Supply Chain Packing Manager
Als Supply Chain Packing Manager ben je eindverantwoordelijk voor het optimaliseren van het netwerk van fruitsuppliers en co-packers in Europa en andere regio's.
Je leidt het team Fruit Demand & Supply Planning en rapporteert aan de Category Director Fruits. In deze rol zorg je voor een efficiënte, betrouwbare en kostengecontroleerde end-to-end supply chain tussen externe partners en Ardo.
Je combineert strategische partnerbewaking met operationele excellentie, waarbij je zowel make-or-buybeslissingen bepaalt als dagelijks de supplyplanningprocessen optimaliseert.
Kernverantwoordelijkheden:
- Bepalen van make-or-buybeslissingen en ondersteunen bij de keuze en onboarding van co-packers.
- Opbouwen van sterke, langdurige relaties met partners en zorgen voor strategische afstemming.
- Continu verbeteren van supply planningprocessen en KPI's.
- Identificeren en kwalificeren van nieuwe co-packers volgens strategische noden en capaciteitsvereisten.
- Structureren van communicatiestromen met leveranciers en externe partners.
- Ondersteunen van onderhandelingen en contractbeheer samen met Procurement.
- Initiëren van gezamenlijke projecten rond innovatie, verpakking en duurzaamheid.
- Definiëren en opvolgen van KPI's zoals service level, efficiëntie, kosten en planningsnauwkeurigheid.
- Leiden van maandelijkse en kwartaalreviews met co-packers en bijsturen waar nodig.
- Tijdig oplossen van operationele issues om voorraadbeschikbaarheid en service te garanderen.
- Waarborgen van voedselveiligheid en naleving van QA-normen (EU, HACCP, BRC/IFS).
- Uitvoeren van S&OP en S&OE voor de fruitcategorie en nauwe samenwerking met Operations, Sales en diverse sites.
- Optimaliseren van productallocatie om service te maximaliseren en kosten te beperken.
Je ervaring & expertise:
- Bachelor of master in Supply Chain, Logistiek of Agribusiness.
- Minstens 5 jaar ervaring in supply chain of co-packing (FMCG of fresh frozen).
- Kennis van import/export, douaneprocessen en incoterms.
- Ervaring met internationale telers en leveranciers.
- Sterke analytische vaardigheden en vermogen om data-driven beslissingen te nemen.
- Vertrouwdheid met S&OP, S&OE en supply chain planning tools.
- Kennis van voedselveiligheid en QA-normen (HACCP, BRC/IFS).
Kwaliteiten & werkbenadering:
- Strategisch denkend met aandacht voor operationele details.
- Sterke onderhandelings- en relatiemanagementvaardigheden.
- Proactief in het identificeren van verbeterkansen en innovatie
- Resultaatgericht en kostenbewust.
- Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
- Vermogen om in internationale, multiculturele omgevingen effectief samen te werken.
- Flexibel en adaptief in het omgaan met veranderende marktomstandigheden.
Wat je mag verwachten:
- Wij bieden je de kans om deel uit te maken van een authentiek en duurzaam internationaal bedrijf, met echte doorgroeimogelijkheden en de ruimte om actief mee vorm te geven aan de organisatie.
- Je krijgt bovendien alle mogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen.
- Je ontvangt een volledig verloningspakket dat aansluit bij het niveau van deze functie.
- Ze zorgen goed voor hun medewerkers en creëren een gezinsvriendelijke werkomgeving, onder andere door de flexibiliteit te bieden om twee dagen per week van thuis uit te werken.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!