Cost Control Executive Maritiem
Als Cost Control Executive Maritiem ben je een essentiële schakel in het beheren en optimaliseren van de operationele kosten van inkomende en uitgaande schepen. In deze functie ligt de focus op het nauwgezet analyseren, registreren en opvolgen van kosten om de financiële gezondheid van de organisatie te waarborgen.
- Berekenen en analyseren van voorlopige reiskosten op basis van actuele scheepsinformatie en deadlines.
- Accuraat bijhouden van gegevens in zowel het interne systeem als in een handmatige database, gericht op inkomende en uitgaande schepen.
- Zorgdragen voor correcte en tijdige kostenafrekeningen, inclusief de finale verrekeningen van iedere reis.
- Coderen, registreren en opvolgen van leveranciersfacturen in SAP, waarbij precisie centraal staat.
- Administratieve verwerking van crewkosten en afstemming hiervan met de relevante partijen.
- Detecteren van patronen en afwijkingen in de kostenstructuur, waardoor verbetervoorstellen kunnen worden gedaan en het proces continue geoptimaliseerd wordt.
- Intensief samenwerken met collega’s van finance, operations en externe leveranciers om een soepele informatiestroom te garanderen.
- Rapporteren aan de Cost Control Manager over behaalde inzichten en verbeterpunten.
De omvang van de rol vraagt om sterke kennis van kostenbeheersing, ervaring met SAP en gevoel voor financiële en data-analyse. In een internationale maritieme omgeving wordt dagelijks gewerkt aan het optimaliseren van financiële processen, waarbij nauwkeurigheid, structuur en samenwerking vooropstaan. Zowel Nederlands als Engels worden ingezet voor heldere communicatie met diverse stakeholders.
Wij zoeken kandidaten die energie halen uit het werken met cijfers en processen in een dynamische, maritieme omgeving. Succesvolle collega’s in deze rol maken het verschil door hun sterke analytische vermogens en hun liefde voor financiële uitdagingen. Je bent nieuwsgierig, leergierig en combineert technische kennis met een scherp oog voor detail.
- Analytisch ingesteld: Je ziet verbanden waar anderen enkel data zien, en weet van complexe gegevens concrete inzichten te maken.
- Precisie en structuur: Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en bewaart ook onder druk het overzicht.
- Initiatiefrijk: Je spot kansen om processen te verbeteren en durft verbeteringen bespreekbaar te maken.
- Ervaren met controlling: Je beschikt reeds over ervaring binnen controlling, bij voorkeur in een logistieke of maritieme context.
- Technisch comfortabel: Je voelt je thuis in Excel, rapporteringstools en werkt vlot in ERP-systemen zoals SAP.
- Teamspeler met zelfstandigheid: Je communiceert helder, werkt graag samen maar functioneert ook uitstekend autonoom.
- Talenknobbel: Je communiceert vlot in het Nederlands en beheerst het Engels voldoende om met internationale collega’s en leveranciers te schakelen.
- Affiniteit met logistiek en maritieme sector: Je voelt je op je plek binnen de wereld van vervoer, scheepvaart en alles wat beweegt.
- Administratieve allrounder: Je haalt voldoening uit nauwgezette administratie en het accuraat opvolgen van details.
- Stressbestendig: Deadlines zie je als uitdaging, niet als belemmering.
Wij hechten groot belang aan een positieve, proactieve houding en zoeken medewerkers die zich graag ontwikkelen binnen een internationale setting.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.