Junior/Medior Programma- of Projectmanager
Ben jij een gedreven architect of ingenieur met een eerste ervaring in projectmanagement? Wil je meewerken aan duurzame, multidisciplinaire projecten én jezelf verder ontwikkelen binnen een internationale omgeving? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
Over de organisatie
Je komt terecht in een internationaal advies- en ingenieursbedrijf dat wereldwijd toonaangevend is in het realiseren van innovatieve en duurzame projecten. De organisatie staat bekend om haar mensgerichte aanpak en biedt een werkomgeving waar ontwikkeling, autonomie en samenwerking centraal staan.
Wat deze werkgever uniek maakt:
✔️ Top work-life balance – glijdende uren, ruime thuiswerkmogelijkheden en geen verplichte sluiting tijdens het bouwverlof
✔️ Projecten met impact – je werkt aan de meest innovatieve en maatschappelijk relevante projecten in binnen- en buitenland
✔️ Doorgroeikansen – via opleidingen, coaching en interne mobiliteit bouw je aan je eigen carrière
✔️ Aantrekkelijk loonpakket – inclusief tal van extralegale voordelen zoals een firmawagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bonus- en ecocheques
Jouw rol
Als Junior/Medior Programma-/Projectmanager ondersteun je senior managers bij het realiseren van complexe projecten en neem je zelfstandig de leiding over kleinere trajecten. Je bent betrokken van ontwerp tot oplevering, met een focus op planning, opvolging en communicatie met alle betrokken partijen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ondersteunen bij opstart, uitvoering en afsluiting van projecten
- Opstellen van projectdocumentatie (charters, planningen, rapporten)
- Coördineren met interne teams en externe stakeholders
- Opvolgen van voortgang, risico’s signaleren en mee zoeken naar oplossingen
- Toezien op naleving van interne methodologieën en kwaliteitsstandaarden
- Actief bijdragen aan de optimalisatie van tools en processen
Wij zoeken kandidaten die gepassioneerd zijn door duurzame bouwprojecten en het verschil willen maken binnen een internationale context. Een sterke interesse in architectuur of ingenieurswetenschappen vormt de basis, aangevuld met een eerste ervaring in projectmanagement of een vergelijkbare functie.
- Master in architectuur of ingenieurswetenschappen
- 1–3 jaar ervaring in projectmanagement of gelijkaardige functie
- Kennis van projectmethodologieën en digitale tools
- Sterke communicatie-, organisatie- en samenwerkingsvaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte mindset
- Vlotte kennis van Nederlands en/of Frans, goede kennis van het Engels
- Interesse in duurzaam bouwen is een sterke plus
Ons aanbod
- Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket met tal van extralegale voordelen.
- Je werkt aan unieke, multidisciplinaire en complexe projecten.
- Er wordt veel belang gehecht aan flexibiliteit in werkuren. Je kiest zelf of je werkt van thuis uit of op één van de zes kantoren, afhankelijk van wat voor jou het beste past.
- Naast flexibele werkuren geniet je ook van meer dan 30 vakantiedagen, die je vrij kan opnemen — geen verplichte sluiting tijdens het bouwverlof.
- Bij opstart krijg je de nodige interne begeleiding via een mentorsysteem.
- Je krijgt toegang tot een breed aanbod aan interne en externe opleidingsmogelijkheden.
- Je komt terecht in een organisatie met een informele en collegiale werksfeer, waar samenwerking centraal staat.
Solliciteer vandaag nog of neem contact met mij op voor meer info:
📧 fabrice.d@homini.be
📞 +32 494 03 18 50
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!