Senior Consultant Accountancy
Senior Consultant Accountancy
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van diverse klantaccounts en fungeer je als vaste bedrijfsadviseur voor zowel innovatieve kmo’s als internationale ondernemingen. Je werkt nauw samen met managers en partners om financiële data om te zetten naar strategisch advies dat klanten helpt weloverwogen beslissingen te nemen.
- Beheer van klantportefeuilles en onderhouden van langdurige samenwerkingen via regelmatige, persoonlijke klantbezoeken.
- Opstellen en bijwerken van tussentijdse balansen, beheren van btw-aangiften, en samenstellen van jaarrekeningen en belastingaangiften.
- Uitvoeren van consolidatie- en rapportagetaken met een scherp oog voor detail en kwaliteit.
- Financieel advies geven aan klanten om hun processen te optimaliseren en hun strategische doelen te ondersteunen.
- Begeleiden en coachen van junior collega’s om toekomstig talent te ontwikkelen binnen het team.
Voor deze functie zijn vloeiende beheersing van het Nederlands en een goede kennis van het Engels vereist. Ervaring met complexe boekhoudkundige dossiers en een solide technische achtergrond in accountancy en fiscaliteit zijn essentieel. Affiniteit met business partnering en het zelfstandig uitbouwen van klantrelaties zijn belangrijk binnen deze rol. Je werkt in een omgeving waarbij deadlines en nauwkeurige rapportering centraal staan.
Wij zoeken kandidaten die impact willen maken met hun analytische talent en een passie hebben voor het vertalen van financiële cijfers naar heldere strategische inzichten. U blinkt uit als vertrouwenspersoon voor klanten: professioneel, pragmatisch en met een menselijke aanpak.
- Opleiding & kennis: U beschikt over een bachelor- of masterdiploma in accountancy, financiën of economie en heeft een stevige boekhoudkundige basis. Een ITAA-certificering is een pluspunt of u staat open om zich daarin verder te ontwikkelen.
- Ervaring: U heeft minimaal twee jaar ervaring binnen de accountancysector en een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen. Consolidatie, klantportefeuillebeheer, fiscale rapporteringen en btw-vraagstukken zijn u niet vreemd.
- Leergierige en proactieve houding: U bent nieuwsgierig, resultaatgericht en blijft optimistisch, ook wanneer u voor complexe uitdagingen staat. U denkt steeds enkele stappen vooruit en vindt creatieve oplossingen voor uiteenlopende vraagstukken.
- Samenwerkingsgericht: U bent een echte teamspeler die energie haalt uit het samenwerken met zowel collega’s als klanten. U weet hoe u kennis overdraagt en jong talent begeleidt, terwijl u zelf blijft groeien in uw rol.
- Communicatief sterk: U communiceert vlot in het Nederlands en het Engels; beheersing van het Frans is een extra troef. Uw adviezen zijn helder, doordacht en u weet complexe materie op een begrijpelijke manier te brengen, zelfs wanneer de tijdsdruk toeneemt.
- Klantgericht en integer: U verdiept zich in de behoeften van de klant en bouwt met discretie en integriteit aan duurzame relaties. U bent ambitieus om als trusted business partner het verschil te maken voor diverse ondernemingen.
Kandidaten die zich herkennen in deze profielschets en energie krijgen van het begeleiden en adviseren van bedrijven in volle groei, passen perfect bij deze uitdaging.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!