Elektricien Installatieprojecten
Elektricien Installatieprojecten binnen een familiaal installatiebedrijf. De nadruk ligt op het installeren, onderhouden en optimaliseren van elektrotechnische systemen in industrie-, retail- en appartementsbouw over heel België.
- Uitvoeren van elektriciteitswerken, waaronder verlichting, databekabeling en branddetectiesystemen.
- Projecten bij vooraanstaande klanten in uiteenlopende sectoren: industrie, retail, residentieel.
- Toepassen van elektrische normeringen en meevolgen van technologische evoluties.
- Opvolgen van interne opleidingen en deelnemen aan externe bijscholingen om technische kennis te verdiepen.
- Vertrekken met de werkbus vanuit het team – privé camionet is voorzien.
- Werken in teamverband onder begeleiding van een meewerkend ploegverantwoordelijke.
- Actieve betrokkenheid bij het plaatsen, testen en opleveren van installaties volgens de geldende kwaliteitsnormen.
- Mogelijkheid tot doorgroei naar functies als ploegverantwoordelijke of projectleiding, afhankelijk van ervaring en ambitie.
De functie vereist het inzetten van kennis van elektriciteit, branddetectie en telecom en het toepassen van methodieken binnen zowel woningen als bedrijfsgebouwen. Werkschema’s starten vroeg in team, met de focus op kwaliteit, samenwerking en continue groei in een dynamische omgeving.
Wij zoeken kandidaten die hun vak als elektricien niet alleen beheersen, maar er ook écht plezier uit halen om steeds bij te leren en zich te ontwikkelen. Iemand die technisch uitgedaagd wil worden in een omgeving waar afwisseling, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan.
- Professioneel én leergierig: Je beschikt over een stevige basis in elektriciteit (diploma of relevante ervaring) en hebt de zin om je continu bij te scholen, zowel intern als via externe trajecten.
- Teamspeler met verantwoordelijkheidszin: Je haalt energie uit samenwerken met anderen, overlegt vlot en pakt graag initiatieven waar je zelf het verschil kan maken. Je bent niet bang om je verantwoordelijkheid op te nemen op de werf.
- Praktisch ingesteld en stressbestendig: Je houdt het hoofd koel bij verandering of uitdagingen en weet efficiënt te schakelen tussen verschillende projecten en disciplines.
- Communicatief vaardig: Je praat en begrijpt vlot Nederlands, waardoor je goed samenwerkt én snel instructies oppikt – kennis van het Frans is mooi meegenomen.
- Flexibele houding: Je start graag vroeg op en apprecieert het voordeel van filevrij werken, je bent punctueel en betrouwbaar in afspraken.
- Ambitieus en toekomstgericht: Je zoekt stabiliteit, maar wil je tegelijk ontwikkelen en doorgroeien, bijvoorbeeld richting ploegverantwoordelijke of technische expert.
- Klantgerichte werkethiek: Je werkt kwalitatief, respecteert afspraken en voelt je trots bij het opleveren van mooie projecten bij bekende bedrijven.
- Rijbewijs B: Je bezit een geldig rijbewijs en vindt het praktisch om in teamverband en met een eigen bus op pad te gaan.
Kortom: wij zoeken iemand met positieve energie, technische passie en een rugzak vol leergierigheid – klaar om samen met ons te bouwen aan mooie projecten én een duurzame carrière.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!