Design & Build Manager | Hoofdaannemers klasse 8 | Regio Brussel
Ben jij een creatieve en technisch sterke professional die projecten van concept tot uitvoering kan sturen?
In deze rol werk je op het snijvlak van projectanalyse, optimalisatie en ontwikkeling van nieuwe projecten. Je combineert technische expertise, kostbewustzijn en creatieve oplossingen om zowel klanten als interne teams maximaal te ondersteunen in een dynamische bouwomgeving.
Jouw verantwoordelijkheden
Bouwteam – Optimalisatie bestaande projecten
- Projectanalyse: Bestuderen van bestaande projecten en voorstellen van technische varianten om doorlooptijden en uitvoeringskosten te optimaliseren.
- Materialen & methodes: Voorstellen van alternatieve materialen en constructiemethoden met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
- Dossiervoorbereiding: Samenwerken met de dienst offertes voor correcte projectdossiers.
- Stakeholderoverleg: Deelname aan vergaderingen met klanten, architecten en studiebureaus.
Design & Build – Ontwikkeling van nieuwe projecten
- Nieuwe projecten ontwikkelen: Meewerken aan kantoorinrichtingen, woningen, parkings en andere projecten.
- Budgettering: Opstellen van snelle en accurate globale budgetten rekening houdend met klantvereisten.
- Oplossingen voorstellen: Optimaliseren van prijs, technische kwaliteit, architecturale waarde en planning.
- Klantadvies: Adviseren over constructietechnieken en duurzame bouwmethodes.
- Dossierbeheer: Voorbereiden van technische en administratieve dossiers met de dienst Prijsstudies/Aanbestedingen.
- Projectpresentatie: Projecten presenteren en verdedigen bij klanten en partners.
Jouw profiel
- Opleiding: Master Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.
- Ervaring: Meerdere jaren ervaring in werfmanagement, calculatie of offertebeheer.
- Technisch inzicht: Grondige kennis van brandweerstand, akoestiek, thermiek (EPB, isolatie), passief bouwen, etc.
- Analytisch & gestructureerd: Je houdt het overzicht en bewaakt prioriteiten.
- Klantgericht & oplossingsgericht: Creatief, flexibel en zelfstandig werkend met een focus op kwaliteit.
- Communicatie & presentatie: Sterke onderhandelaar, kan projecten overtuigend presenteren aan klanten en partners.
- Talenkennis: Vloeiend Nederlands en Frans, technisch Engels is een pluspunt.
- Flexibiliteit & stressbestendig: Comfortabel met complexe projecten en deadlines.
Aanbod
- Impactvolle projecten: Werken aan uitdagende projecten met zichtbare resultaten.
- Professionele groei: Opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden binnen een gerenommeerd klasse 8, 100% familiebedrijf.
- Autonomie & teamwork: Werken in een omgeving waar initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.
- Verloning: Competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, cafetariaplan, …).
- Duurzame focus: Projecten uitvoeren met oog voor kwaliteit, efficiëntie en innovatie.
- Locatie: Regio Brussel, centraal en vlot bereikbaar.
Zet jouw technische expertise en creatieve mindset in om Design & Build projecten naar een hoger niveau te tillen en ontdek hoe je impact kan maken in een dynamische bouwomgeving.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!