Commercial Executive Intermodal Solutions
Bij onze klant staat innovatie en optimalisatie van de wereldwijde supply chain centraal. In deze functie fungeer je als aanspreekpunt voor klanten die gebruikmaken van intermodaal vervoer. Je beantwoordt klantvragen, stelt maatwerkoffertes op en zorgt voor een soepele afhandeling van dossiers. Gedurende het proces coördineer je samen met collega’s en zoek je klantgerichte oplossingen binnen afgesproken termijnen.
- Onderhouden van klantcontacten via verschillende kanalen en opvolging van dossiers
- Adviseren van klanten over multimodale vervoersoplossingen en aanleveren van prijsvoorstellen
- Optimaliseren van interne processen via samenwerking met logistieke en IT-teams
- Beheren van accounts vanaf medior niveau inclusief contact met inland terminals en intermodale operatoren
- Deelnemen aan netwerkevenementen en beurzen om trends in intermodaal vervoer te volgen
- Analyseren van commerciële prestaties en voorstellen tot verbetering formuleren
- Gebruikmaken van systemen zoals TMS/CRM en MS Office ter ondersteuning van je werkzaamheden
De functie vereist een grondige kennis van intermodaal transport, supply chain processen en het vermogen om te schakelen tussen sales, coördinatie en business alignment. Dagelijkse werkzaamheden worden uitgevoerd in het Nederlands en Engels.
Wij zoeken kandidaten die zich onderscheiden door hun klantgerichtheid, commerciële feeling en affiniteit met logistiek en intermodaal vervoer. Onze ideale collega is proactief, georganiseerd en voelt zich thuis in een snel veranderende, innovatieve sector waar aandacht voor kwaliteit, samenwerking en een oplossingsgerichte mentaliteit centraal staan.
- Academische achtergrond: Je beschikt over minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting logistiek of economie.
- Ervaring: Je hebt reeds een eerste werkervaring of – voor een meer ervaren rol – enkele jaren relevante werkervaring binnen een commerciële of intermodale functie.
- Talenkennis: Je communiceert vlot in zowel het Nederlands als het Engels. Kennis van het Frans wordt beschouwd als een waardevolle extra.
- Technische vaardigheden: Je hebt een goed begrip van intermodale transportoplossingen en de supply chain van klanten. Ervaring met MS Office en CRM-systemen is gewenst; kennis van TMS en Power BI geldt als een pluspunt.
- Persoonlijke kwaliteiten: We zoeken een teamspeler met een sterk analytisch vermogen, die met commercieel inzicht en een grote dosis initiatief actief meebouwt aan het verbeteren van onze dienstverlening.
- Competenties: Je bent zelfstandig, behoudt overzicht onder druk en herkent commerciële kansen. Je verdiept je graag in nieuwe trends binnen intermodaal vervoer en vertaalt klantvragen moeiteloos naar efficiënte oplossingen.
- Netwerk en communicatie: Je bent representatief, bouwt gemakkelijk relaties op binnen én buiten de organisatie en neemt initiatief in netwerken en samenwerkingen.
Wij waarderen kandidaten die continu op zoek zijn naar verbetering, actief kennis delen en hun enthousiasme inzetten om samen het verschil te maken in de wereld van logistiek en intermodaal transport.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!