Supply Chain Packing Manager
Als Supply Chain Packing Manager ben je eindverantwoordelijk voor het optimaliseren van het netwerk van fruitsuppliers en co-packers in Europa en andere regio's.
Je leidt het team Fruit Demand & Supply Planning en rapporteert aan de Category Director Fruits. In deze rol zorg je voor een efficiënte, betrouwbare en kostengecontroleerde end-to-end supply chain tussen externe partners en Ardo.
Je combineert strategische partnerbewaking met operationele excellentie, waarbij je zowel make-or-buybeslissingen bepaalt als dagelijks de supplyplanningprocessen optimaliseert.
Kernverantwoordelijkheden:
- Bepalen van make-or-buybeslissingen en ondersteunen bij de keuze en onboarding van co-packers.
- Opbouwen van sterke, langdurige relaties met partners en zorgen voor strategische afstemming.
- Continu verbeteren van supply planningprocessen en KPI's.
- Identificeren en kwalificeren van nieuwe co-packers volgens strategische noden en capaciteitsvereisten.
- Structureren van communicatiestromen met leveranciers en externe partners.
- Ondersteunen van onderhandelingen en contractbeheer samen met Procurement.
- Initiëren van gezamenlijke projecten rond innovatie, verpakking en duurzaamheid.
- Definiëren en opvolgen van KPI's zoals service level, efficiëntie, kosten en planningsnauwkeurigheid.
- Leiden van maandelijkse en kwartaalreviews met co-packers en bijsturen waar nodig.
- Tijdig oplossen van operationele issues om voorraadbeschikbaarheid en service te garanderen.
- Waarborgen van voedselveiligheid en naleving van QA-normen (EU, HACCP, BRC/IFS).
- Uitvoeren van S&OP en S&OE voor de fruitcategorie en nauwe samenwerking met Operations, Sales en diverse sites.
- Optimaliseren van productallocatie om service te maximaliseren en kosten te beperken.
Je ervaring & expertise:
- Bachelor of master in Supply Chain, Logistiek of Agribusiness.
- Minstens 5 jaar ervaring in supply chain of co-packing (FMCG of fresh frozen).
- Kennis van import/export, douaneprocessen en incoterms.
- Ervaring met internationale telers en leveranciers.
- Sterke analytische vaardigheden en vermogen om data-driven beslissingen te nemen.
- Vertrouwdheid met S&OP, S&OE en supply chain planning tools.
- Kennis van voedselveiligheid en QA-normen (HACCP, BRC/IFS).
Kwaliteiten & werkbenadering:
- Strategisch denkend met aandacht voor operationele details.
- Sterke onderhandelings- en relatiemanagementvaardigheden.
- Proactief in het identificeren van verbeterkansen en innovatie
- Resultaatgericht en kostenbewust.
- Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
- Vermogen om in internationale, multiculturele omgevingen effectief samen te werken.
- Flexibel en adaptief in het omgaan met veranderende marktomstandigheden.
Wat je mag verwachten:
- Wij bieden je de kans om deel uit te maken van een authentiek en duurzaam internationaal bedrijf, met echte doorgroeimogelijkheden en de ruimte om actief mee vorm te geven aan de organisatie.
- Je krijgt bovendien alle mogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen.
- Je ontvangt een volledig verloningspakket dat aansluit bij het niveau van deze functie.
- Ze zorgen goed voor hun medewerkers en creëren een gezinsvriendelijke werkomgeving, onder andere door de flexibiliteit te bieden om twee dagen per week van thuis uit te werken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.