Cost Control Executive Maritiem
Als Cost Control Executive Maritiem ben je een essentiële schakel in het beheren en optimaliseren van de operationele kosten van inkomende en uitgaande schepen. In deze functie ligt de focus op het nauwgezet analyseren, registreren en opvolgen van kosten om de financiële gezondheid van de organisatie te waarborgen.
- Berekenen en analyseren van voorlopige reiskosten op basis van actuele scheepsinformatie en deadlines.
- Accuraat bijhouden van gegevens in zowel het interne systeem als in een handmatige database, gericht op inkomende en uitgaande schepen.
- Zorgdragen voor correcte en tijdige kostenafrekeningen, inclusief de finale verrekeningen van iedere reis.
- Coderen, registreren en opvolgen van leveranciersfacturen in SAP, waarbij precisie centraal staat.
- Administratieve verwerking van crewkosten en afstemming hiervan met de relevante partijen.
- Detecteren van patronen en afwijkingen in de kostenstructuur, waardoor verbetervoorstellen kunnen worden gedaan en het proces continue geoptimaliseerd wordt.
- Intensief samenwerken met collega’s van finance, operations en externe leveranciers om een soepele informatiestroom te garanderen.
- Rapporteren aan de Cost Control Manager over behaalde inzichten en verbeterpunten.
De omvang van de rol vraagt om sterke kennis van kostenbeheersing, ervaring met SAP en gevoel voor financiële en data-analyse. In een internationale maritieme omgeving wordt dagelijks gewerkt aan het optimaliseren van financiële processen, waarbij nauwkeurigheid, structuur en samenwerking vooropstaan. Zowel Nederlands als Engels worden ingezet voor heldere communicatie met diverse stakeholders.
Wij zoeken kandidaten die energie halen uit het werken met cijfers en processen in een dynamische, maritieme omgeving. Succesvolle collega’s in deze rol maken het verschil door hun sterke analytische vermogens en hun liefde voor financiële uitdagingen. Je bent nieuwsgierig, leergierig en combineert technische kennis met een scherp oog voor detail.
- Analytisch ingesteld: Je ziet verbanden waar anderen enkel data zien, en weet van complexe gegevens concrete inzichten te maken.
- Precisie en structuur: Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en bewaart ook onder druk het overzicht.
- Initiatiefrijk: Je spot kansen om processen te verbeteren en durft verbeteringen bespreekbaar te maken.
- Ervaren met controlling: Je beschikt reeds over ervaring binnen controlling, bij voorkeur in een logistieke of maritieme context.
- Technisch comfortabel: Je voelt je thuis in Excel, rapporteringstools en werkt vlot in ERP-systemen zoals SAP.
- Teamspeler met zelfstandigheid: Je communiceert helder, werkt graag samen maar functioneert ook uitstekend autonoom.
- Talenknobbel: Je communiceert vlot in het Nederlands en beheerst het Engels voldoende om met internationale collega’s en leveranciers te schakelen.
- Affiniteit met logistiek en maritieme sector: Je voelt je op je plek binnen de wereld van vervoer, scheepvaart en alles wat beweegt.
- Administratieve allrounder: Je haalt voldoening uit nauwgezette administratie en het accuraat opvolgen van details.
- Stressbestendig: Deadlines zie je als uitdaging, niet als belemmering.
Wij hechten groot belang aan een positieve, proactieve houding en zoeken medewerkers die zich graag ontwikkelen binnen een internationale setting.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!