Design & Build Manager | Hoofdaannemers klasse 8 | Regio Brussel
Ben jij een creatieve en technisch sterke professional die projecten van concept tot uitvoering kan sturen?
In deze rol werk je op het snijvlak van projectanalyse, optimalisatie en ontwikkeling van nieuwe projecten. Je combineert technische expertise, kostbewustzijn en creatieve oplossingen om zowel klanten als interne teams maximaal te ondersteunen in een dynamische bouwomgeving.
Jouw verantwoordelijkheden
Bouwteam – Optimalisatie bestaande projecten
- Projectanalyse: Bestuderen van bestaande projecten en voorstellen van technische varianten om doorlooptijden en uitvoeringskosten te optimaliseren.
- Materialen & methodes: Voorstellen van alternatieve materialen en constructiemethoden met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
- Dossiervoorbereiding: Samenwerken met de dienst offertes voor correcte projectdossiers.
- Stakeholderoverleg: Deelname aan vergaderingen met klanten, architecten en studiebureaus.
Design & Build – Ontwikkeling van nieuwe projecten
- Nieuwe projecten ontwikkelen: Meewerken aan kantoorinrichtingen, woningen, parkings en andere projecten.
- Budgettering: Opstellen van snelle en accurate globale budgetten rekening houdend met klantvereisten.
- Oplossingen voorstellen: Optimaliseren van prijs, technische kwaliteit, architecturale waarde en planning.
- Klantadvies: Adviseren over constructietechnieken en duurzame bouwmethodes.
- Dossierbeheer: Voorbereiden van technische en administratieve dossiers met de dienst Prijsstudies/Aanbestedingen.
- Projectpresentatie: Projecten presenteren en verdedigen bij klanten en partners.
Jouw profiel
- Opleiding: Master Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.
- Ervaring: Meerdere jaren ervaring in werfmanagement, calculatie of offertebeheer.
- Technisch inzicht: Grondige kennis van brandweerstand, akoestiek, thermiek (EPB, isolatie), passief bouwen, etc.
- Analytisch & gestructureerd: Je houdt het overzicht en bewaakt prioriteiten.
- Klantgericht & oplossingsgericht: Creatief, flexibel en zelfstandig werkend met een focus op kwaliteit.
- Communicatie & presentatie: Sterke onderhandelaar, kan projecten overtuigend presenteren aan klanten en partners.
- Talenkennis: Vloeiend Nederlands en Frans, technisch Engels is een pluspunt.
- Flexibiliteit & stressbestendig: Comfortabel met complexe projecten en deadlines.
Aanbod
- Impactvolle projecten: Werken aan uitdagende projecten met zichtbare resultaten.
- Professionele groei: Opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden binnen een gerenommeerd klasse 8, 100% familiebedrijf.
- Autonomie & teamwork: Werken in een omgeving waar initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.
- Verloning: Competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, cafetariaplan, …).
- Duurzame focus: Projecten uitvoeren met oog voor kwaliteit, efficiëntie en innovatie.
- Locatie: Regio Brussel, centraal en vlot bereikbaar.
Zet jouw technische expertise en creatieve mindset in om Design & Build projecten naar een hoger niveau te tillen en ontdek hoe je impact kan maken in een dynamische bouwomgeving.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.