je analyseert en optimaliseert processen binnen de afdeling en implementeert na goedkeuring van de directie de voorgestelde verbeteringen.
- Verantwoordelijk voor compliance en correcte afhandeling van douanezaken door het team.
- Ondersteunen en begeleiden van de customer service afdeling met administratieve douanedocumentatie.
- Bewaken van interne kwaliteitsdocumenten en gezamenlijke samenwerking met andere afdelingen.
- Actief opstellen van doelen in lijn met het strategisch meerjarenplan en opvolgen van resultaten.
- Up-to-date houden van rapportages aan de directie en nauw overleg met de commerciële afdeling voor klantgerichte dienstverlening.
- Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten en veranderingsmanagement binnen het team.
- Faciliteren en stimuleren van ontwikkeling en groei binnen jouw team.
- Verantwoordelijkheid dragen voor een efficiënte werkplekstrategie en faciliteitenbeheer.
De rol vereist verder een analytische aanpak, uitstekende beheersing van MS Office (PowerPoint, Excel) en sterk strategisch denkvermogen. Goede beheersing van het Nederlands en praktische beheersing van het Engels zijn noodzakelijk. Je werkt nauw samen met douane-experts, warehouse administrators en het documents team voor een vlotte logistieke en administratieve flow.
Wij zoeken kandidaten die energie en daadkracht uitstralen. Je beschikt over een stevige persoonlijkheid en bent niet bang om initiatief te nemen. Je haalt voldoening uit het begeleiden, motiveren en laten groeien van een team, waarbij je talent om mensen te inspireren en te verbinden duidelijk naar voren komt. Door jouw empathisch leiderschap, weet je het beste uit collega's te halen en streef je samen naar uitmuntende resultaten voor zowel team als organisatie.
- Dynamisch, assertief en communicatief: Je bent een echte peoplemanager die met overtuiging en transparantie communiceert. Je geeft duidelijke richting en bouwt vertrouwen op met je teamleden.
- Analytisch vermogen: Je beschikt over een scherpe blik voor optimalisatie en verbetering, denkt kritisch na over processen en pakt doelgericht veranderingen aan.
- Klantgerichte aanpak: Je werkt graag samen met andere afdelingen en hebt altijd oog voor de noden van interne en externe klanten.
- Resultaatgericht & strategisch denkend: Je vertaalt het meerjarenplan moeiteloos naar concrete doelstellingen voor jouw team en bewaakt hierbij de operationele KPI’s.
- Betrouwbaar, loyaal en zelfverzekerd: Integriteit en loyaliteit zijn waarden die je hoog in het vaandel draagt, en je brengt stabiliteit, rust en het juiste voorbeeld binnen het team.
- Goede organisatorische skills: Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en zorgt samen voor een optimale personeelsbezetting.
- Hogere opleiding (economisch of logistiek) & uitstekende Office-vaardigheden: Je beschikt over een relevante hogere opleiding en toont vlotte beheersing van MS Office (PowerPoint, Excel).
- Taalvaardig: Je communiceert zeer vlot in het Nederlands en hebt een degelijke kennis van het Engels.
- Ervaring met verandertrajecten: Je hebt affiniteit met change management en kunt verbeterinitiatieven succesvol implementeren en opvolgen.
Wij zoeken bovenal kandidaten die plezier halen uit het optimaliseren van processen, die klantgericht denken, en die het team en de samenwerking centraal stellen in hun aanpak.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.