Business Controlling Executive
Business Controlling Executive
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de financiële opvolging van operationele activiteiten binnen het bedrijf. Je ondersteunt het afsluitproces door provisies voor nog te ontvangen en op te maken facturen correct te berekenen en in te boeken. Hiervoor haal en analyseer je gegevens uit uiteenlopende operationele en financiële bronnen.
- Berekenen en boeken van provisies tijdens maandafsluitingen
- Combineren, analyseren en interpreteren van financiële en operationele data
- Controleren van omzetgegevens en bewaken van charge codes en verkooptarieven
- Opstellen en verbeteren van rapporterings- en controleprocessen om de datakwaliteit en efficiëntie te verhogen
- Uitvoeren van ad-hoc analyses met impact op beslissingsondersteuning
- Signaleren van knelpunten in processen en procedures, en komen tot verbetervoorstellen
Je zorgt voor een betrouwbare informatiestroom naar interne stakeholders. Je rapporteert rechtstreeks aan de teamlead van de business controlling afdeling. Naast je hoofdtaak draag je actief bij aan het optimaliseren van processen door procedures te documenteren, de uitvoering te controleren en verbeteringen te initiëren rond data kwaliteit, rapporteringstools en interne werkwijzen.
Deze rol vraagt nauwkeurigheid, een sterk analytisch denkvermogen en uitstekende beheersing van Excel. Ervaring met business intelligence tools of SAP is een plus. Je werkt zowel zelfstandig als binnen het team en bent sterk in stakeholder communicatie in zowel het Nederlands als Engels.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een professionele, proactieve instelling en een scherp financieel inzicht, gecombineerd met een passie voor data-analyse en procesoptimalisatie. Onze ideale kandidaat beschikt over het volgende profiel:
- Opleiding & achtergrond: In het bezit van een hoger diploma, bij voorkeur in een financiële of economische richting, en affiniteit met de logistieke sector.
- Analytisch & nauwkeurig: Beschikt over een uitstekend analytisch vermogen en werkt uiterst nauwkeurig. Kan grote hoeveelheden (operationele én financiële) data combineren, interpreteren en vertalen naar heldere inzichten.
- Resultaatgericht: Heeft een doelgerichte en zelfstandige houding, met een scherp oog voor continue verbetering en het realiseren van kwaliteitsvolle resultaten.
- Technische vaardigheden: Voelt zich thuis in Excel en gebruikt rapporteringstools als vanzelfsprekend. Kennis van BI-tools en/of SAP wordt gewaardeerd.
- Procesdenker: Zet graag de puntjes op de i en is steeds op zoek naar manieren om rapportages, processen en kwaliteit van data te optimaliseren.
- Communicatief sterk: Communiceert helder en professioneel, zowel in het Nederlands als het Engels, en kan complexe analyses overtuigend presenteren aan interne stakeholders.
- Samenwerking & zelfstandigheid: Werkt gestructureerd en zelfstandig, maar draagt ook actief bij aan het teamresultaat en denkt mee in oplossingen, zeker in een veranderende omgeving.
- Initiatiefrijk: Signaleert knelpunten proactief en formuleert doordachte verbetervoorstellen. Toont flexibiliteit en leert snel bij in een dynamisch werkklimaat.
Kandidaten die zowel de financiële diepgang als de brede bedrijfsmatige context begrijpen en hierbinnen willen groeien, voelen zich bij ons snel thuis.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!