Field Service Technieker Zorgoplossingen (Regio Zuidoost-Limburg)
Field Service Technieker Zorgoplossingen – Regio Zuidoost-Limburg
- Uitvoeren van onderhoud en herstellingen aan medische hulpmiddelen bij klanten, waaronder zorginstellingen en ziekenhuizen, binnen je eigen regio.
- Opstellen van offertes en uitvoeren van validatietests voor technische interventies.
- Zelfstandig beheren van de werkplanning en agendabeheer voor onderhoudsbezoeken en interventies, met grote mate van autonomie.
- Zorgvuldig beheren van de onderdelenvoorraad en nauwkeurig registreren van uitgevoerde acties en onderhoud in digitale systemen (iPad/laptop).
- Gebruikmaken van een modern servicevoertuig voorzien van alle benodigde tools. Het voertuig is beschikbaar voor privégebruik.
- Actief communiceren met klanten en interne collega’s (support & sales) omtrent uitgevoerde werken, vragen of verbeteringspunten.
- Meedenken over en bijdragen aan optimalisatie van serviceprocessen, ten behoeve van klantentevredenheid en efficiëntie.
Naast deze werkzaamheden biedt de functie een stabiele arbeidsomgeving met een vast contract, uitgebreide voordelen zoals DKV-hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin, groepsverzekering, ADV-dagen, dagvergoeding, individueel bonusplan en extra verlof naargelang anciënniteit. Je werkt met moderne apparatuur en digitale tools om je dienst- en onderhoudstaken efficiënt uit te voeren.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die hun weg weten te vinden in de techniek, en die zich herkennen in de volgende kwaliteiten en achtergrond.
- Handig & oplossingsgericht: Je vindt altijd een gepaste oplossing voor technische problemen en werkt graag met je handen, ongeacht de situatie.
- Zelfstandig & betrouwbaar: Je voelt je thuis in een autonome rol, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en beheert moeiteloos je eigen planning.
- Klantgericht: Je begrijpt dat service draait om het bieden van de beste ervaring aan de klant. Je communiceert helder en vriendelijk, en verplaatst je makkelijk in de klant.
- Teamspeler: Hoewel je veel alleen op de baan bent, schakel je vlot met collega’s. Samenwerken en elkaar ondersteunen zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Technische achtergrond: Je beschikt over een A2-diploma elektromechanica (of gelijkwaardig via ervaring) en bent bedreven in mechanische en elektrische technieken.
- Ervaring: Je hebt reeds enkele jaren praktijkervaring in een technische functie en bent vertrouwd met onderhoud en herstellingen van machines of installaties.
- Taalvaardig: Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een basiskennis van het Frans en Engels. Je kan je behelpen bij internationale contacten of documentatie.
- Flexibel & nauwkeurig: Je gaat efficiënt en gestructureerd te werk, houdt van afwisseling en werkt graag binnen een regio.
- Rijbewijs B: Je beschikt over een geldig rijbewijs en vindt het geen probleem om je in de regio Zuidoost-Limburg te verplaatsen.
- Leergierig: Je staat open voor verdere technische bijscholing en volgt graag de ontwikkelingen op het vlak van ergonomische zorgoplossingen.
Past dit profiel bij jou? Dan willen wij jou graag leren kennen!
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!