L'entretien est un exercice plus complexe qu'il n'y paraît. En plus des éventuels tests techniques que l'on peut déployer, il s'agit pour le recruteur dans bien des cas de se fier à son intuition pour prendre une décision (le plus souvent dans un lapse de temps très court).
Est-ce que notre "feeling" avec la personne est un bon indicateur ? Un recruteur peut-il se fier uniquement à son intuition pour s'assurer d'un bon "fit" ? Comment faire pour rationaliser un maximum cette décision ?
Dans cet épisode, Emeric Kubiak nous explique comment le test de personnalité alimenté par l'IA permet aux recruteurs et aux entreprises de mieux connaitre leurs candidats.
Emeric Kubiak est le Head of Science chez AssessFirst une société spécialisée dans le recrutement prédictif.
Similar articles
La santé mentale, nouvel indicateur de performance? Avec Margot Wuillaume
La santé mentale est-elle devenue un KPI à part entière ?
Réinventer sa voie : créativité, philanthropie et entrepreneuriat avec Marie Logé
Peut-on allier logique et imagination ? Structuration et intuition ?
Gérer à deux : la force du binôme en entreprise avec Joakim Demeure et Vincent Artiges
Peut-on diriger une entreprise à deux sans se marcher dessus ? Comment concilier visions opposées, personnalités différentes et ambitions partagées pour faire croître des équipes, des bureaux… et une culture d’entreprise ?
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!