Junior Supply Chain Planner Voorraadbeheer (Tessenderlo)
Als Supply Chain Planner ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig en tijdig opstarten van klantorders binnen de gestelde service levels (SLA’s). Je zorgt voor een vlotte samenwerking met het magazijn en andere operationele teams om een efficiënte voorraadbeheer en orderverwerking te garanderen. Je behandelt speciale orders en speelt een belangrijke rol in het stroomlijnen van de orderflow.
Je analyseert afwijkingen in het orderproces en draagt actief bij aan verbeteringen van de operationele workflows. Daarnaast beheer je ERP- en WMS-systemen om de planning en uitvoering te optimaliseren. Je werkt steeds conform de geldende kwaliteitsnormen en regelgeving binnen de supply chain.
Algemene vereisten
- Ervaring in supply chain planning, orderverwerking of magazijnbeheer is een plus
- Sterke analytische en organisatorische vaardigheden
- Communicatief vaardig en een echte teamspeler
- Flexibel inzetbaar binnen de werktijden van 06:00 tot 22:00 uur
- Goede kennis van Microsoft Excel; ervaring met ERP- en WMS-systemen is een plus
- Proactieve, nauwkeurige en oplossingsgerichte houding
Aanbod & Voordelen
- Een vaste arbeidsovereenkomst met een competitief salarispakket
- Een stimulerende werkomgeving binnen een groeiende organisatie
- Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding
- Aandacht voor een gezonde werk-privébalans
- Diverse extra voordelen zoals maaltijdcheques en groepsverzekering
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!