Technische Aankoper
Omschrijving van de Functie
Als Technische Aankoper ben je verantwoordelijk voor het strategisch inkopen van technische componenten en materialen. Je combineert diepgaande technische kennis met sterke aankoopvaardigheden om optimale leveranciersrelaties op te bouwen en kostenefficiënte oplossingen te realiseren. Je werkt nauw samen met technische teams, productie en management om de juiste kwaliteit, prijs en levertijd te waarborgen. Dit is een centrale rol waarin je cijfers analyseert, planningen opstelt en processen optimaliseert om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Technische specificaties evalueren en leveranciers selecteren op basis van kwaliteit, prijs en levertijden
- Inkooporders beheren en onderhandelen met leveranciers in meerdere landen
- ERP-systemen (AX/D365) gebruiken voor voorraadbeheer, ordertracering en kostencalculaties
- Marktanalyses uitvoeren en trends volgen om concurrentievoordeel te behouden
- Samenwerken met technische en productiedepartmenten om behoeften in kaart te brengen
- Leveranciersperformance monitoren en rapportages opstellen
- Internationale contacten onderhouden en regelmatig naar buurlanden reizen voor leveranciersgesprekken
- Kostenreducties identificeren zonder kwaliteit in te leveren
Profiel van de Kandidaat
We zoeken een gedreven professional met een sterke technische achtergrond en minstens vijf jaar aankoopervaring. Je bent analytisch ingesteld, georganiseerd en houdt van het werken met data en getallen. Je bent een vloeiende communicator in Nederlands en Engels, met basiskennis van Frans en Duits. Je ziet internationale reizen als een kans, niet als een belasting, en je bent bereid regelmatig naar buurlanden te reizen voor leveranciersgesprekken.
Vereiste Ervaring en Expertise:
- Technisch masterdiploma (bijvoorbeeld Handelsingenieur, Elektromechanica of vergelijkbaar) of gelijkwaardige praktijkervaring
- Minstens 5 jaar werkervaring als aankoper of in een verwante aankoopfunctie
- Praktische kennis van ERP-systemen, bij voorkeur AX of Microsoft Dynamics 365
- Sterke technische kennis van componenten, materialen en productieprocessen
- Ervaring met internationale leveranciersgesprekken en onderhandelingen
- Beheersing van Nederlands en Engels op zeer goed niveau; Frans en Duits zijn een voordeel
Kwaliteiten en Werkwijze:
- Analytisch vermogen en sterke aandacht voor detail
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en vermogen om meerdere prioriteiten te beheren
- Vloeiende communicatie en onderhandelingsvaardigheden
- Proactieve houding en vermogen om zelfstandig initiatief te nemen
- Flexibiliteit en bereidheid tot internationale reizen
- Teamgeest en vermogen om effectief samen te werken met verschillende afdelingen
Impact van de Rol en Succes:
In deze functie draag je rechtstreeks bij aan de operationele efficiëntie en winstgevendheid van het bedrijf. Je strategische aankoopbeslissingen en leveranciersrelaties vormen de basis voor betrouwbare toeleveringsketens en kostenoptimalisatie.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.