Business Controlling Executive
Business Controlling Executive
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de financiële opvolging van operationele activiteiten binnen het bedrijf. Je ondersteunt het afsluitproces door provisies voor nog te ontvangen en op te maken facturen correct te berekenen en in te boeken. Hiervoor haal en analyseer je gegevens uit uiteenlopende operationele en financiële bronnen.
- Berekenen en boeken van provisies tijdens maandafsluitingen
- Combineren, analyseren en interpreteren van financiële en operationele data
- Controleren van omzetgegevens en bewaken van charge codes en verkooptarieven
- Opstellen en verbeteren van rapporterings- en controleprocessen om de datakwaliteit en efficiëntie te verhogen
- Uitvoeren van ad-hoc analyses met impact op beslissingsondersteuning
- Signaleren van knelpunten in processen en procedures, en komen tot verbetervoorstellen
Je zorgt voor een betrouwbare informatiestroom naar interne stakeholders. Je rapporteert rechtstreeks aan de teamlead van de business controlling afdeling. Naast je hoofdtaak draag je actief bij aan het optimaliseren van processen door procedures te documenteren, de uitvoering te controleren en verbeteringen te initiëren rond data kwaliteit, rapporteringstools en interne werkwijzen.
Deze rol vraagt nauwkeurigheid, een sterk analytisch denkvermogen en uitstekende beheersing van Excel. Ervaring met business intelligence tools of SAP is een plus. Je werkt zowel zelfstandig als binnen het team en bent sterk in stakeholder communicatie in zowel het Nederlands als Engels.
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een professionele, proactieve instelling en een scherp financieel inzicht, gecombineerd met een passie voor data-analyse en procesoptimalisatie. Onze ideale kandidaat beschikt over het volgende profiel:
- Opleiding & achtergrond: In het bezit van een hoger diploma, bij voorkeur in een financiële of economische richting, en affiniteit met de logistieke sector.
- Analytisch & nauwkeurig: Beschikt over een uitstekend analytisch vermogen en werkt uiterst nauwkeurig. Kan grote hoeveelheden (operationele én financiële) data combineren, interpreteren en vertalen naar heldere inzichten.
- Resultaatgericht: Heeft een doelgerichte en zelfstandige houding, met een scherp oog voor continue verbetering en het realiseren van kwaliteitsvolle resultaten.
- Technische vaardigheden: Voelt zich thuis in Excel en gebruikt rapporteringstools als vanzelfsprekend. Kennis van BI-tools en/of SAP wordt gewaardeerd.
- Procesdenker: Zet graag de puntjes op de i en is steeds op zoek naar manieren om rapportages, processen en kwaliteit van data te optimaliseren.
- Communicatief sterk: Communiceert helder en professioneel, zowel in het Nederlands als het Engels, en kan complexe analyses overtuigend presenteren aan interne stakeholders.
- Samenwerking & zelfstandigheid: Werkt gestructureerd en zelfstandig, maar draagt ook actief bij aan het teamresultaat en denkt mee in oplossingen, zeker in een veranderende omgeving.
- Initiatiefrijk: Signaleert knelpunten proactief en formuleert doordachte verbetervoorstellen. Toont flexibiliteit en leert snel bij in een dynamisch werkklimaat.
Kandidaten die zowel de financiële diepgang als de brede bedrijfsmatige context begrijpen en hierbinnen willen groeien, voelen zich bij ons snel thuis.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.