Hoofdprojectleider
Het bedrijf:
Onze opdrachtgever is een toonaangevende Klasse 8 aannemer met ruim 30 jaar ervaring. De focus ligt op projecten die verder gaan dan de traditionele bouw. Als specialist in complexe renovaties, monumentale restauraties en civiele kunstwerken (zoals tunnels en leidingtechnieken) combineren zij ambachtelijk vakmanschap met moderne innovatie. Je komt terecht in een energiek en collegiaal team waar veiligheid en welzijn centraal staan, en waar je de vrijheid krijgt om echt impact te maken op uitdagende, beeldbepalende projecten.
Jobinhoud:
Als Hoofdprojectleider ben jij de drijvende kracht die visie omzet in resultaten. Je bent de spilfiguur tussen strategie en uitvoering:
- Projectbeheer: Je leidt autonoom complexe werven van concept tot oplevering, met een scherp oog voor planning en budget.
- Leiderschap: Je stuurt en coacht (junior) projectleiders, ploegbazen en arbeiders; je motiveert je team om samen het beste resultaat neer te zetten.
- Operationeel management: Je beheert materialen, personeel en externe partijen, en bewaakt hierbij strikt de kwaliteit en veiligheid.
- Stakeholdermanagement: Je onderhoudt duurzame klantrelaties, vertegenwoordigt het bedrijf op werfvergaderingen en voert vlot onderhandelingen met onderaannemers.
- Innovatie: Je introduceert verbeteringen en innovatieve renovatietechnieken om projecten naar een hoger niveau te tillen.
- Financieel inzicht: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor rendement, prijsvergelijkingen en de volledige projectadministratie.
Vereisten
- Opleiding: Je beschikt over een Masterdiploma in een bouwkundige richting.
- Ervaring: Je hebt minstens 7 jaar relevante ervaring als projectleider in de bouw, renovatie of restauratie.
- Competenties: Je bent een organisatorisch talent dat moeiteloos meerdere complexe werven tegelijkertijd beheert.
- Communicatie: Je communiceert helder en weet teams te motiveren vanuit vertrouwen en expertise.
- Visie: Veiligheid en kwaliteit zijn voor jou een absolute prioriteit; je durft processen te optimaliseren en neemt volledige verantwoordelijkheid voor je projecten.
- Talent: Je voelt je thuis in een omgeving waar autonomie en innovatie gestimuleerd worden.
Het aanbod
- Loonpakket: Een competitief bruto loon aangevuld met een netto onkosten en dagvergoeding.
- Mobiliteit: Een bedrijfswagen met tankkaart voor al je verplaatsingen.
- Tools: Een laptop en iPhone met bijbehorende abonnementen.
- Zekerheid: Een uitgebreide hospitalisatie- en groepsverzekering.
- Extra’s: Een 13e maand, een flexplan en na één jaar een mooie deelname in de winst.
- Ontwikkeling: Ruime kansen voor interne en externe opleidingen om je carrière verder uit te bouwen.
- Welzijn & Sfeer: Een gezonde werkcultuur met verse soep, fruit, een eigen fitnessruimte en bovenal een hecht team van toffe collega’s.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!