Hoofd Calculatiedienst Elektrotechniek
Als Hoofd van de Calculatiedienst Elektrotechniek ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van een team van calculators binnen een toonaangevend bedrijf in de elektrotechnische sector. Je waarborgt het volledige offerteproces; van grondige analyse, nauwkeurige prijscalculaties en proactieve opvolging van offertes tot de overdracht aan de projectleiding.
- Stelt gedetailleerde kostencalculaties op voor elektrotechnische installaties en projecten.
- Onderhoudt en versterkt professionele relaties met klanten, architecten, studiebureaus en leveranciers.
- Werkt actief samen met de directie en vertaalt commerciële doelstellingen naar het calculatieteam.
- Coacht en begeleidt je team op vlak van planning, kwaliteit en kennisdeling.
- Signaleert nieuwe commerciële kansen, onder andere via e-tenders en terreinbezoeken, en ondersteunt het business development proces.
- Utiliseert technische expertise en kennis van regelgeving rond overheidsopdrachten om hoogwaardige offertes te vervaardigen.
- Plaatst een sterke focus op analysecapaciteit en een klantgerichte aanpak.
- Maakt doelgericht gebruik van Excel voor cijfermatige analyses en rapportages.
- Beheert het gehele contractproces en draagt bij aan het opstellen en opvolgen van aanbestedingen en contracten.
De rol omvat veelvuldig contact in het Nederlands, en vereist daarnaast een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Frans en Engels.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken door hun technische expertise in elektrotechniek en uitmuntende analytische vaardigheden. Zij zijn proactief, nauwkeurig en weten uitstekend het overzicht te bewaren in complexe projecten en offerteprocessen. Deze persoon is oplossingsgericht en houdt ervan om samen met het team tot het beste resultaat te komen.
- Leiderschap en teamgevoel: U heeft aantoonbare leidinggevende ervaring en weet collega’s te inspireren, coachen en samen te brengen. Uw natuurlijke autoriteit en heldere communicatie zorgen voor een motiverende sfeer binnen het team.
- Klant- en resultaatgericht: Onze ideale kandidaat hecht groot belang aan sterke, duurzame relaties met klanten en partners en voelt zich verantwoordelijk voor het realiseren van commerciële doelstellingen.
- Commerciële flair en strategisch inzicht: U bent bedreven in het ontdekken van nieuwe kansen, zowel via digitale tools als door actief op het terrein aanwezig te zijn. Uw helicopterview en business sense maken u een waardevolle gesprekspartner voor directieleden en stakeholders.
- Technisch en administratief sterk: U beschikt over diepgaande kennis van prijscalculatie, bent vertrouwd met de regelgeving rond overheidsopdrachten en kunt vlot overweg met Excel en e-tender platformen.
- Talenkennis: U communiceert vlot in het Nederlands, en schakelt indien nodig professioneel om naar het Frans of Engels.
- Opleiding en ervaring: U combineert minstens een bachelor- of masterdiploma (of gelijkwaardige ervaring) in elektriciteit of elektromechanica met enkele jaren relevante ervaring in de prijscalculatie van elektrotechnische installaties.
Kandidaten die een passie hebben voor innovatie, het stimuleren van teamgroei en het strategisch mee vormgeven van een organisatie, zullen in deze rol volledig tot hun recht komen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!