Projectcoördinator Design & Build
Bedrijf
Met een stevige reputatie in residentiële en utiliteitsbouw begeleidt deze hoofdaannemer projecten van ontwerp tot uitvoering. Hun sterkte? Een geïntegreerde Design & Build aanpak die klanten een totaaloplossing biedt en medewerkers een boeiende mix van technische uitdaging en creatieve vrijheid. Bij deze partner staan collega's klaar om elkaar te ondersteunen en kennis wordt actief gedeeld via interne opleidingen en workshops.
Jouw Rol
Als Projectcoördinator Design & Build vertrek je vanuit een wit blad met de wensen van de klant. Je vertaalt het programma van eisen naar technisch haalbare ontwerpen, analyseert lastenboeken en coördineert de verschillende studies (stabiliteit, technieken, akoestiek, EPB). Je bewaakt de consistentie van het dossier en zorgt voor sluitende prijscalculaties. Tijdens besprekingen verdedig je jouw dossier samen met het team en overtuig je de klant van de gekozen aanpak. Kortom: jij bent de motor achter een vlot Design & Build proces van A tot Z.
Jouw Profiel
- Bouwkundig ingenieur of ingenieur architect van opleiding.
- Minstens 5 jaar ervaring in ontwerp, calculatie en/of uitvoering.
- Vertrouwd met reken- en tekenpakketten; BIM-kennis is een troef.
- Je combineert technisch inzicht met precisie en analytische sterkte.
- Teamspeler die dialoog zoekt met zowel collega’s als externe stakeholders.
Aanbod
- Bruto salaris op basis van kennis en ervaring.
- Forfaitaire onkostenvergoeding.
- Bedrijfswagen met tank/laadkaart.
- Groeps- en hospitalisatieverzekering.
- Maaltijd- en ecocheques.
- Optionele fietsleasing.
- 32 vakantiedagen (20 wettelijk + 12 ADV).
- Op te bouwen anciënniteitsdagen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!