Business Performance Analyst
Als Junior Business Performance Analyst verzamel en beheer je zowel administratieve als operationele data voor diverse interne vraagstukken vanuit verschillende afdelingen. Je zorgt voor een correcte dataverwerking en voert nauwgezette controles uit binnen het systeem. Op basis van verzamelde gegevens stel je rapporten op, waarin je duidelijke analyses, interpretaties en syntheses verwerkt. Je werkt daarbij nauw samen met een klein en dynamisch team en andere departementen binnen het bedrijf.
- Ondersteunen van business process reengineering door procesdata te structureren en optimaliseren.
- Beheren en modelleren van data ten behoeve van rapportages en projectondersteuning voor andere afdelingen.
- Uitvoeren van data-analyse en het visualiseren van inzichten om de efficiëntie en effectiviteit van processen te verhogen.
- Bijdragen aan het cijfermatig onderbouwen en optimaliseren van interne en externe prijsstructuren.
- Gebruikmaken van uitstekende Excel-vaardigheden voor complexe dataverwerking en rapportageontwikkeling.
- Binnen de dynamiek van de logistieke sector ondersteun je lopende projecten met heldere cijfermatige analyses.
Het doel van deze rol is het waarborgen van optimale datakwaliteit, het bieden van essentiële inzichten voor procesoptimalisatie en het ondersteunen van strategische besluitvorming binnen het bedrijf. Je speelt een rol in innovatie door vanuit cijfermatige inzichten verbeteringen voor te stellen en te realiseren.
Wij zoeken kandidaten die passie hebben voor data en sterk analytisch ingesteld zijn. Deze personen zijn van nature nieuwsgierig en bijten zich graag vast in complexe vraagstukken. Ze denken kritisch, durven initiatief te nemen en werken doelgericht naar oplossingen toe.
- Analytisch vermogen: Je straalt in situaties waar een kritische blik en het leggen van verbanden tussen verschillende gegevens vereist is. Je weet data te vertalen naar heldere inzichten die bijdragen aan optimalisatie en vernieuwing.
- Leergierigheid en initiatief: Je bent steeds bereid om nieuwe kennis en inzichten op te doen. Je zoekt proactief naar verbeteringen en werkt samen met collega’s om innovatieve processen te ondersteunen.
- Communicatief vaardig: Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en weet complexe cijfermatige analyses helder over te brengen aan collega’s uit uiteenlopende afdelingen.
- Nauwkeurigheid en stiptheid: Je werkt zorgvuldig, hebt oog voor detail en vindt het belangrijk dat cijfers kloppen.
- Teamspeler: Je functioneert goed in een klein team, maar kan tevens zelfstandig werken en anderen motiveren dankzij jouw positieve houding en energie.
- Opleiding en ervaring: Je hebt een hogere economische of logistieke opleiding gevolgd en beschikt over een sterke interesse in de logistieke sector. Relevante ervaring in deze sector is een duidelijk pluspunt.
- Excel-expertise: Microsoft Excel kent voor jou geen geheimen. Je weet complexe data moeiteloos te structureren en analyseren in dit programma.
- Talenkennis: Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Samengevat zoeken wij kandidaten die resultaatgericht denken, een hoog verantwoordelijkheidsgevoel hebben en die energie halen uit het cijfermatig onderbouwen van strategische keuzes binnen een innovatieve en veranderlijke sector.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.